職責描述：1.根據公司經營發展戰略及業務需要，協助上級制定并優化各部門薪酬激勵方案，確保內部公平性、外部競爭力并符合業務特點。2.優化薪酬方案測算與分析模板，建立薪酬方案復盤分析模型，定期輸出相關分析報告。3.關注市場與競爭對手薪酬變化趨勢，搭建薪酬數據庫并定期更新維護；不定期組織市場薪酬調研，并輸出薪酬調研分析報告。4.負責建立并完善各部門、崗位績效考核指標庫，組織關鍵績效指標達成及差距原因分析，建立低人員效能部門干預機制，并促進各部門制定相應改善行動。5.負責各類薪酬績效管理相關事項的專題研究，并提出人效與管理提升的合理化建議。6.制定和實施員工關系政策，處理員工關系問題，維護公司良好的員工關系。?任職要求：1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業。2.5年以上薪酬績效相關工作經驗，大型企業人力資源工作經驗優先。3.具備團隊管理經驗，管理5-6人。4.專業知識基礎扎實，了解薪酬績效體系搭建，熟悉各類薪酬設計、測算以及績效考核的方法和工具，有薪酬體系設計、績效改進的成功推進實操經驗。5.具有良好的信息挖掘能力、研究分析能力、公文寫作能力、溝通能力、執行能力，對數據敏感，具有較強抗壓性。6.熟悉勞動法規，具備風險管控意識，有處理員工關系相關經驗。

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目前每年就讀學生超過40萬人次，擁有一支3000名優秀教師的師資隊伍，開設了包括輔導班、一對一個性輔導、全日制高四（高考復讀）、全日制初四（中考復讀）在內逾150多個校區，遍布廣州、上海、北京、深圳、成都、佛山、珠海、東莞、中山等城市，2010年、2011年連續兩年入圍 “德勤高科技、高成長中國50強”，中國年度最佳雇主廣州地區十佳雇主，最具幸福感企業。多年來獲得多項來自政府、社會、媒體授予的多達140多項榮譽和獎項。
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7、員工關愛計劃；
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