1. 需求整合1）聚焦風電整機投標場景，結合風場前期勘察數據介入投標配置干預，結合業主風場運維規劃（如質保期、運維頻率），前置審核招標文件中選配件技術要求（如防腐蝕、耐低溫等風場特需指標），確保選配件與整機平臺及風電場場景深度適配。2）主導業主技術交流，重點挖掘差異化需求，針對業主指定品牌/定制化需求制定替代方案，從源頭規避整機與選配件兼容性風險及供應鏈交付風險，輸出風電場場景化風險預案。3）聯動市場部提煉選配件差異化競爭點，支撐投標報價策略，強化整機+選配件組合競爭力。2. 產品開發1）基于風電整機平臺迭代規劃，制定選配件同步開發策略：結合市場調研（如業主運維痛點、競品選配件配置）及內部研發亮點，明確選配件功能基線及成本目標（關聯機組全生命周期度電成本LCOE）。2）整合現有風電監測類產品（如齒輪箱振動監測模塊），推進模塊化、通用化開發（如跨機型通用的智能運維配件），減少定制化配件占比；聯動研發部完成選配件與整機的集成測試（如電氣接口、數據交互），確保與整機同步量產、同步交付。3. 降本1）以風電項目全周期成本（含機組運維階段配件更換成本）為核心，基于現有降本基準動態調整管控范圍：針對選配件成本構成，結合風電供應鏈波動特性，建立定額管控模型。2）重點推進降本策劃：硬件端：推動選配件通用化設計、與供應商聯合研發降本；軟件端：優化慧能類軟硬件的復用率，減少二次開發成本；服務端：通過備件共享庫存降低整體庫存成本。支撐財務“四算”（估算/概算/預算/結算）精準性，確保選配件成本數據納入機組全生命周期成本核算，提升項目邊際貢獻。4. 高效運營1）基于IPD（集成產品開發）流程，推動選配件與整機研發同步規劃、同步驗證，縮短上市周期；2）聯動LTC流程中的供應鏈、交付團隊，明確選配件交付節點，建立風場區域備件庫，提升交付效率；3）定期復盤選配件在風場的實際運維數據（如故障率、更換頻率），反哺需求整合與產品開發，優化運營閉環。任職要求：1. 學歷與專業背景本科及以上學歷，機械工程、電氣工程、自動化、風能科學與工程、供應鏈管理等相關專業；熟悉風電行業技術標準、選配件（如防腐/防雷/智能監測模塊）開發流程及機組全生命周期（LCOE）成本模型。2. 工作經驗5年以上風電行業經驗，具備選配件開發、整機投標技術支持或供應鏈管理背景，主導過至少2個風電項目選配件的全流程管理（需求整合-開發-交付）；熟悉風電業主技術需求痛點（如高海拔/低溫/腐蝕場景適配），有業主技術交流、競品分析及替代方案設計經驗；參與過IPD/LTC流程，具備跨部門（研發、市場、供應鏈）協同經驗，熟悉選配件與整機同步開發及測試驗證流程。3. 核心能力需求轉化能力：能結合風場勘察數據、業主運維規劃（如質保期要求）制定選配件技術方案，規避兼容性及交付風險；技術開發能力：掌握選配件模塊化設計方法，熟悉電氣接口、數據交互等集成測試標準，具備與供應商聯合降本經驗；成本管控能力：精通選配件定額模型及“四算”管理，能通過通用化設計、庫存優化等手段降低全周期成本；數據分析能力：基于風場運維數據（故障率、更換頻率）優化選配件策略，支撐迭代開發。4. 軟性要求具備跨部門推動力，能協調市場、研發、供應鏈達成目標；對風電行業技術趨勢（如智能化運維配件）敏感，具備創新思維；適應短期出差，參與風場勘察及業主技術交流。加分項有PMP、六西格瑪或供應鏈管理相關認證；熟悉風電主流選配件供應商資源及行業降本路徑。

金風科技是中國風電設備研發及制造行業的領軍企業和全球領先的風電整體解決方案供貨商。公司擁有自主知識產權的直驅永磁技術，代表著全球風力發電領域最具成長前景的技術路線。公司是中國最大的風電設備制造商，也是全球最大的直驅永磁風機研制企業，兩次榮獲美國麻省理工學院《科技評論》雜志評選出的“全球最具創新能力企業50強”。公司同時在深圳證券交易所 (股票代碼：002202)和香港聯合交易所(股票代碼：2208)上市。 金風科技作為中國風電行業的先驅者和推動者，短短十五年，便實現了諸多國際風電巨頭數十年才完成的技術跨越。公司擁有自主知識產權的直驅永磁技術以“發電效率高、運行成本低、可靠性能好以及并網性能優”等綜合優勢，成為新一代的風機產品，引領著全球風機制造的新潮流。 作為最早走出國門的國內風電企業，金風科技以“以本土化推進國際化”的宗旨，多年來積極推進國際化戰略。近年來，公司啟動了“人才、市場、技術產品和資本”的全球化戰略，海外拓展捷報頻傳。不僅在美洲、澳洲、歐洲等重點目標市場取得多項突破，同時在非洲、亞洲等新興市場積極布局參與國際市場競爭。截至目前，公司國際業務已遍布全球六大洲，項目分布于20個國家。公司優異的機組不僅獲得國內外客戶的青睞和認可，也為公司參與國際競爭、擴寬市場渠道奠定了良好基礎。 公司始終堅持“以人為本”，將人作為企業發展的寶貴財富。公司擁有一支具有國際視野的核心管理團隊，他們具備數十年的行業經驗并對風電事業懷有極大的熱忱和忠誠；公司高度重視引進人才，近年來有多位來自知名跨國公司的高級管理和技術人才加盟公司。截至目前，我們在全球的員工達5000人，其中本科以上學歷占員工總數的60%以上； 公司為員工提供具有競爭力的薪酬、豐厚的獎勵金，覆蓋衣食住行、健康、休假、節日禮金等多個方面的福利；提供全球化發展平臺，赴德國、美國、澳洲等分、子公司進行一年或半年的學習、交流，或海外就職；提供成長學習的機會，給員工量身設計專業知識培訓、研討會、與外籍員工互動交流的英語角；參加公司特有的“文體工程”，羽毛球、游泳、健身、生日會、電影聯展等豐富多彩的文娛活動。