崗位職責：1、 全面統籌規劃公司的人力資源戰略；2、 組織建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；3、 向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;4、 組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；5、 負責建立有效的激勵機制、充分發揮員工的積極性和創造性；6、 控制人力資源成本；7、 為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；8、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題（包括指導解決勞動爭議）；9、 塑造、維護、發展和傳播企業文化；10、完成領導交辦的各項工作任務。任職資格：人力資源管理、心理學或法律等相關專業本科以上學歷；接受過戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓；10年以上人力資源管理工作，5年以上人力資源總監工作經驗；對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；具有戰略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力；很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

? 　中國綠地博大綠澤集團（簡稱綠地博大綠澤）為綠地集團下屬二級公司，創立于1999年，于2014年7月21日，成功登陸香港股市（股票代碼01253.HK）。綠地博大綠澤經過18年的耕耘，已發展成為集景觀規劃設計、園林及生態工程施工、投資文旅為一體的綜合性園林生態企業。　　綠地博大綠澤作為“香港主板生態園林第一股”，集團市值快速增長超過50億港元，獲選2015福布斯中國上市潛力企業前34強，并先后被納入摩根斯坦資本國際指數（MSCI）和恒生綜合指數（HSCI），成為中國最被看好、最具潛力的頂尖景觀園林服務提供商和開發商。　　　綠地博大綠澤堅持探索創新，立足園林主業，積極拓展生態環保、科研旅游等新產業，充分借力資本市場，通過內增式發展與外延式擴張結合的方式，實現高速增長。　　作為建設生態文明和美麗中國的中堅力量，綠地博大綠澤秉承“厚德、堅韌、合作、奉獻”的核心價值觀，用實際行動履行“美麗中國，福澤后人”的社會責任，努力實現“用一流的生態環境提升區域核心價值，以深厚的人文建設促進家園和諧升級”的戰略目標，爭做生態人文環境建設的倡導者和實踐者。