1、協(xié)助制定年度招聘預(yù)算：
根據(jù)上一年招聘費(fèi)用數(shù)據(jù)統(tǒng)計，協(xié)助人事經(jīng)理完成來年招聘預(yù)算；
2、協(xié)助制定和實(shí)施招聘計劃：
（1）根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制年度人員招聘計劃；
（2）協(xié)助人事經(jīng)理建立和完善公司的招聘相關(guān)制度和流程；
（3）集團(tuán)和項目公司人力需求表的收集和備案；
3、開拓招聘渠道，實(shí)施招聘過程：
（1）開拓和建立較為完善的招聘渠道，適時發(fā)布和維護(hù)對外招聘信息；
（2）負(fù)責(zé)集團(tuán)和項目公司高管人員招募和面試接待工作；
（3）負(fù)責(zé)集團(tuán)基層崗位人員的初試；
（4）負(fù)責(zé)安排集團(tuán)各中心缺編崗位面試；
（5）負(fù)責(zé)集團(tuán)和項目公司高管聘用前的背景調(diào)查；
（6）負(fù)責(zé)項目公司擬聘用人員的資料備案；
（7）負(fù)責(zé)對優(yōu)秀人才進(jìn)行簡歷儲備，并存檔至備用簡歷庫
4、協(xié)助員工關(guān)系事務(wù)處理：
對集團(tuán)和項目公司高管出現(xiàn)的人員異動和調(diào)動，進(jìn)行內(nèi)部協(xié)調(diào)溝通并及時處理，并協(xié)助部門經(jīng)理做好統(tǒng)計和數(shù)據(jù)分析；
5、起草任命公文：
對集團(tuán)和項目公司經(jīng)理級及以上人員的任免信息進(jìn)行收集和匯總，和各條線負(fù)責(zé)人確認(rèn)任免信息，并起草任免公文并發(fā)布。
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)
2、5年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗；至少3年中高層崗位招聘經(jīng)驗
3、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗

備注說明：
此招聘職位的行政級別分為經(jīng)理級或高級經(jīng)理級，根據(jù)候選人的任職能力、從業(yè)經(jīng)歷...等面議決定。
招聘經(jīng)理 薪酬范圍：年薪 10-12萬；
招聘高級經(jīng)理 薪酬范圍： 年薪13-18萬；

楓彩集團(tuán)是中國園林觀賞花木行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)和建設(shè)彩色生態(tài)觀光園綜合體的開發(fā)商和運(yùn)營商。在觀賞花木優(yōu)質(zhì)種源、核心技術(shù)和產(chǎn)業(yè)化方面擁有領(lǐng)先地位，在規(guī)劃建設(shè)彩色生態(tài)觀光園綜合體方面有領(lǐng)先的模式和成熟的經(jīng)驗。
楓彩集團(tuán)建設(shè)的彩色生態(tài)園區(qū)已超過20平方公里，當(dāng)?shù)剞r(nóng)民由楓彩科技學(xué)院培養(yǎng)成為產(chǎn)業(yè)工人。楓彩生態(tài)觀光園帶動了當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)和旅游觀光產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，增加了第一產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)崗位，打造多彩、生態(tài)、宜居、有產(chǎn)業(yè)支撐、經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的新型城鎮(zhèn)。
楓彩地圖
楓彩四季彩色生態(tài)觀光園春天萬紫千紅，夏天百花爭艷，秋天層林盡染，冬天多彩依舊。楓彩以彩色生態(tài)的力量，演繹著最美的自然之聲，使生活于其中的居民猶如在美麗的畫中，使外來的游客流連忘返！
楓彩集團(tuán)著力發(fā)展現(xiàn)代生態(tài)農(nóng)業(yè)和彩色生態(tài)觀光旅游引導(dǎo)下的新型城鎮(zhèn)化建設(shè)；打造集彩色生態(tài)觀光旅游、游樂采摘、餐飲會務(wù)、休閑養(yǎng)生等多種功能于一體的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生態(tài)綜合體，讓生態(tài)文明與新型城鎮(zhèn)化合二為一，讓社會效益和經(jīng)濟(jì)效益合二為一，建設(shè)自然與生命和諧的“美麗中國”。