任職要求：1.大專及以上學歷，人力資源、管理類、經濟類、機械工程、自動化等相關專業；2.五年以上人力資源相關工作經驗，有智能裝備行業或制造業工作經驗者優先；3.熟悉人才發展的各個模塊，包括培訓體系建設、人才評估、職業發展規劃等；4.具有素質模型建立、人才評價、梯隊建設、人才發展體系建設等工作實踐經驗；5.具有較強的理解能力、跨部門溝通能力及執行力；6.自信、有激情、邏輯性強，較強的文字功底。工作內容：一、協助人才發展體系的建立與完善1.協助部門總監建立完善的人才發展體系，包括人才盤點、人才發展、繼任者計劃等方案內容的設計和實施2.持續優化人力資源職業發展實施細則，推進人力資源職業發展；3.根據公司的發展戰略，對人才發展體系進行評估與分析，協助完善人才發展總體規劃；4.建立完善“人才發展計劃”、“人才梯隊計劃”“人才儲備計劃”。二、協助培訓管理體系的建立和完善1. 協助部門總監完成培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件；2. 負責挖掘各部門人員培訓需求，協助上級制定當年度培訓計劃和培訓預算；3.協助編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施。三、工作分析與崗位分析1.對中基層員工開展崗位分析工作，制定《崗位說明書》；2.協助總監開展定崗定編工作。四、建立能力素質模型"1.根據人力發展需要，組織建立員工能力素質模型；2.定期評定關鍵崗位能力素質模型與業務匹配度，適時組織更新完善能力素質模型。3.建立各層級崗位人才素質模型，建立各層級人才評估系統。"五、核心人才測評管理"1.收集整理人才測評工具、方法，研究測評技術適用性，建立分層分類人才測評體系；2.組織測評工具開發、選型，豐富測評工具與方法；3.對員工晉升、晉級、調崗、淘汰進行評估，提出意見。"六、培訓工作的具體實施"1.負責跟進公司的培訓計劃實施，組織內外部講師資源、審核課程并落實培訓；2.負責培訓項目的組織、實施、監控并持續改善；3.負責主導建立“學習型組織”工作。"人才發展檔案管理及培訓效果改善"1.收集、整理、匯總、歸檔各類人才標準檔案與培訓檔案資料；2.對培訓效果進行反饋和分析，收集培訓人員的意見和建議。"

三姆森科技是一家充分掌握視覺、激光、光譜等光運用核心技術，實現自動化量測的公司，是國家高新技術企業、廣東省雙軟認證企業、廣東省民營科技企業。公司成立于2008年，擁有強大的研發和服務團隊，并一直致力于培養優秀的技術型和管理型人才，現已形成高效合作的專業團隊。公司以“科技創新，創造生產力的概念”，不斷提高專業技術，在管理上全面推行流程化、標準化和可量化的企業管理制度。公司產品和技術方案已廣泛應用于3C、機械、汽車、模具等行業；誠意創新，協力行動，堅持以客戶為中心，為客戶解決所有產品的自動化量測問題。公司具有強大的“產學研”研發基礎，與國家重點大學華中科技大學、西安交通大學、國家計量院等共建“產學研”戰略合作。掌握核心技術，駕馭光的運用，以拼搏、本分的精神和專業的技術成為自動化量測行業標桿。公司一直秉承“專業創造價值”的理念，以自身多年從事檢測及自動化的成功經驗，努力為客戶提供更高附加值，量身定做解決方案，以公司的專業素養配合客戶，一同創造價值，實現多贏局面。