職責：1. 標準成本體系建設與維護:1)主導標準成本規則的制定與優化、成本參數的編制和管理、主導標準成本的更新和維護（檢查BOM和工藝路線，識別錯誤；費率更新等）；2)監控實際成本與標準成本差異，對成本差異進行分析，如材料量差、價差和制造成本差異，定位波動根源并推動改進。2.產品成本分析1) 深度分析：構建多維度成本分析模型，如成本類型/產品線/項目等，識別成本動因；2) 數字化分析：運用BI工具（如Power BI/Microstrategy/Tableau）等，搭建動態成本可視化看板；通過數據建模預測成本趨勢，預警潛在風險，提出前瞻性建議3. 全面成本預算與管控1) 主導年度成本預算編制、成本分攤、小時費率計算，聯動集團成本管理、生產、采購部門確保數據協同；2) 監控預算執行情況，動態滾動預測，輸出成本優化和預算精準的路徑圖4. 項目新品成本核算: 培訓業務部門使用項目新產品成本計算工具，提升新產品成本預測的精準性要求：1. 本科及以上學歷,財務、會計、工業工程、工程管理等相關專業 2. 具備制造業3年以上相關經驗（機械、電子、汽車等行業優先），熟悉制造業成本結構，3. 精通標準成本制定流程（小時費率核算、差異歸因 掌握ABC成本分析法，能獨立構建多維度成本分攤模型；4. 具備良好的成本核算、成本管理、預算預測、經營分析、經營規則和報告等基礎財務知識；精通EXCEL、BI工具及ERP（如：SAP）系統成本模塊；5. 具有較強的架構性思維、洞察力、信息收集、數據分析和建模能力；6. 具有較強的溝通協調能力和邏輯表達能力，英文聽說讀寫流利

菲尼克斯電氣是一家全球性公司，為經濟和基礎設施各領域的電氣化、網絡化和自動化提供創新產品、解決方案以及數字化專業知識，從而推動行業和社會的可持續發展，致力于打造人人可享的長期繁榮的未來。 菲尼克斯電氣集團成立于1923年，距今已有一百年的歷史，總部位于德國，在全球擁有約22,000名員工，生產網絡遍布全球11個國家，銷售網絡覆蓋全球50多個國家和地區，確保與市場和客戶的緊密聯系。 菲尼克斯電氣中國公司1993年扎根南京，走過了30年征程，堅定“信任=責任”的理念，員工2500余人，100%本土團隊，100%本土管理，是集團海外最大的研發和制造基地，集團三大競爭力中心之一，跨國公司國家級地區總部。公司擁有工業器件與電子技術、裝置連接技術、行業管理與自動化、電動汽車智能充電解決方案和數字工業解決方案等核心競爭力；搭建了完善的研發體系和平臺，快速靈活地響應本土需求，將全球先進產品和技術與中國的具體應用相結合，研發出具有本土創新特色的產品和解決方案，推動本土產業智能轉型和數字化升級；先后在全國建立近30個辦事處、240多家分銷機構，在北上廣設有市場和技術中心，服務于電力、流程工業、汽車、新能源、通信、軌道交通、水處理、機械制造、智能制造、工業電子、建筑自動化、基礎設施等行業。中國公司被評為GPTW大中華區最佳工作職場，智能制造行業最佳雇主、大學生喜愛雇主等；信任、創新、專業是我們基于員工調研和企業戰略提煉出的雇主價值主張：我們秉承信任=責任的精神，鼓勵并創造相互信任、開放坦誠的工作氛圍，推動和支持責任擔當，主動驅動；我們鼓勵激情創新，通過激發組織活力和員工智慧，為內外部客戶提供富有創造力的產品、服務和解決方案，并努力打造組織和員工共創共享的協同發展機制；我們持續追求卓越，以專業主義引領為目標，實現公司在品質、技術和市場的行業領先地位，同時打造員工在職場的專業競爭力。它是每一位菲尼克斯人對我們的認知，也是我們對每一位菲尼克斯人的承諾和期待：公司擁有從研發、生產、供應鏈、營銷、服務、職能的全價值鏈體系，提供了一個廣闊的職業平臺。員工有機會深入參與全價值鏈各環節，通過管理+專業的雙通道發展，也可以通過積極正向的內部流動，拓展自我的橫向和縱向發展空間，成為面向未來的復合型人才，打造自身終身就業的能力，共同推動公司的整體競爭力，實現個人職業成長與企業發展的雙贏。我們所提供的遠不止一份工作，公司倡導優樂工作、優樂生活的同時，通過全面的福利體系，提升員工作為菲尼克斯人的幸福感和歸屬感。我們關心員工福利，打造良好的工作環境，讓每個員工都能自在地享受工作；員工享受具有競爭力的薪酬和全面的福利待遇，如六險一金、旅游健身補貼、長期服務獎、學歷提升資助、節日禮金等，同時，菲家為員工提供完善的健康保障體系，形成對員工健康生活、疾病預防、就醫支持、補充保險、公司救助的全方位健康管理。我們致力于打造一個激勵美好，激勵個人的最佳工作場所，讓每一位菲尼克斯人遇見更好的自己。