職責描述：
1.參與公司研發(fā)項目管理體系建設(shè)，相關(guān)流程制度的制定和完善；
2.根據(jù)研發(fā)項目計劃及管理規(guī)范，進行研發(fā)項目溝通、協(xié)調(diào)，對研發(fā)項目進度及質(zhì)量進行監(jiān)督、檢查；
3.參與研發(fā)項目的立項、實施、結(jié)項等過程管理，及時登記并更新研發(fā)項目進展狀態(tài)，定期提供項目統(tǒng)計報表，匯報項目情況等，并對研發(fā)項目管理資料進行歸檔；
4.參與協(xié)調(diào)研發(fā)部門內(nèi)各小組、以及研發(fā)部門與各部門之間的關(guān)系，主動解決工作中出現(xiàn)的問題；
5.參加并組織研發(fā)項目管理相關(guān)的協(xié)調(diào)會、匯報會、評審會及總結(jié)會等；
6.配合完成各類項目申報中研發(fā)項目相關(guān)材料的整理和撰寫工作；
7.參與公司與其他單位和公司在研發(fā)技術(shù)合作方面的交流和討論，并配合推進相關(guān)合作工作的開展；
8.參與制定、實施研發(fā)項目管理相關(guān)的培訓(xùn)計劃，提高研發(fā)項目管理團隊的整體能力；
9.研發(fā)項目管理過程完善和改進的相關(guān)工作。

任職要求：
1.學(xué)歷要求：
-畢業(yè)于211或985院校、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，理工科相關(guān)專業(yè)。
2.工作經(jīng)驗：
-2年以上開發(fā)和項目管理經(jīng)驗。
3.能力要求：
-具備較強的邏輯思維能力，具備對并行項目的整體把控能力；
-具備良好的溝通能力, 能與各層面人員溝通；
-具備良好的語言組織能力，能夠理解技術(shù)要點，并形成完整的報告材料。

【關(guān)于我們】
我們成立于2000年10月，是一家已經(jīng)在新三板掛牌上市的專注于智能語音、智能圖像、語義理解等核心技術(shù)擁有多項自主知識產(chǎn)權(quán)的人工智能高新技術(shù)公司。
【我們的團隊】
我們的創(chuàng)始團隊、核心研發(fā)團隊始于清華，我們與清華實驗室長期保持戰(zhàn)略合作關(guān)系，清華大學(xué)產(chǎn)業(yè)基金入資捷通華聲成為我們的第二大股東， 共同創(chuàng)立“清華靈云人工智能研究中心”。依托于清華的頂尖人才支持，我們的技術(shù)在業(yè)內(nèi)遙遙領(lǐng)先。
【我們的客戶】
服務(wù)于百度導(dǎo)航、搜狗導(dǎo)航、小米、樂視、滴滴打車、京東商城、攜程網(wǎng)、去哪兒網(wǎng)、奔馳、中國農(nóng)業(yè)銀行等知名公司。
【我們的產(chǎn)品】
我們有全球首個全方位人工智能開放平臺-靈云平臺，（aicloud.com），將語音交互、圖像識別、語義理解、生物特征識別等技術(shù)完美整合，實現(xiàn)并提供全方位一體化的人工智能技術(shù)解決方案與服務(wù)。多項技術(shù)市場占有率達到50%。
北京捷通華聲科技股份有限公司（www.sinovoice.com）成立于2000年，是一家專注于智能語音、智能圖像、語義理解等人工智能技術(shù)的研究與應(yīng)用，全面發(fā)展人工智能云服務(wù)的高新技術(shù)企業(yè)。2011年捷通華聲推出了全球首個全方位人工智能開放平臺—靈云平臺（hcicloud.com），以“云 + 端”方式，為產(chǎn)業(yè)界提供語音合成（TTS）、語音識別（ASR）、聲紋識別（VPR）、手寫識別（HWR）、光學(xué)字符識別（OCR）、指紋識別（FPR）、機器翻譯（MT）、自然語言理解（NLU）等全方位人工智能能力。靈云平臺通過服務(wù)百度導(dǎo)航、搜狗導(dǎo)航、導(dǎo)航犬、滴滴打車、漢字英雄、天行聽書、天行輸入法、觸寶輸入法等“家喻戶曉”移動應(yīng)用服務(wù)，及服務(wù)京東商城、攜程網(wǎng)、去哪兒網(wǎng)等大型互聯(lián)網(wǎng)平臺，使中國13億社會大眾群體充分感受并體驗到智能語音等人工智能技術(shù)為現(xiàn)代生活所帶來的輕松與便捷。
2013年，清華大學(xué)產(chǎn)業(yè)基金入資捷通華聲，成為捷通華聲第二大股東。隨后雙方共同創(chuàng)立“清華靈云人工智能研究中心”，完成并確立與中國最高學(xué)府清華大學(xué)新的戰(zhàn)略合作關(guān)系。2015年，鑒于捷通華聲公司與清華大學(xué)的深入合作在廣大清華校友中得到了廣泛的好評，清華校友總會邀請捷通華聲共同成立“清華校友總會人工智能聯(lián)盟”。
捷通華聲已建立完整的短期（月度）、中期（年度）、長期（股權(quán)）激勵體系，全面及時肯定團隊成員為企業(yè)發(fā)展所做出的貢獻。