崗位職責：

1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

2、組織制定、執行、監督和完善公司人事管理制度和工作流程；

3、完善公司架構，做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

4、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案，經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；

5、與員工進行積極溝通，并很好的處理員工之間的關系；

6、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與帥選，做好各部門的協調工作；

7、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，監督控制各部門績效評價過程，并不斷完善績效管理體系；

8、針對公司目前發展狀況，制定公司薪酬體系和有效的人力資源晉升激勵機制；

9、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續。

任職要求：

1、人力資源、管理或相關專業大學本科及以上學歷；

2、5年以上行業工作經驗，3年以上人力資源經理工作經驗；

3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識及豐富的實踐經驗，能夠指導、執行各個職能模塊的工作；

4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇及培訓等相關的法律法規及政策；

5、對任及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力；高度的敬業精神和高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀，待人公平。

江蘇三六五網絡股份有限公司，成立于2006年1月，總部位于江蘇省南京市。公司于2012年3月在深交所上市，股票代碼（300295），公司致力于打造我國房地產、家居客戶與企業之間的網絡服務平臺，為廣大消費者提供行業資訊、產品信息搜索和查詢等服務，為房地產、家居企業通過互聯網進行產品推廣和銷售。
    公司員工總數超過1500人，下設新房事業部、二手房事業部、家居事業部、生活、研究等五大業務體系及董事會辦公室、人力資源管理中心、行政管理中心、財務管理中心、技術中心、產品中心等多個綜合管理部門。各部門聯合運作，擁有多項自主開發的知識產權，被評為江蘇省高新技術企業。
    365地產家居網（www.house365.com）是江蘇三六五網絡股份有限公司為客戶提供買房、賣房、家裝、生活等全方位綜合服務的網絡媒體平臺。網站注冊用戶350萬余人，首頁日均訪問量600萬余次，單個城市平均流量全國第一。根據iResearch的中國房產網站用戶覆蓋數排名顯示，365地產家居網的用戶覆蓋數在全國房地產類專業網站中排名前五。
目前網站已設立南京站、蘇州站、昆山站、無錫站、常州站、合肥站、蕪湖站、杭州站、西安站、重慶站、沈陽站、蚌埠站、嘉興站、淮北站、天津站、揚州站、泰州站、南通站、成都站、宜興站，共計20個分站。其他城市站點仍正在籌備中。
（一）我們的企業文化
值得信任：尊客戶、重同事，我們是彼此靠譜的伙伴！
團隊合作：樂助人、不計較，團隊利益高于一切！
全情投入：愛崗位、勇創新，把事情做到最好！
簡單和諧：不妄言、正能量，簡單工作快樂生活！
共同成長：愛學習、樂分享，我們攜手共前行！
（二）我們的業余生活
01  集團年會
    每年年底舉行的集團年會，是三六五網最重要的活動之一。通過集團領導在大會上的發言，使全員了解公司未來發展方向及戰略，并對年度優秀團隊和個人進行表彰。
02  下午茶時間
    每周二、四下午，行政部門準備了可口的下午茶點心，為大家補充能量、放松身心。
03  戶外拓展
    公司為每名正式員工提供一年一度的戶外拓展旅游，在游玩中學習，在學習中放松。
04  每月團建
    以部門為單位，公司為每名員工提供月度團建費用，各部門可根據員工需求或建議，進行靈活性安排，如：唱K、郊游、聚餐、旅行等。
05  多彩節日活動
    三八婦女節、六一兒童節、中秋節、圣誕節…根據不同的節日文化，學院準備了精彩的節日活動和禮品，讓我們共同參與、樂在其中！
06  壽星生日會
    美味生日蛋糕、誠摯生日祝福、別樣生日游戲、實用型生日禮物……這就是我們的月度生日會，感謝每位員工的愛崗敬業和對公司的奉獻。
07  文體協會
    羽毛球協會、觀影社、籃球社、足球社、瑜伽社等各種協會，讓員工的工作與生活得到了完美平衡。
（三）我們的培訓發展
    三六五網每年的業務規模和組織規模均保持穩健的增長，并成功由傳統傳媒轉身為互聯網公司，處在正高速發展的網絡房地產行業，以上種種都為員工的發展和學習提供了廣闊的天地和機會。
01  365學院
    2012年3月，三六五學院正式成立，標志著三六五員工培訓發展工作進行新的里程碑。從成立到現在，三六五學院通過開展各類課程與培訓，努力成為員工的成長顧問與業務團隊的發展伙伴，為三六五的現在培養人才，更為三六五的明天培養人才！
02  雙通道員工職業發展體系
公司為了保證員工在公司內有多通道發展，共同打造了員工職業發展體系，建立了管理序列和專業序列“雙通道”的職業發展體系。
管理序列：初做者→有經驗者→基層管理者→中層管理者→高層管理者
專業序列：初做者→有經驗者→高級職→資深職→首席職→專家職
（四）我們的薪酬福利
薪酬：固定工資、專項獎勵、績效獎金、長期激勵
福利：法定福利（五險一金）、交通通訊補貼、午餐補貼、補充保險、帶薪年假
（五）我們的榮譽
2009年04月，被中共江蘇省委宣傳部、江蘇省公安廳、江蘇省通信管理局評為2008年度“文明辦網”先進單位
2009年12月，經全國高新技術企業認定管理工作領導小組辦公室公示，被認定為江蘇省“高新技術企業”
2010年02月，被南京市六合區龍池工委、南京市六合區龍池街道評為“2009年度先進單位”
2010年04月，被中共江蘇省委宣傳部、江蘇省公安廳、江蘇省通信管理局評為2009年度“文明辦網”先進單位
2010年05月，特色產品“網尚牌房地產研究服務”被南京市人民政府評為“南京名牌產品稱號”
2010年08月，榮獲中國互聯網協會頒發的“企業信用等級（AAA）證書 ”
2012年08月，中國網絡視聽節目服務協會會員單位
2012年10月，榮獲“江蘇省文明網站”稱號