崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)規(guī)劃、人員需求，編制集團(tuán)總部年度招聘計劃并組織實施；
2、根據(jù)年度人員編制定期對集團(tuán)各部門人員編制進(jìn)行監(jiān)督審查；
3、根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略要求和人力資源規(guī)劃，建立和完善公司的招聘體系，包括各項招聘管理制度和流程的梳理、修訂及完善；
4、建立公司人才甄選方案，不斷完善甄選辦法，包括人才素質(zhì)模型搭建、人才測評工作推動、組織完善招聘面試題庫等；
5、組織建設(shè)并定期評估招聘渠道，根據(jù)公司及市場情況選擇合適的招聘渠道、定期開拓新渠道；
6、了解市場、行業(yè)動態(tài)，定期對人力資源內(nèi)外部狀況進(jìn)行分析，建立后備人才儲備方案和人才儲備機(jī)制，為公司人才進(jìn)行儲備；
7、全面負(fù)責(zé)公司招聘團(tuán)隊的建設(shè)和管理，并制定科學(xué)高效的招聘績效考核及激勵制度；
8、保障公司人才資源的供應(yīng)，為公司提供合適優(yōu)秀的人才；
9、負(fù)責(zé)監(jiān)督各子公司招聘計劃的執(zhí)行情況，對招聘異常情況提出改進(jìn)措施，并監(jiān)督實施。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2、至少3年以上大型集團(tuán)公司專職招聘管理經(jīng)驗，2年以上房地產(chǎn)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗；
3、熱愛招聘事業(yè)，熟悉招聘流程，掌握較好的面試技巧，擅長使用各種招聘工具及測評工具、熟悉各種招聘渠道的優(yōu)劣勢，并擅于選擇合適的渠道發(fā)布招聘信息；
4、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，較強(qiáng)的分析判斷、人際溝通能力和執(zhí)行力；
5、良好的團(tuán)隊合作意識，具備較強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心，能夠承擔(dān)較大的工作壓力；
6、房地產(chǎn)行業(yè)獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

陜西樂華恒業(yè)投資（集團(tuán)）股份有限公司（簡稱：樂華恒業(yè)集團(tuán)；LEHUA HENGYE GROUP）是一家專注從事文化產(chǎn)業(yè)、旅游項目投資及管理，主題公園創(chuàng)意、設(shè)計、建造、運營和整體輸出，商業(yè)地產(chǎn)、生態(tài)社區(qū)開發(fā)與經(jīng)營，新能源應(yīng)用和銷售，商貿(mào)合作，動漫產(chǎn)業(yè)，電子商務(wù)等關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)的大型控股集團(tuán)公司。樂華恒業(yè)集團(tuán)，憑借管理優(yōu)勢、人才優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和雄厚的資本實力，在涉足各領(lǐng)域均締造了驕人業(yè)績。
2012、2013、2014年，連續(xù)三年被西咸新區(qū)涇河新城管理委員會評為“最佳投資企業(yè)”；并獲得房地產(chǎn)行業(yè)“2013年度最具品牌競爭力地產(chǎn)企業(yè)10強(qiáng)”等殊榮。其開發(fā)的主力項目“樂華城”也被評為“2013年度房地產(chǎn)最具影響力商業(yè)綜合體”、“2013年度最具商業(yè)價值樓盤”、 “2014年度總評榜西安區(qū)域標(biāo)桿樓盤”、“2014年度西安最具人氣旅游地產(chǎn)項目”、“最具投資價值樓盤”、“最具消費潛力品牌”、“2015年度最值得期待樓盤”等稱號；“樂華歡樂世界”項目還被授予了“2015最值得期待的旅游目的地”和“最具引爆特點的新興體驗性旅游項目”稱號。
樂華恒業(yè)集團(tuán)成功探索和開發(fā)了“主題公園+商業(yè)綜合體+住宅”的獨特運營模式，不僅將為廣大城市居民和游客提供國際最前沿的游樂服務(wù)體驗和頂級商業(yè)購物氛圍，同時也將為人們創(chuàng)造現(xiàn)代田園式人居環(huán)境和生活方式。