崗位職責：1、負責工業連接器和新能源電連接器的研發和技術突破，確定技術規范，負責方案設計及實施總結；2、根據業務發展需求，參加標準制定討論并提供產品技術咨詢；3、根據項目計劃安排以及項目研發流程，確認技術規范，主要負責創新性產品的整體方案設計和結構設計以及在OSM和MM的數據創建，包括但不限于產品絕緣圖、公差檢查圖、裝配圖及印字圖；4、負責設計的驗證及放行，DFMEA；首樣（零件和成品）分析；負責所屬領域的技術指導及難題解決； 5、熟悉最新技術、市場趨勢及標準發展, 對現有技術進行改進并應用新技術；結合公司發展需要和市場技術趨勢，提出技術研究項目；參與外部資源的技術考察，提出技術決策建議。任職要求：1、本科及以上學歷，機械相關專業。精通機械結構設計知識、相關設計軟件知識、機械加工工藝知識、材料知識、相關設計標準/規范/認證知識、研發開發流程知識、表面處理知識?電氣基礎知識；五年以上機械結構設計經驗，三年以上新能源行業電連接器設計開發經驗；2、了解新能源行業結構類相關法規和標準，掌握新能源行業三電的基本知識，熟悉電連接器的開發流程；熟練掌握模具及其成型知識、成型工藝（沖壓/鑄造）知識?快速樣品制造知識；3、拜訪客戶，了解客戶的詳細技術需求及問題，及時提出解決方案；掌握創新方法、專利知識、產品測試標準知識、工裝知識，熟悉IEC及UL的標準為佳；4、掌握項目管理知識，具備良好的團隊合作、協調和溝通能力；熟練運用3D相關軟件、辦公軟件；5、具備熟練的英語聽說讀寫能力。

菲尼克斯電氣是一家全球性公司，為經濟和基礎設施各領域的電氣化、網絡化和自動化提供創新產品、解決方案以及數字化專業知識，從而推動行業和社會的可持續發展，致力于打造人人可享的長期繁榮的未來。 菲尼克斯電氣集團成立于1923年，距今已有一百年的歷史，總部位于德國，在全球擁有約22,000名員工，生產網絡遍布全球11個國家，銷售網絡覆蓋全球50多個國家和地區，確保與市場和客戶的緊密聯系。 菲尼克斯電氣中國公司1993年扎根南京，走過了30年征程，堅定“信任=責任”的理念，員工2500余人，100%本土團隊，100%本土管理，是集團海外最大的研發和制造基地，集團三大競爭力中心之一，跨國公司國家級地區總部。公司擁有工業器件與電子技術、裝置連接技術、行業管理與自動化、電動汽車智能充電解決方案和數字工業解決方案等核心競爭力；搭建了完善的研發體系和平臺，快速靈活地響應本土需求，將全球先進產品和技術與中國的具體應用相結合，研發出具有本土創新特色的產品和解決方案，推動本土產業智能轉型和數字化升級；先后在全國建立近30個辦事處、240多家分銷機構，在北上廣設有市場和技術中心，服務于電力、流程工業、汽車、新能源、通信、軌道交通、水處理、機械制造、智能制造、工業電子、建筑自動化、基礎設施等行業。中國公司被評為GPTW大中華區最佳工作職場，智能制造行業最佳雇主、大學生喜愛雇主等；信任、創新、專業是我們基于員工調研和企業戰略提煉出的雇主價值主張：我們秉承信任=責任的精神，鼓勵并創造相互信任、開放坦誠的工作氛圍，推動和支持責任擔當，主動驅動；我們鼓勵激情創新，通過激發組織活力和員工智慧，為內外部客戶提供富有創造力的產品、服務和解決方案，并努力打造組織和員工共創共享的協同發展機制；我們持續追求卓越，以專業主義引領為目標，實現公司在品質、技術和市場的行業領先地位，同時打造員工在職場的專業競爭力。它是每一位菲尼克斯人對我們的認知，也是我們對每一位菲尼克斯人的承諾和期待：公司擁有從研發、生產、供應鏈、營銷、服務、職能的全價值鏈體系，提供了一個廣闊的職業平臺。員工有機會深入參與全價值鏈各環節，通過管理+專業的雙通道發展，也可以通過積極正向的內部流動，拓展自我的橫向和縱向發展空間，成為面向未來的復合型人才，打造自身終身就業的能力，共同推動公司的整體競爭力，實現個人職業成長與企業發展的雙贏。我們所提供的遠不止一份工作，公司倡導優樂工作、優樂生活的同時，通過全面的福利體系，提升員工作為菲尼克斯人的幸福感和歸屬感。我們關心員工福利，打造良好的工作環境，讓每個員工都能自在地享受工作；員工享受具有競爭力的薪酬和全面的福利待遇，如六險一金、旅游健身補貼、長期服務獎、學歷提升資助、節日禮金等，同時，菲家為員工提供完善的健康保障體系，形成對員工健康生活、疾病預防、就醫支持、補充保險、公司救助的全方位健康管理。我們致力于打造一個激勵美好，激勵個人的最佳工作場所，讓每一位菲尼克斯人遇見更好的自己。