（前期需要在廈門總部學(xué)習(xí)融入，學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)因人而異，1個(gè)月-2年不等，不喜勿投！！！）職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)策劃銷售活動(dòng)，制定銷售計(jì)劃，監(jiān)督執(zhí)行落地，完成年度銷售額、賬款和利潤(rùn)目標(biāo)；2、負(fù)責(zé)引導(dǎo)業(yè)務(wù)員開發(fā)客戶，拓寬銷售渠道，包括經(jīng)銷代理商管理，并做好持續(xù)維護(hù)工作；3、負(fù)責(zé)大客戶開發(fā)與培育工作，實(shí)時(shí)把握客戶需求，妥善處理客戶投訴，提高客戶滿意度；4、把控銷售活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)，包括政治、經(jīng)濟(jì)因素，與合同、回款、交付、品質(zhì)等，確保業(yè)務(wù)合法、有序、低風(fēng)險(xiǎn)運(yùn)行；5、組建銷售團(tuán)隊(duì)，做好選、用、育、留工作，輔以績(jī)效激勵(lì)，對(duì)員工職涯發(fā)展負(fù)責(zé)；6、定期開展銷售工作復(fù)盤，梳理問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，輸出傳承價(jià)值；7、負(fù)責(zé)收集行業(yè)應(yīng)用信息，分析競(jìng)品優(yōu)劣勢(shì)，分析發(fā)展趨勢(shì)，獲取市場(chǎng)先機(jī)，提高市場(chǎng)占有率；8、協(xié)助確定產(chǎn)品價(jià)格的定價(jià)機(jī)制和談判策略，及銷售費(fèi)用預(yù)算和管理；9、負(fù)責(zé)公司與產(chǎn)品的宣傳、推廣工作，如通過展會(huì)、圈層途徑，提升品牌知名度與影響力；10、負(fù)責(zé)內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)工作，如研發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量 及其他相關(guān)聯(lián)組織；11、負(fù)責(zé)修訂銷售制度、流程，提出合理化建議。任職要求：1、3年以上電子相關(guān)產(chǎn)品的市場(chǎng)開拓經(jīng)驗(yàn)，熟悉ODM、OEM模式。2、有儲(chǔ)能、充電樁、新能源、電源、通信、照明、家電等領(lǐng)域市場(chǎng)資源者優(yōu)先。3、有歐美市場(chǎng)渠道開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，包括分銷、代理、大宗采購(gòu)平臺(tái)等資源。4、3年以上銷售隊(duì)伍管理經(jīng)驗(yàn)。辦公地點(diǎn)可選：廈門、佛山、無錫、深圳，電路保護(hù)元器件銷售精英可選擇您所在城市靈活辦公。(薪資構(gòu)成：底薪21-35K，提成另計(jì)，上無封頂 ！！！)

賽爾特（SET safe ｜ SET fuse）電子為全球40多個(gè)國(guó)家1500家以上企業(yè)提供業(yè)界高可靠性的電路保護(hù)元器件、以及提供電路綜合保護(hù)解決方案。幫助客戶提高其產(chǎn)品的安全指數(shù)。賽爾特（SET safe ｜ SET fuse）設(shè)計(jì)、制造、銷售的產(chǎn)品有溫度保險(xiǎn)絲（TCO）、壓敏電阻（MOV）、熱保護(hù)型壓敏電阻（TFMOV）、電涌保護(hù)器（SPD）、線繞熔斷電阻器（RXF）、熱保護(hù)型熔斷電阻器（TRXF）、電流保險(xiǎn)絲（FUSE）、主動(dòng)熔斷器（iTCO）等。一、員工福利：1.五險(xiǎn)一金： 按廈門市規(guī)定為每位員工繳納相關(guān)保險(xiǎn)2.帶薪休假：享受國(guó)家規(guī)定：年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等；3.團(tuán)建活動(dòng)：中秋博餅和聚餐、年終尾牙和聚餐、國(guó)內(nèi)外旅游和其它各種主題團(tuán)隊(duì)活動(dòng)；4.定期免費(fèi)體檢；5.調(diào)薪/晉升：靈活調(diào)薪、多次晉升機(jī)會(huì)；6.落戶廈門：為符合廈門市人事局落戶條件的人員辦理廈門落戶事宜；7.員工關(guān)懷：生育津貼，慰問金，高溫補(bǔ)貼，節(jié)日福利…讓您的時(shí)刻感受到公司的關(guān)懷；8.其它激勵(lì)：年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金和提成獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等等（根據(jù)不同的職位對(duì)應(yīng)不同的激勵(lì)項(xiàng)目，具體請(qǐng)以公司制度為準(zhǔn)）二、組織發(fā)展與人才培養(yǎng)1、公司致力于精益生產(chǎn)與基層管理，技術(shù)管理人才培養(yǎng)；2、基于戰(zhàn)略的人才培養(yǎng)體系，領(lǐng)導(dǎo)力，中基層管理能力提升，集訓(xùn)等；三、文化理念1、核心價(jià)值觀：協(xié)同、高效、務(wù)實(shí)、挑戰(zhàn)；2、充分授權(quán)，信任，共創(chuàng)共享共擔(dān)四、人才政策（具體以政府實(shí)時(shí)政策為準(zhǔn)）符合廈門市人才補(bǔ)貼政策，即可公司協(xié)助申領(lǐng)以下：：（1）新引進(jìn)落戶廈門的博士每人8萬元，碩士每人5萬元，“雙一流”大學(xué)的全日制本科生每人3萬元，其他高校應(yīng)屆本科生1萬。（2）生活補(bǔ)貼（享受3年）或租購(gòu)房補(bǔ)貼（享受2年）：全日制博士3000元/月、全日制碩士2000元/月、“雙一流”高校本科生1000元/月。（3）在廈穩(wěn)定就業(yè)的無住房人員：可申請(qǐng)租住公租房并給予30%的租金優(yōu)惠。（4）高層次人才：符合條件的可申購(gòu)人才住房，銷售價(jià)格按市場(chǎng)評(píng)估價(jià)格55%優(yōu)惠；或申請(qǐng)130萬-1000萬元購(gòu)房補(bǔ)貼，或申請(qǐng)每月6000元-10000元租房補(bǔ)貼