職責：1. 業務流程梳理與業財融合推動:1)端到端業務流程優化：深度參與生產企業核心業務流程梳理和再造，推動業務流程與財務核算的聯動設計；2)數據鏈路搭建與規則制定：設計業務數據向財務數據轉化的規則，確保數據源頭可追溯、顆粒度可控；牽頭制定財務與業務數據的校驗標準，推動建立數據質量監控機制；2. SAP FI/CO 模塊實施主導與落地：需求調研與藍圖設計；FI/CO 模塊配置與測試；主數據與期初數據管理3. 財務經營分析智能化落地：協同財控相關部門，分析模型與報表體系搭建；數據應用與決策支持；推動財務分析從 “事后核算” 向 “事前預測、事中監控” 轉型；4. 項目協同：跨部門溝通與推動，協調財務、業務、IT 及實施顧問的協作，推動解決項目中的跨部門問題；向業務部門傳遞財務對數據和流程的要求，提升業務部門的財務合規意識5. 培訓與文檔沉淀；編寫 SAP FI/CO 模塊操作手冊，沉淀項目經驗，制定 SAP 系統財務模塊的運維規則要求：1. 本科及以上學歷,財務、會計、工業工程、工程管理等相關專業，精通財務專業知識，流利的英語表達能力（會德語優先考慮）；2. 具備5年以上生產制造行業財務工作經驗，熟悉生產企業的成本核算邏輯和業務流程；3. 具有3 年以上 SAP FI/CO 模塊實施或深度應用經驗，且至少全程參與過 1 次生產企業 SAP 上線項目（從需求調研到上線運維全流程），熟悉 FI/CO 模塊的配置邏輯、業務場景映射及常見問題處理，熟練掌握SAP相關操作與配置；4. 具備良好的數據處理能以及邏輯分析和解決問題能力，具備 SQL 基礎或 BI 工具使用經驗者優先；5. 良好的溝通協調和項目管理能力，高效對接業務部門、IT 部門及外部顧問，清晰傳遞需求并推動共識達成。6. 具備較強的學習能力和抗壓能力，快速掌握生產企業的業務細節和 SAP 系統的新功能，適應項目中的變化與挑戰。

菲尼克斯電氣是一家全球性公司，為經濟和基礎設施各領域的電氣化、網絡化和自動化提供創新產品、解決方案以及數字化專業知識，從而推動行業和社會的可持續發展，致力于打造人人可享的長期繁榮的未來。 菲尼克斯電氣集團成立于1923年，距今已有一百年的歷史，總部位于德國，在全球擁有約22,000名員工，生產網絡遍布全球11個國家，銷售網絡覆蓋全球50多個國家和地區，確保與市場和客戶的緊密聯系。 菲尼克斯電氣中國公司1993年扎根南京，走過了30年征程，堅定“信任=責任”的理念，員工2500余人，100%本土團隊，100%本土管理，是集團海外最大的研發和制造基地，集團三大競爭力中心之一，跨國公司國家級地區總部。公司擁有工業器件與電子技術、裝置連接技術、行業管理與自動化、電動汽車智能充電解決方案和數字工業解決方案等核心競爭力；搭建了完善的研發體系和平臺，快速靈活地響應本土需求，將全球先進產品和技術與中國的具體應用相結合，研發出具有本土創新特色的產品和解決方案，推動本土產業智能轉型和數字化升級；先后在全國建立近30個辦事處、240多家分銷機構，在北上廣設有市場和技術中心，服務于電力、流程工業、汽車、新能源、通信、軌道交通、水處理、機械制造、智能制造、工業電子、建筑自動化、基礎設施等行業。中國公司被評為GPTW大中華區最佳工作職場，智能制造行業最佳雇主、大學生喜愛雇主等；信任、創新、專業是我們基于員工調研和企業戰略提煉出的雇主價值主張：我們秉承信任=責任的精神，鼓勵并創造相互信任、開放坦誠的工作氛圍，推動和支持責任擔當，主動驅動；我們鼓勵激情創新，通過激發組織活力和員工智慧，為內外部客戶提供富有創造力的產品、服務和解決方案，并努力打造組織和員工共創共享的協同發展機制；我們持續追求卓越，以專業主義引領為目標，實現公司在品質、技術和市場的行業領先地位，同時打造員工在職場的專業競爭力。它是每一位菲尼克斯人對我們的認知，也是我們對每一位菲尼克斯人的承諾和期待：公司擁有從研發、生產、供應鏈、營銷、服務、職能的全價值鏈體系，提供了一個廣闊的職業平臺。員工有機會深入參與全價值鏈各環節，通過管理+專業的雙通道發展，也可以通過積極正向的內部流動，拓展自我的橫向和縱向發展空間，成為面向未來的復合型人才，打造自身終身就業的能力，共同推動公司的整體競爭力，實現個人職業成長與企業發展的雙贏。我們所提供的遠不止一份工作，公司倡導優樂工作、優樂生活的同時，通過全面的福利體系，提升員工作為菲尼克斯人的幸福感和歸屬感。我們關心員工福利，打造良好的工作環境，讓每個員工都能自在地享受工作；員工享受具有競爭力的薪酬和全面的福利待遇，如六險一金、旅游健身補貼、長期服務獎、學歷提升資助、節日禮金等，同時，菲家為員工提供完善的健康保障體系，形成對員工健康生活、疾病預防、就醫支持、補充保險、公司救助的全方位健康管理。我們致力于打造一個激勵美好，激勵個人的最佳工作場所，讓每一位菲尼克斯人遇見更好的自己。