是什么把你拒之門外
添加時間：2017-11-26 23:59:50
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在求職過程中，網上投遞簡歷是一種行之有效的求職方式，但很多求職者往往不注意其中的細節，致使求職之路“路漫漫其修遠兮”。
求職者如何進入HR的“法眼”呢？有十幾年HR經驗的我，在此給求職者一些提醒，下面幾種習慣可能會讓你被拒于門外。
別貼個性相片
求職人：江小燕，90后
應聘職位：采購員
江小燕的簡歷告訴我，她就是我要找的“英才”，雖然她只有中專文憑，兩年工作經驗，但她一直在一家我們同行的公司做采購，對采購渠道非常熟悉。她的薪水要求與我們的薪水水平相匹配，這讓我欣喜若狂！就在我要撥通江小燕的電話時，突然發現江小燕上傳的相片，竟是在床上自拍的，大頭像后面是滿屋的凌亂，一切盡在眼底。我搖搖頭，不得不放棄了。因為一個對自己隱私都不嚴肅的求職者，對職業的保密性也好不到哪里去。
【分析】在網上投簡歷，很多求職者會上傳自己最得意的照片，以引起HR的注意和關注，增加面試的機會。這樣做雖然不會絕對有用，但確是一個行之有效的方法。可那些“很個性”的照片，比如扮鬼臉，扮嘟嘴，搞個“雞窩頭”，在HR眼里則是有害無利的東西。因為很多HR也是平凡人，對求職者也會“以貌取人”。
【提示】照片就是求職者的“臉面”，求職者給HR的第一印象相當重要，不可隨便或輕視。如果你不想“露臉”也無妨，你既然想把自己展示于人，就要拿出最得意之杰作！
別寫薪水和福利
求職人：何武，70后
應聘職位：辦公室副主任
求職人何武的簡歷引起了我的注意，因為何武在國企、私企、外企都做過辦公室副主任、主任，有十多年的工作經驗，條件很符合。但何武在求職薪水一欄里寫著月薪7000元起，這讓我望而卻步，因為老板給出來的這個職位月薪最多為5000元。我只好選擇了放棄。后來選擇了一位較有可塑性的求職者任辦公室副主任。大約過了三個月，何武又投遞簡歷過來，我忍不住打開簡歷，發現何武的薪水要求變成了月薪5500元。我不禁惋惜，如果他早寫這個數或者是不寫薪水，也許錄取的就是他。因為我們公司加上其他福利待遇，也差不多能達到他的要求。
【分析】求職者在求職簡歷上喜歡寫薪水和福利要求，但如果HR權利范圍內不能滿足求職者的條件，求職者的條件再好，HR也不得不放棄。這樣，很多優秀的求職者，自然就難過初步面試的門檻，以致于錯過良機。因為薪水畢竟是一個比較敏感的話題，雖然最終免不了要談薪水，但是“早寫不如晚談”好。
【提示】聰明的求職者一般會在期待薪水一欄里填寫“面議”，因為求職者被HR從網上選中，才有面談的機會。如果第一步都不能跨出，何談成功？
別寫離職的原因
求職者：李陽，80后
應聘職位：后勤人員
公司要招一位后勤人員。求職人李陽引起我的注意不是他的學歷和經驗，而是在簡歷中很坦率地寫著離職的原因：第一次離職是因為“福利”，公司的工資很高，但沒有雙休日；第二次離職是因為“辦公環境較亂”；第三次離職是因為與上司不和……看到這里，我在心里慶幸好在他很“坦率”，否則我的這次招聘肯定是失敗的。
【分析】求職簡歷并不一定都要寫上“離職原因”，因為你如果偶爾因“個人原因”離職，那么寫上去倒也無妨。如果你離職的原因過于復雜，那么就不要寫在簡歷上了。其實，等到面試時，HR問到你的時候再回答也不遲。
【提示】求職者的“離職原因”就是他的一面“鏡子”，從前公司離職的原因可以看出一位求職者的工作態度和工作成績。要想有漂亮的工作履歷，求職者最好不要經常跳槽，每一位HR都不喜歡“跳跳族”。
