崗位職責(zé)：1 負(fù)責(zé)主導(dǎo)該事業(yè)部產(chǎn)品線在本土市場的成功，全面管理產(chǎn)品生命周期，包括市場需求調(diào)研、產(chǎn)品規(guī)劃、上市推廣、迭代優(yōu)化及退市管理，確保產(chǎn)品高度契合本土客戶需求；2 領(lǐng)導(dǎo)本土研發(fā)團隊，制定技術(shù)發(fā)展路線圖（Roadmap），緊密結(jié)合客戶需求與技術(shù)趨勢推動創(chuàng)新，提升團隊技術(shù)競爭力與成果轉(zhuǎn)化效率；推動專利布局與技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化，構(gòu)建核心技術(shù)壁壘；3 負(fù)責(zé)重點項目的全流程管理，制定項目計劃與里程碑，協(xié)調(diào)跨部門資源，管控項目資源、進度與成本，推動產(chǎn)品量產(chǎn)轉(zhuǎn)化，確保項目按時、按質(zhì)、按預(yù)算交付；建立風(fēng)險預(yù)警機制，有效解決執(zhí)行過程中的瓶頸問題；4 全面規(guī)劃與調(diào)配本土創(chuàng)新產(chǎn)品的制造及實現(xiàn)所需內(nèi)部資源，并對本土產(chǎn)品的商業(yè)成功負(fù)責(zé)；5 負(fù)責(zé)與銷售市場團隊及德國總部建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，構(gòu)建高效協(xié)作機制，整合資源，確保戰(zhàn)略目標(biāo)一致并達成共識；6 負(fù)責(zé)團隊建設(shè)，打造具備核心競爭力、高績效和高凝聚力的本土團隊。任職要求：1 本科及以上學(xué)歷，工程類相關(guān)專業(yè)（電子、電氣、機械、自動化等優(yōu)先）；2 具備10年以上工業(yè)品行業(yè)經(jīng)驗，其中5年以上連接器行業(yè)經(jīng)驗；至少3年產(chǎn)品線負(fù)責(zé)人經(jīng)驗，或連接器行業(yè)5年以上研發(fā)管理經(jīng)驗，能夠基于市場需求制定差異化業(yè)務(wù)策略；3 對連接器行業(yè)技術(shù)趨勢有敏銳洞察力，能夠推動本土研發(fā)創(chuàng)新與技術(shù)突破，整合集團資源，構(gòu)建本土競爭優(yōu)勢；4 擅長實線與虛線團隊管理及協(xié)同，具備跨文化溝通與協(xié)作能力，能高效協(xié)調(diào)跨部門資源，解決復(fù)雜業(yè)務(wù)問題；5 具備較強領(lǐng)導(dǎo)力，能有效激發(fā)團隊內(nèi)驅(qū)力。

菲尼克斯電氣是一家全球性公司，為經(jīng)濟和基礎(chǔ)設(shè)施各領(lǐng)域的電氣化、網(wǎng)絡(luò)化和自動化提供創(chuàng)新產(chǎn)品、解決方案以及數(shù)字化專業(yè)知識，從而推動行業(yè)和社會的可持續(xù)發(fā)展，致力于打造人人可享的長期繁榮的未來。 菲尼克斯電氣集團成立于1923年，距今已有一百年的歷史，總部位于德國，在全球擁有約22,000名員工，生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)遍布全球11個國家，銷售網(wǎng)絡(luò)覆蓋全球50多個國家和地區(qū)，確保與市場和客戶的緊密聯(lián)系。 菲尼克斯電氣中國公司1993年扎根南京，走過了30年征程，堅定“信任=責(zé)任”的理念，員工2500余人，100%本土團隊，100%本土管理，是集團海外最大的研發(fā)和制造基地，集團三大競爭力中心之一，跨國公司國家級地區(qū)總部。公司擁有工業(yè)器件與電子技術(shù)、裝置連接技術(shù)、行業(yè)管理與自動化、電動汽車智能充電解決方案和數(shù)字工業(yè)解決方案等核心競爭力；搭建了完善的研發(fā)體系和平臺，快速靈活地響應(yīng)本土需求，將全球先進產(chǎn)品和技術(shù)與中國的具體應(yīng)用相結(jié)合，研發(fā)出具有本土創(chuàng)新特色的產(chǎn)品和解決方案，推動本土產(chǎn)業(yè)智能轉(zhuǎn)型和數(shù)字化升級；先后在全國建立近30個辦事處、240多家分銷機構(gòu)，在北上廣設(shè)有市場和技術(shù)中心，服務(wù)于電力、流程工業(yè)、汽車、新能源、通信、軌道交通、水處理、機械制造、智能制造、工業(yè)電子、建筑自動化、基礎(chǔ)設(shè)施等行業(yè)。中國公司被評為GPTW大中華區(qū)最佳工作職場，智能制造行業(yè)最佳雇主、大學(xué)生喜愛雇主等；信任、創(chuàng)新、專業(yè)是我們基于員工調(diào)研和企業(yè)戰(zhàn)略提煉出的雇主價值主張：我們秉承信任=責(zé)任的精神，鼓勵并創(chuàng)造相互信任、開放坦誠的工作氛圍，推動和支持責(zé)任擔(dān)當(dāng)，主動驅(qū)動；我們鼓勵激情創(chuàng)新，通過激發(fā)組織活力和員工智慧，為內(nèi)外部客戶提供富有創(chuàng)造力的產(chǎn)品、服務(wù)和解決方案，并努力打造組織和員工共創(chuàng)共享的協(xié)同發(fā)展機制；我們持續(xù)追求卓越，以專業(yè)主義引領(lǐng)為目標(biāo)，實現(xiàn)公司在品質(zhì)、技術(shù)和市場的行業(yè)領(lǐng)先地位，同時打造員工在職場的專業(yè)競爭力。它是每一位菲尼克斯人對我們的認(rèn)知，也是我們對每一位菲尼克斯人的承諾和期待：公司擁有從研發(fā)、生產(chǎn)、供應(yīng)鏈、營銷、服務(wù)、職能的全價值鏈體系，提供了一個廣闊的職業(yè)平臺。員工有機會深入?yún)⑴c全價值鏈各環(huán)節(jié)，通過管理+專業(yè)的雙通道發(fā)展，也可以通過積極正向的內(nèi)部流動，拓展自我的橫向和縱向發(fā)展空間，成為面向未來的復(fù)合型人才，打造自身終身就業(yè)的能力，共同推動公司的整體競爭力，實現(xiàn)個人職業(yè)成長與企業(yè)發(fā)展的雙贏。我們所提供的遠不止一份工作，公司倡導(dǎo)優(yōu)樂工作、優(yōu)樂生活的同時，通過全面的福利體系，提升員工作為菲尼克斯人的幸福感和歸屬感。我們關(guān)心員工福利，打造良好的工作環(huán)境，讓每個員工都能自在地享受工作；員工享受具有競爭力的薪酬和全面的福利待遇，如六險一金、旅游健身補貼、長期服務(wù)獎、學(xué)歷提升資助、節(jié)日禮金等，同時，菲家為員工提供完善的健康保障體系，形成對員工健康生活、疾病預(yù)防、就醫(yī)支持、補充保險、公司救助的全方位健康管理。我們致力于打造一個激勵美好，激勵個人的最佳工作場所，讓每一位菲尼克斯人遇見更好的自己。