一、薪酬福利
1、起草設計公司薪酬福利結構體系，起草制定薪酬福利管理制度；
2、起草年度薪酬福利預算，協助推動公司年度薪酬方案的實施，對薪酬福利政策修改和工作流程優化提出建議；
3、組織薪酬調研和崗位評估，收集、分析市場薪酬數據，根據公司業務發展情況和市場水平，協助制定合理的薪酬福利調整方案；
4、協助上級控制與預測公司總體人力成本，提供人工成本相關分析報告；
5、收集、整理、統計和審核員工考勤，管理員工休假，確?？记跀祿耐暾耘c真實性；
6、負責員工日常薪酬的計算、分析、發放，員工社會保險和住房公積金代扣代繳，保證其準確性；
7、設計并監督薪酬工作流程以確保其準確性和高效性，管理薪酬、福利方面的關鍵文件，以確保薪酬、福利工作在執行過程中有據可依；
8、開發并實施員工福利項目，配合外部審計公司完成年度薪酬福利審計。
9、負責集團直屬部門、機關的員工薪酬計算報表和獎金、福利等造冊。
二、績效改善
1、協助建立、完善并監督執行公司績效考核體系和規范；
2、參與內部人才的識別和評估
3、指導各部門主管開展績效評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題；
4、跟進集團各部、各分（子）公司績效考核數據提交情況，并對提交的考核數據進行匯總統計；
5、組織協調年度績效評價，根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作；
6、依據績效結果及績效檢查情況的總結分析結果，提出績效改進建議，并協調、交流和評定各分子公司、各部門進行考核方式、標準及流程的優化，盡可能在集團內統一考核標準和考核幅度；
三、完成上級安排的其他工作
要求：
1、大專及其以上學歷，統計學、金融學專業或數學專業者更佳。接受過現代薪資結構設計、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓。
2、具有2年以上的薪酬績效工作經驗，有汽車行業優先。
3、掌握各項最新的薪酬福利政策法規，了解前沿的人力資源管理知識，具備人工成本分析與控制能力、準確計算薪資、制訂有效的績效方案

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