工作職責?1.招聘數據分析1）定期收集招聘相關信息和數據，包括簡歷投遞量、各環節通過率、招聘周期等，運用 Excel 等工具進行數據整理與分析2）參與搭建各業務組織的招聘數據報告，進行數據分析與呈現，每月形成各中心的數據分析報告；3）制作招聘數據儀表盤，實時展示招聘關鍵指標的變化情況，每兩周更新一次儀表盤數據； 2.招聘運營支持?1）運用多種招聘渠道，精準搜索與篩選候選人簡歷，確保每日完成mentor 設定的招聘任務量?2）高效協助實施招聘工作，包括與候選人電話溝通，協調面試官與候選人時間，及時跟進候選人入職進度，新員工入職流程等； ?3.招聘渠道優化1) 協助整理和完善公司人才庫的簡歷梳理，確保人才庫信息的完整性與準確性，方便后續查詢與調用。?2）協助推進校園招聘工作及招聘相關的其他日常工作，如協助策劃校園招聘活動、準備招聘宣傳資料等，聽從 mentor 的工作安排，積極主動完成各項任務。?任職要求?1. 碩士在讀研究生(開學升研三優先考慮），統計學、數據分析、計算機、人力資源管理等相關專業；2. 具備良好的溝通能力和團隊合作精神，正直誠信、積極進取、具有較強的責任心和抗壓能力；3. 每周能夠保證至少4天的實習時間，連續實習6個月以上；4. 對數據分析及招聘工作有濃厚的興趣和熱情，自我驅動，持續學習，不斷提升自身專業能力； 5. 熟練掌握 Excel 的使用，能夠運用函數進行數據處理和分析，了解至少一種數據分析工具（如 Python、R、SQL 等）者優先，有相關工具使用經驗者更佳； 6. 具備一定的數據分析思維，有數據建模經驗優先； 實習收獲1. 深入了解招聘數據分析的邏輯、招聘工作流程和人力資源管理的實際運作；2. 獲得專業招聘人員的指導和培訓，提升溝通、協調和組織能力；3. 表現優秀者有機會獲得轉正機會或推薦信。

菲尼克斯電氣是一家全球性公司，為經濟和基礎設施各領域的電氣化、網絡化和自動化提供創新產品、解決方案以及數字化專業知識，從而推動行業和社會的可持續發展，致力于打造人人可享的長期繁榮的未來。 菲尼克斯電氣集團成立于1923年，距今已有一百年的歷史，總部位于德國，在全球擁有約22,000名員工，生產網絡遍布全球11個國家，銷售網絡覆蓋全球50多個國家和地區，確保與市場和客戶的緊密聯系。 菲尼克斯電氣中國公司1993年扎根南京，走過了30年征程，堅定“信任=責任”的理念，員工2500余人，100%本土團隊，100%本土管理，是集團海外最大的研發和制造基地，集團三大競爭力中心之一，跨國公司國家級地區總部。公司擁有工業器件與電子技術、裝置連接技術、行業管理與自動化、電動汽車智能充電解決方案和數字工業解決方案等核心競爭力；搭建了完善的研發體系和平臺，快速靈活地響應本土需求，將全球先進產品和技術與中國的具體應用相結合，研發出具有本土創新特色的產品和解決方案，推動本土產業智能轉型和數字化升級；先后在全國建立近30個辦事處、240多家分銷機構，在北上廣設有市場和技術中心，服務于電力、流程工業、汽車、新能源、通信、軌道交通、水處理、機械制造、智能制造、工業電子、建筑自動化、基礎設施等行業。中國公司被評為GPTW大中華區最佳工作職場，智能制造行業最佳雇主、大學生喜愛雇主等；信任、創新、專業是我們基于員工調研和企業戰略提煉出的雇主價值主張：我們秉承信任=責任的精神，鼓勵并創造相互信任、開放坦誠的工作氛圍，推動和支持責任擔當，主動驅動；我們鼓勵激情創新，通過激發組織活力和員工智慧，為內外部客戶提供富有創造力的產品、服務和解決方案，并努力打造組織和員工共創共享的協同發展機制；我們持續追求卓越，以專業主義引領為目標，實現公司在品質、技術和市場的行業領先地位，同時打造員工在職場的專業競爭力。它是每一位菲尼克斯人對我們的認知，也是我們對每一位菲尼克斯人的承諾和期待：公司擁有從研發、生產、供應鏈、營銷、服務、職能的全價值鏈體系，提供了一個廣闊的職業平臺。員工有機會深入參與全價值鏈各環節，通過管理+專業的雙通道發展，也可以通過積極正向的內部流動，拓展自我的橫向和縱向發展空間，成為面向未來的復合型人才，打造自身終身就業的能力，共同推動公司的整體競爭力，實現個人職業成長與企業發展的雙贏。我們所提供的遠不止一份工作，公司倡導優樂工作、優樂生活的同時，通過全面的福利體系，提升員工作為菲尼克斯人的幸福感和歸屬感。我們關心員工福利，打造良好的工作環境，讓每個員工都能自在地享受工作；員工享受具有競爭力的薪酬和全面的福利待遇，如六險一金、旅游健身補貼、長期服務獎、學歷提升資助、節日禮金等，同時，菲家為員工提供完善的健康保障體系，形成對員工健康生活、疾病預防、就醫支持、補充保險、公司救助的全方位健康管理。我們致力于打造一個激勵美好，激勵個人的最佳工作場所，讓每一位菲尼克斯人遇見更好的自己。