崗位職責(zé)(1) 硬件部的測試軟件開發(fā)硬件部每開發(fā)一款新的產(chǎn)品，都要有專用的一款測試軟件，以便硬件開發(fā)人員驗(yàn)證、測試相關(guān)硬件功能。(2) 生產(chǎn)自動(dòng)化測試軟件開發(fā)工廠在生產(chǎn)每一款產(chǎn)品時(shí)，都需要有一款專用軟件進(jìn)行測試，確保批量出產(chǎn)產(chǎn)品達(dá)到設(shè)計(jì)要求，滿足用戶需求。(3) 外協(xié)的產(chǎn)品自動(dòng)化測試開發(fā)任務(wù)接收來自外協(xié)的硬件產(chǎn)品生產(chǎn)測試任務(wù)，快速完成加工任務(wù)。二、崗位要求(1) 所用技術(shù)使用C#開發(fā)工具，WinForm技術(shù)(2) 業(yè)務(wù)知識(shí)了解底層硬件工作流程，熟悉硬件讀寫方法。

北京易艾斯德科技有限公司（ESDTEK）成立于2000年，是專業(yè)從事電力自動(dòng)化系列產(chǎn)品的研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售、系統(tǒng)集成、 售后服務(wù)，能為用戶提供一整套節(jié)能環(huán)保的電力系統(tǒng)解決方案。ESDTEK是ABB ESD3000變電站監(jiān)控系統(tǒng)國內(nèi)最早最專業(yè)的經(jīng)銷商、集成商，是ABB配電自動(dòng)化產(chǎn)品指定合作伙伴，是ABB低壓開關(guān)柜北方售后服務(wù)中心。

ESDTEK致力于產(chǎn)品創(chuàng)新，與多家知名企業(yè)和科研機(jī)構(gòu)合作，在電力監(jiān)控、能量管理、用電管理等方面取得多項(xiàng)成果，獲幾十項(xiàng)國 家專利和軟件著作權(quán)，產(chǎn)品全部通過國內(nèi)權(quán)威檢測機(jī)構(gòu)認(rèn)證和鑒定，創(chuàng)新成果廣泛應(yīng)用于電力自動(dòng)化領(lǐng)域。ESDTEK追求卓越的產(chǎn)品質(zhì) 量，通過了瑞士SGS認(rèn)證的ISO9001-2008 德國質(zhì)量管理體系認(rèn)證證書。ESDTEK被先后認(rèn)定為北京市高新技術(shù)企業(yè)、軟件企業(yè)、年度優(yōu) 秀企業(yè)、“專利引擎”試點(diǎn)企業(yè)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)體系建設(shè)項(xiàng)目試點(diǎn)企業(yè)。

ESDTEK位于北京中關(guān)村科技園，在全國設(shè)立多個(gè)辦事處，包括上海、天津、青島、濟(jì)南、沈陽、西安、太原、合肥、鄭州、廈門等。ESDTEK擁有幾百個(gè)工程業(yè)績，遍布全國各地，北京包括多個(gè)部委項(xiàng)目，如國家公安部、國家商務(wù)部、人大常委辦公樓等；其他重點(diǎn)項(xiàng)目有中國印鈔造幣總公司、中央電視塔、北京電視臺(tái)、北京印鈔廠等；奧運(yùn)項(xiàng)目，如奧林匹克公園、數(shù)字北京 大廈、工人體育場等；東北包括沈陽航天三菱、沈陽寶馬、沈陽貝卡爾特等；華北包括河北省國稅局、天津和黃地鐵廣場、天津廣播 電視集團(tuán)、山東電視廣播中心等；華東包括上海會(huì)計(jì)學(xué)院、上海大眾汽車、上海卷煙廠、UT斯達(dá)康通訊有限公司、福耀玻璃等；中南包括廣州白云機(jī)場、廣東電信、廣東虎門港碼頭、海南中海油等；西南包括成都雙流機(jī)場、鄧小平故居、長安福特、西安楊森等；國家重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目三峽工程、南水北調(diào)工程等等各行業(yè)的工程項(xiàng)目。

ESDTEK經(jīng)過10年的發(fā)展積累，于2010年在順義區(qū)建立了現(xiàn)代化的生產(chǎn)基地。生產(chǎn)基地?fù)碛蟹漓o電生產(chǎn)車間，先進(jìn)的SMT表貼焊接生產(chǎn)線和THT插件雙波峰焊接生產(chǎn)線；可以承接當(dāng)今最精密電子線路板卡的SMT焊接生產(chǎn)和整機(jī)裝聯(lián)。

公司位置交通便利，是城鐵13號線和地鐵10號線交匯之處，并有10多路公交車停靠。公司現(xiàn)有員工三百余人，平均年齡26歲，是一支知識(shí)化、專業(yè)化、年輕化的團(tuán)隊(duì)。公司提倡以人為本，對全員設(shè)計(jì)有不同層次的多種福利：5險(xiǎn)1金、商業(yè)保險(xiǎn)、工作餐補(bǔ)、節(jié)日補(bǔ)貼、生日禮金、定期體檢、旅游活動(dòng)等；對關(guān)鍵崗位，實(shí)施同行業(yè)同規(guī)模企業(yè)中高收入的薪酬策略；對銷售人員，設(shè)定高比例提成和其他有競爭性的激勵(lì)。
因業(yè)務(wù)穩(wěn)定發(fā)展，現(xiàn)廣納英才，希望有德有才有熱情的“三有青年”加盟。