此崗位短期內核心任務，薪酬績效體系設計以及推行，必須具備此超強能力。1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。2. 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。3. 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。4. 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。5. 依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。6. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。7. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。8. 根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。9. 負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。10. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。11. 負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。12. 負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。13. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。14. 建立、完善員工職業生涯管理系統。15. 負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。16. 公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責，各駐點經理不得干涉。任職資格：1、人力資源相關專業本科學歷；2、績效薪酬體系設計方法論經驗、嫻熟，推行落實經驗豐富；3、超強的事業心以及職業道德操守；4、身體健康盡力充沛目標明確。

【序：出生背景不重要，因為這里不拼爹；重在你還有什么理想？過去取得的成就與現在來說不重要，你對待自己的一切是否還高度認真？現在擁有多少現金與不動產不重要，接下來是否還敢挑戰自己的極限，去尋找新的突破？】深圳騰躍商務有限公司,成立于2011年,是一家致力于互聯網電子商務，國際國內貿易型企業，公司自成立以來發展迅速，每年業績以500%以上速度遞增。公司開發合作了多個第三方平臺， EBAY ?AMAZON，公司經營多元化的互聯網業務，經營產品從戶外運動、廚房家居，業務范圍現已成功擴展到俄羅斯、美國、日本、德國、英國、澳大利亞、加拿大、阿根廷等國家。我們以創新、創造為動力，以客戶滿意為工作準則，以不斷創新為宗旨，以超前、開放、透明的互聯網現代企業經營管理理念，吸引來自全球頂尖的技術、營銷與管理型人才，我們的短期目標是成為擁有多種營銷渠道及平臺的互聯網運營商，中期做到全球性行業內知名品牌的企業。騰躍文化理念：愿 ?景：做消費者喜愛和信賴的全球品牌商。使 ?命：助推民族品牌成為世界人矚目并歡迎的品牌；價值觀：務實、專注、分享,（分享知識、分享經驗、分享成果）；激情、共贏（公司與客戶， 公司與職員、公司與業界伙伴） 合作。 ?為大家提供：1、舒適清凈、熱情的辦公環境、充滿挑戰的工作機會，平等、信任、公開透明、蒸蒸日上的企業文化；2、有絕對競爭力的行業薪酬；3、內外部培訓相結合，廣闊的發展空間與平臺；4、不定期與定期的戶外活動，充分展現自己才華的文藝活動平臺。要求來面試的您擁有： ? ?嫻熟的專業技能、行業認知、穩健心態、追求實現自我、持續創造、分享、強烈責任感、敬畏之工作態度，超強的團隊合作精神、追求卓越、務實；我們熱忱期待您的加入。福利待遇：1、公司定期組織各項文娛活動，當然你也可以是組織者；2、公司提供帶薪假期，包括年休假、婚假、產假等假期；3、公司為員工購買社保；4、年終獎、績效獎、過節禮品等；5、我們為優秀的人永遠提供廣闊的職業與事業發展空間，有機會成為公司股東。你如果對以上已經開始心潮涌動，并滿足上面條件，請你把優秀的簡歷投遞到指定郵箱。我們會第一時間與你電話聯系，優秀的簡歷處理率是每天100%。