【崗位職責】：1、業務戰略協同： 深入業務部門，理解ITO項目包、解決方案等業務戰略與痛點，制定并執行匹配的HR策略，支撐業務目標達成。2、人才管理驅動： 主導業務部門人才規劃、招聘（聚焦關鍵崗位）、發展、激勵與保留策略，優化人才結構，提升團隊戰斗力。3、績效與薪酬賦能： 協同業務管理者設計并落地績效管理體系，優化薪酬激勵方案，有效驅動員工績效提升。4、組織效能提升： 診斷組織問題，推動組織變革與效能提升，優化團隊協作與工作流程，營造積極高效的組織氛圍。5、員工關系與文化建設： 處理員工關系問題，傳遞公司文化，提升員工敬業度與歸屬感。【任職要求】：1、 統招本科及以上學歷，人力資源管理、管理學等相關專業優先；2、至少3年以上HR工作經驗，其中2年以上HRBP或深入支持業務部門的經驗。3、 抗壓能力強，學習敏銳度高，具備同理心和良好的職業道德。【公司特點】1、擁有巨大的市場機遇和行業前景。2、優于同行的核心競爭力，數十項專利和軟件著作權。3、公平的企業環境，公司平臺憑業績進行激勵和晉升。4、企業快速發展，職業發展空間大。5、堅持按貢獻分配原則，擁有同業有競爭力的薪酬水平。【加入德科你獲得的待遇】1、薪資=底薪+提成+獎金；2、法定節假日（很正規）；3、養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、商業意外險、住房公積金4、員工關懷：員工生日禮品（多樣選擇），節日禮品，日常慰問（關懷員工&員工家人）；5、團隊建設：下午茶、員工俱樂部、聚餐、素拓、漂流、轟趴、蛋糕 DIY...（只有想不到，沒有做不到）；6、員工培訓：包括但不限于--入職培訓、技能提升培訓、拓展培訓、儲干班培養；7、優秀員工、優秀團隊、骨干員工長期激勵、特殊現金獎勵。8、按個人工作業績每年多次調薪機會。9、提供內部晉升及脫產培訓的機會。

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