【崗位職責(zé)】1、精準(zhǔn)薪酬核算與發(fā)放管理：（1）負(fù)責(zé)公司薪資獎(jiǎng)金的核算，確保準(zhǔn)時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放，并處理薪酬相關(guān)的日常咨詢與答疑工作。（2）建立和維護(hù)各類薪酬信息臺(tái)賬，確保薪酬系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性；完成公司月度薪酬報(bào)表，提供基礎(chǔ)薪酬數(shù)據(jù)支持。2、人力成本預(yù)算管控與效能分析：（1）負(fù)責(zé)部門/公司年度人力預(yù)算的編制，并做好人力成本預(yù)算使用追蹤、監(jiān)控，識(shí)別成本優(yōu)化點(diǎn)，定期輸出人力成本分析報(bào)告。（2）開展組織效能分析，結(jié)合業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，提供數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策支持，助力提升組織效率與效益。3、薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì)與迭代：結(jié)合市場動(dòng)向與業(yè)務(wù)變化，及時(shí)進(jìn)行薪酬/激勵(lì)項(xiàng)目的方案迭代與落地實(shí)施，設(shè)計(jì)具有吸引力的差異化激勵(lì)方案，有效驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。4、薪酬體系與流程優(yōu)化：協(xié)助上級制定并完善公司薪酬福利管理制度，不斷優(yōu)化薪酬福利管理流程，提升運(yùn)營效率與員工體驗(yàn)。【任職要求】1、本科及以上學(xué)歷，2年+ 大型企業(yè)薪酬管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)（集團(tuán)總部經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）。2、具備薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì)參與經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。3、核心能力：（1）數(shù)據(jù)分析高手： 擅長Excel，能用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策（BI工具優(yōu)先）。（2）邏輯嚴(yán)謹(jǐn)： 思維縝密，具備優(yōu)秀的分析、解決問題及應(yīng)變能力。（3）溝通協(xié)同強(qiáng)： 高效溝通，跨部門協(xié)作順暢。（4）獨(dú)立擔(dān)當(dāng)： 能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)、定位并獨(dú)立解決復(fù)雜問題。（5）原則性強(qiáng)： 工作細(xì)致、負(fù)責(zé)，嚴(yán)守?cái)?shù)據(jù)保密。

卓越教育集團(tuán)成立于1997年，是全國領(lǐng)先、華南地區(qū)最具規(guī)模的中小學(xué)課外教育機(jī)構(gòu)。卓越教育一直以培養(yǎng)孩子們的成功素質(zhì)為己任，以“愉快教育”和“成功教育”為核心，堅(jiān)持價(jià)值引領(lǐng)，傳授學(xué)習(xí)方法，增強(qiáng)學(xué)習(xí)能力，提升學(xué)業(yè)成績。
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1、辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金；
2、補(bǔ)充性商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)；
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4、定期團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)（如年度旅游等）；
6、免費(fèi)年度體檢；
7、員工關(guān)愛計(jì)劃；
8、各項(xiàng)獎(jiǎng)金（如評先評優(yōu)、年終大獎(jiǎng)、培訓(xùn)補(bǔ)貼、計(jì)劃生育禮金、生日禮金、結(jié)婚禮金、子女報(bào)讀卓越價(jià)格優(yōu)惠等）。
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