一、金科文化
金科，1998年5月21日成立于重慶，（上市公司股票代碼：000656）系“中國企業(yè)500強”、“中國民營企業(yè)500強”、 “中國地產(chǎn)品牌價值10強”。
公司總資產(chǎn)約1200元，年營收總額466億元，擁有員工超過1.2萬人，業(yè)務遍布中國京津冀經(jīng)濟圈、長三角經(jīng)濟圈、珠三角經(jīng)濟圈和長江經(jīng)濟帶的52個城市。已形成了以新地產(chǎn)+新服務為龍頭，產(chǎn)業(yè)綜合運營、社區(qū)綜合服務、酒店園林、門窗裝飾等協(xié)調(diào)發(fā)展的多元化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和業(yè)務格局，建立了良好的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和市場優(yōu)勢，具備了強大的綜合競爭力。
　 多年來，公司堅持履行社會責任，迄今累計捐助社會公益事業(yè)近3億元，拉動社會就業(yè)人數(shù)20多萬人，2016向國家貢獻稅收超40億元。
　　當前，公司積極推動產(chǎn)品創(chuàng)新、模式創(chuàng)新，從“地產(chǎn)開發(fā)商”轉(zhuǎn)型升級為“美好生活服務商”，以“地產(chǎn)+服務”連接用戶，打造優(yōu)質(zhì)生活方式，從人居需求出發(fā)，積極踐行“成長更好、便利更好、健康更好、鄰里更好、居家更好”五大主張，不斷超越，以更優(yōu)異的業(yè)績，回報股東，回饋社會。
　　自創(chuàng)建以來，金科一直堅持“求實、創(chuàng)新，每天進一步”，奉行“人的價值大于物的價值，團隊價值大于個人價值，社會價值大于企業(yè)價值”、“人才是金科第一資源”的價值理念，在金科，人人都有可能成為人才，在崗位上無貴賤之分，重學歷而不唯學歷。
未來五年，金科將推進“領(lǐng)軍人才”戰(zhàn)略，以打造飛鷹、精鷹、雄鷹“三鷹”人才為戰(zhàn)略目標，依托金科企業(yè)大學下“一、二、三、四、五、八”人才培養(yǎng)體系，從精心選才到真心留人，與員工的關(guān)系由利潤分享向事業(yè)共享型轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)人才升級。正是金科在人才培養(yǎng)上的優(yōu)秀表現(xiàn)，多年被評為“中國最佳雇主”。
二、金科戰(zhàn)略
1.2016-2020總體戰(zhàn)略
地產(chǎn)+服務=美好生活服務商：積極發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)，以“地產(chǎn)+服務”連接用戶，做中國一流的“美好生活服務商”。
2.區(qū)域戰(zhàn)略
三圈一帶：
金科將以國家城市群發(fā)展戰(zhàn)略為導向，以二線熱點城市為主，一線和中心三線城市為輔，進行全國化發(fā)展戰(zhàn)略布局，緊跟“三圈一帶”區(qū)域戰(zhàn)略：即圍繞京津冀經(jīng)濟圈、長三角經(jīng)濟圈、珠三角經(jīng)濟圈和長江經(jīng)濟帶。目前已進駐北京、重慶、四川、江蘇、湖南、陜西、山東、貴州、新疆、云南、安徽、河南、廣西、天津、河北等省（市）的52個城市。
3.經(jīng)營理念
金科將逐步實現(xiàn)三個層面的轉(zhuǎn)變：一是產(chǎn)品層面，從關(guān)注房子到關(guān)注社區(qū)， 實現(xiàn)業(yè)務重心從5年周期到65年長周期的轉(zhuǎn)變；二是用戶層面，從一次交易到持續(xù)消費，實現(xiàn)從客戶到住戶、到會員甚至粉絲的轉(zhuǎn)變；三是企業(yè)層面，從地產(chǎn)開發(fā)商轉(zhuǎn)型為現(xiàn)代服務提供商，現(xiàn)實從重資產(chǎn)投資向輕資產(chǎn)運營的轉(zhuǎn)變。
三、金科集團京津冀區(qū)域公司
2017年7月金科集團京津冀區(qū)域公司正式組建，我們的業(yè)務范圍覆蓋京津冀遼晉蒙區(qū)域，到2020年將實現(xiàn)100億以上銷售收入。
新區(qū)域、新團隊、新夢想，夢想有多大舞臺就有多寬廣，我們期待與你攜手，成就自我，共同成長。