一、公司簡(jiǎn)介：
北京八極數(shù)碼技術(shù)有限公司成立于2000年10月，是由億陽集團(tuán)投資1000萬人民幣成立的新型虛擬電信運(yùn)營商。現(xiàn)公司業(yè)務(wù)范圍涵蓋了國內(nèi)目前廣泛應(yīng)用的多項(xiàng)電信服務(wù)領(lǐng)域。公司合作伙伴為國內(nèi)三大主體電信運(yùn)營商（電信、聯(lián)通、移動(dòng)），目前公司發(fā)展的二級(jí)經(jīng)營商800多家，公司在北京地區(qū)有企業(yè)客戶10000多家。
公司立足于電信行業(yè)，堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以客戶為中心，以服務(wù)為己任，不斷滿足日益變化和增長的客戶需求；同時(shí)，本著互惠共贏的合作理念，與社會(huì)各界合作伙伴加深理解與信任，擴(kuò)展業(yè)務(wù)合作領(lǐng)域和合作空間。公司制定了長遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃，在腳踏實(shí)地開拓市場(chǎng)的同時(shí)，采取積極的措施，有步驟、有計(jì)劃的吸引具有豐富電信市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的策劃，營銷、技術(shù)、管理等方面的專家加盟公司，以提升公司整體業(yè)務(wù)運(yùn)作水平；通過持之以恒的專業(yè)、規(guī)范、創(chuàng)新、高效的市場(chǎng)運(yùn)作，將八極數(shù)碼塑造成為國內(nèi)一流的新型電信虛擬運(yùn)營商!

集團(tuán)背景：億陽集團(tuán)經(jīng)過二十年的銳意進(jìn)取、真抓實(shí)干、勵(lì)精圖治和頑強(qiáng)拼搏，從一個(gè)研究所發(fā)展成為以電信、交通、能源、投資為主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域的高科技產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。既有以南京長江三橋?yàn)榇淼拈L期收益；又有以油田開發(fā)和風(fēng)力發(fā)電為代表的中期回報(bào)；更有以電信軟件、智能交通、筑路新材料、國際商務(wù)以及產(chǎn)業(yè)投資為代表的現(xiàn)實(shí)贏利。是中華人民共和國科學(xué)技術(shù)部首批認(rèn)定的“全國重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)”之一。億陽信通更榮獲由國家科技部、國務(wù)院國資委、中華全國總工會(huì)首批認(rèn)定的“創(chuàng)新型企業(yè)”稱號(hào)。近10年來，億陽集團(tuán)及其控股公司上繳稅金累計(jì)超過16億元人民幣 ，社會(huì)公益事業(yè)捐贈(zèng)累計(jì)超過1億元人民幣，顯示出全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展后勁……

二、員工發(fā)展
1、個(gè)性化的培訓(xùn)體系
從員工進(jìn)入公司開始，公司就為每位員工設(shè)計(jì)了全方位、個(gè)性化的培養(yǎng)體系：
（1）新員工入司前培訓(xùn)/崗前培訓(xùn)
（2）部門業(yè)務(wù)知識(shí)/行業(yè)知識(shí)培訓(xùn)
（3）職業(yè)化培訓(xùn)：職業(yè)化素質(zhì)培訓(xùn)+專業(yè)技能培訓(xùn)
（4）管理能力提升、業(yè)務(wù)能力提升和人生修煉等專業(yè)化提升培訓(xùn)
2、“雙通道”發(fā)展機(jī)制
公司建立了完善的員工發(fā)展機(jī)制。從制度上保證了員工在公司內(nèi)有“專業(yè)”與“管理”的“雙通道”發(fā)展。
3、多元化薪酬福利體系
公司除為員工提供廣闊的價(jià)值提升空間和良好的職業(yè)發(fā)展通路外，也為員工提供了極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇，體現(xiàn)億陽人以人為本的經(jīng)營理念：
*現(xiàn)金報(bào)酬：基本工資+績(jī)效工資+個(gè)人提成+話費(fèi)補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼+年度獎(jiǎng)金+團(tuán)體獎(jiǎng)金
*法定福利：五險(xiǎn)一金+婚喪病假等
*額外福利：免費(fèi)班車+帶薪休假+健康體檢+免費(fèi)旅游+專業(yè)培訓(xùn)+生日祝福+結(jié)婚禮金+生育禮金+喪事禮金+住房補(bǔ)助+車輛補(bǔ)助
*個(gè)性化長期激勵(lì)：職業(yè)生涯規(guī)劃+公開競(jìng)聘機(jī)會(huì)+公平晉升機(jī)會(huì)

三、應(yīng)聘流程
我們的應(yīng)聘流程為：
投遞簡(jiǎn)歷——簡(jiǎn)歷篩選——初試——復(fù)試——職場(chǎng)健康測(cè)試——提供Offer
每個(gè)招聘周期不超過十個(gè)工作日。