職責描述：
在資產(chǎn)保護部的戰(zhàn)略框架指引下，負責所在區(qū)域商場的損失管理、消防安全、職業(yè)安全與健康、內(nèi)部調(diào)查、安全管理等方面工作。通過評估所在區(qū)域商場運作風險，制定有效策略并領(lǐng)導(dǎo)團隊貫徹實施，保護公司的有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)，保障商業(yè)的可持續(xù)運作，同時培訓發(fā)展人才，推動團隊的可持續(xù)發(fā)展。
1.實施部門的業(yè)務(wù)發(fā)展策略和區(qū)域資產(chǎn)保護部的業(yè)務(wù)計劃，通過分析區(qū)域商場運作特點，在損失管理、消防安全、職業(yè)安全與健康、誠信管理等方面構(gòu)建結(jié)合區(qū)域?qū)嶋H狀況的資產(chǎn)保護方案，領(lǐng)導(dǎo)資產(chǎn)保護部團隊制定業(yè)務(wù)計劃，通過有效溝通及持續(xù)跟進確保目標的完成，有效降低區(qū)域商場運作風險，提升利潤表現(xiàn)。
2.負責區(qū)域內(nèi)資產(chǎn)保護團隊的人員管理工作。定期評估區(qū)域的業(yè)務(wù)表現(xiàn)及人才儲備、發(fā)展現(xiàn)狀，前瞻性的做好人才招聘、培養(yǎng)、測評和發(fā)展的規(guī)劃；評估人才培養(yǎng)發(fā)展方面的機會點并制定整體的解決方案，培養(yǎng)發(fā)展接替人，推動區(qū)域的人才儲備及發(fā)展，提升團隊的敬業(yè)度。
3.評估區(qū)域商場消防管理及安全管理現(xiàn)狀，制定區(qū)域風險管理提升計劃及方案，與營運部、人力資源、工程部等業(yè)務(wù)伙伴緊密合作，通過有效的影響、溝通、領(lǐng)導(dǎo)、培訓，推動計劃方案的實施并提升商場風險管理水平，持續(xù)跟進并支持商場的消防管理及安全管理例外的解決。
4.評估區(qū)域商場損失管理現(xiàn)狀，制定區(qū)域損失管理提升計劃，與營運部、人力資源部、鮮食運營團隊等業(yè)務(wù)伙伴緊密合作，通過有效的影響、溝通、領(lǐng)導(dǎo)、培訓，推動計劃的實施，利用巡店、系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析評估商場執(zhí)行的效果，與各業(yè)務(wù)伙伴合作持續(xù)跟進并支持商場改善零售損耗、鮮食損耗等業(yè)務(wù)表現(xiàn)。
5.通過系統(tǒng)和報表的數(shù)據(jù)分析、巡店等方式，評估區(qū)域商場在經(jīng)營過程中關(guān)鍵營運流程、財務(wù)數(shù)據(jù)、費用/收入的執(zhí)行情況，分析識別潛在的風險或突出問題，組織調(diào)配資源進行有針對性的查核；對于核查中發(fā)現(xiàn)的可疑跡象展開調(diào)查。
6.在MIOG的指引下，完成總部安排的道德調(diào)查或協(xié)助總部調(diào)查組、全球調(diào)查組完成重大道德案件的調(diào)查取證工作。
7.在危機管理的框架和程序指引下，評估危機影響并組織區(qū)域危機應(yīng)對小組快速專業(yè)的響應(yīng)各種危機事件，與相關(guān)業(yè)務(wù)伙伴密切合作，推動實施危機應(yīng)對策略，有效緩解危機事件對公司的影響。組織區(qū)域及門店危機應(yīng)對小組進行危機事件的演練，提升區(qū)域商場管理層應(yīng)急響應(yīng)能力。
8.負責區(qū)域內(nèi)重大危機事件、高損耗商場、損耗異常商場的調(diào)查回顧工作，及時提交客觀、專業(yè)、準確的回顧報告，并提出有效的改進方案，通過持續(xù)跟進避免重大例外的再次發(fā)生。
9.擔任區(qū)域培訓店、PDS系列培訓課程的培訓員，組織、協(xié)調(diào)并確保部門培訓及人才發(fā)展項目在本區(qū)域的實施，評估項目的執(zhí)行效果并提出改進建議，推動培訓發(fā)展項目的成功轉(zhuǎn)化。
10.負責跟進區(qū)域內(nèi)安防系統(tǒng)項目的建設(shè)與供應(yīng)商協(xié)調(diào)，解決系統(tǒng)建設(shè)過程中所遇到的問題，確保系統(tǒng)建設(shè)符合公司設(shè)計標準及時間進度要求；協(xié)調(diào)與跟進區(qū)域內(nèi)安防系統(tǒng)在使用、維護保養(yǎng)、更換等方面的所有事宜，定期檢查區(qū)域內(nèi)安防系統(tǒng)程序及標準的執(zhí)行情況，確保安防系統(tǒng)正常運行并符合公司要求。
11.配合總部各功能組，參與新項目、新業(yè)務(wù)的測試及推廣工作，參與業(yè)務(wù)流程、工作指南，培訓課程、培訓工具及資源的開發(fā)、設(shè)計和修改完善，保障團隊標準的一致性、提升團隊的專業(yè)技能和工作效率。
12.積極參與區(qū)域同行業(yè)間的業(yè)務(wù)交流、學習，引進前端管理防范措施，并結(jié)合區(qū)域門店的實際情況開展相應(yīng)安全、損失防范工作，持續(xù)提升部門專業(yè)技能和工作價值。
任職要求：
具備5年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上大型企業(yè)管理經(jīng)驗。
1.誠實正直，很強的道德感和責任心
2.具備優(yōu)秀的溝通技巧和人際交往能力
3.具有優(yōu)秀的判斷、分析、計劃及協(xié)調(diào)能力
4.具有很強的解決問題的能力
5.具備一定的培訓技巧

沃爾瑪公司（Wal-Mart Stores, Inc.）（NYSE：WMT）是一家美國的世界性連鎖企業(yè)，以營業(yè)額計算為全球最大的公司，其控股人為沃爾頓家族?？偛课挥诿绹⒖仙莸谋绢D維爾。沃爾瑪主要涉足零售業(yè)，是世界上雇員最多的企業(yè)，連續(xù)三年在美國《財富》雜志世界500強企業(yè)中居首，并于2014年再次榮登500強榜首。沃爾瑪公司有8500家門店，分布于全球15個國家。沃爾瑪在美國50個州和波多黎各運營。沃爾瑪主要有沃爾瑪購物廣場、山姆會員店、沃爾瑪商店、沃爾瑪社區(qū)店等四種營業(yè)態(tài)式。