崗位職責(zé)：1、組織制定電子元器件質(zhì)量管理方面的工作計(jì)劃，并跟蹤實(shí)施情況。2、組織各階段質(zhì)量問題的統(tǒng)計(jì)、分析及改進(jìn)，并參與總結(jié)會議討論。3、匯總電子元器件試生產(chǎn)或量產(chǎn)初期的流程、設(shè)備/工裝、零件等問題，并推動改進(jìn)。4、協(xié)助制定/修訂過程檢驗(yàn)作業(yè)指導(dǎo)書以及成品入庫/出廠檢驗(yàn)指導(dǎo)卡、產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。5、組織過程主要不良的分析及改進(jìn)，并對各項(xiàng)改善措施進(jìn)行跟蹤、落實(shí)，確保改善措施的有效性。6、參與各項(xiàng)產(chǎn)品審核工作，以確保其符合品質(zhì)保證的要求和質(zhì)量。7、參與分析最終產(chǎn)品失效原因，并提出改進(jìn)方案。8、參與品質(zhì)分析會，提供分析數(shù)據(jù)，處理不合格品及品質(zhì)事故，并對糾正措施的有效性進(jìn)行監(jiān)督。任職要求：1、全日制大專及以上學(xué)歷，全日制理工科專業(yè)。2、制程品質(zhì)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。3、熟悉質(zhì)量管理工具，有IATF16949體系工作經(jīng)驗(yàn)尤佳。4、較強(qiáng)分析問題解決問題能力，主動工作意識，良好工作溝通能力，團(tuán)隊(duì)工作意識強(qiáng)。

賽爾特（SET safe ｜ SET fuse）電子為全球40多個(gè)國家1500家以上企業(yè)提供業(yè)界高可靠性的電路保護(hù)元器件、以及提供電路綜合保護(hù)解決方案。幫助客戶提高其產(chǎn)品的安全指數(shù)。賽爾特（SET safe ｜ SET fuse）設(shè)計(jì)、制造、銷售的產(chǎn)品有溫度保險(xiǎn)絲（TCO）、壓敏電阻（MOV）、熱保護(hù)型壓敏電阻（TFMOV）、電涌保護(hù)器（SPD）、線繞熔斷電阻器（RXF）、熱保護(hù)型熔斷電阻器（TRXF）、電流保險(xiǎn)絲（FUSE）、主動熔斷器（iTCO）等。一、員工福利：1.五險(xiǎn)一金： 按廈門市規(guī)定為每位員工繳納相關(guān)保險(xiǎn)2.帶薪休假：享受國家規(guī)定：年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等；3.團(tuán)建活動：中秋博餅和聚餐、年終尾牙和聚餐、國內(nèi)外旅游和其它各種主題團(tuán)隊(duì)活動；4.定期免費(fèi)體檢；5.調(diào)薪/晉升：靈活調(diào)薪、多次晉升機(jī)會；6.落戶廈門：為符合廈門市人事局落戶條件的人員辦理廈門落戶事宜；7.員工關(guān)懷：生育津貼，慰問金，高溫補(bǔ)貼，節(jié)日福利…讓您的時(shí)刻感受到公司的關(guān)懷；8.其它激勵：年終獎、績效獎金和提成獎金、股權(quán)激勵等等（根據(jù)不同的職位對應(yīng)不同的激勵項(xiàng)目，具體請以公司制度為準(zhǔn)）二、組織發(fā)展與人才培養(yǎng)1、公司致力于精益生產(chǎn)與基層管理，技術(shù)管理人才培養(yǎng)；2、基于戰(zhàn)略的人才培養(yǎng)體系，領(lǐng)導(dǎo)力，中基層管理能力提升，集訓(xùn)等；三、文化理念1、核心價(jià)值觀：協(xié)同、高效、務(wù)實(shí)、挑戰(zhàn)；2、充分授權(quán)，信任，共創(chuàng)共享共擔(dān)四、人才政策（具體以政府實(shí)時(shí)政策為準(zhǔn)）符合廈門市人才補(bǔ)貼政策，即可公司協(xié)助申領(lǐng)以下：：（1）新引進(jìn)落戶廈門的博士每人8萬元，碩士每人5萬元，“雙一流”大學(xué)的全日制本科生每人3萬元，其他高校應(yīng)屆本科生1萬。（2）生活補(bǔ)貼（享受3年）或租購房補(bǔ)貼（享受2年）：全日制博士3000元/月、全日制碩士2000元/月、“雙一流”高校本科生1000元/月。（3）在廈穩(wěn)定就業(yè)的無住房人員：可申請租住公租房并給予30%的租金優(yōu)惠。（4）高層次人才：符合條件的可申購人才住房，銷售價(jià)格按市場評估價(jià)格55%優(yōu)惠；或申請130萬-1000萬元購房補(bǔ)貼，或申請每月6000元-10000元租房補(bǔ)貼