想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)一定要有幽默感
添加時(shí)間：2017-11-26 23:59:50
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領(lǐng)導(dǎo)是不一樣的，但他們都有一個(gè)定義，就是成功，實(shí)際上去除他們各種思維模式和個(gè)人特質(zhì)外，還有一個(gè)共通點(diǎn)，就是幽默。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，成功人士都是具備很好的幽默感的。為什么幽默感這么重要，聽我慢慢講來。
幽默感對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者的一些有益影響方面包括：
1.可緩解人們的緊張情緒
在職場(chǎng)中會(huì)有很多的緊張氣氛，尤其是在領(lǐng)導(dǎo)者中，不管是高管之間的談判還是相互溝通，或者是給下屬開例會(huì)討論問題，都會(huì)出現(xiàn)一種緊張局面，辦公室和會(huì)議室始終充斥著這樣的情況，幽默可以讓人放松，能讓人更清晰的思考。
2.幽默會(huì)讓人們解除戒備心理。
它照亮心情，讓人們自由自在，減少強(qiáng)勢(shì)的領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)員工、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴和其他人時(shí)的恐嚇因素。幽默表明你并不那么拿自己當(dāng)回事，這正是謙虛的表現(xiàn)。
3.利于團(tuán)隊(duì)建設(shè)
幽默對(duì)于團(tuán)隊(duì)建設(shè)來說也有很大的好處，成員之間一起開玩笑能夠娛樂緊張的神經(jīng)，增進(jìn)成員之間的感情和親和力，對(duì)團(tuán)隊(duì)意識(shí)的培養(yǎng)會(huì)有促進(jìn)作用，如果能夠結(jié)合企業(yè)文化來提出一種口號(hào)的話，效果會(huì)更好，當(dāng)然，更容易形成“記得那個(gè)時(shí)候……”的回憶，對(duì)公司的影響力和深厚的歷史的建立有積極的影響，但是成員之間開玩笑要有度，不能過分，否則會(huì)適得其反。
4.幽默可以緩和下述的壞消息。
不要誤會(huì)我的意思。如果你宣布裁員，你可能不會(huì)帶領(lǐng)“兩位員工走進(jìn)酒吧……”。也就是說，成功不是一個(gè)好老師，我們從失敗中學(xué)到的東西更多。但是你仍然需要有人微笑著說：“嘿，生活會(huì)繼續(xù)，我們下次一定行。現(xiàn)在讓我們一起去喝一杯吧”。
5.能強(qiáng)調(diào)說話要點(diǎn)
幽默是一種娛樂，但更能給人印象深刻的感覺，如果你在開會(huì)或者什么時(shí)候使用幽默對(duì)話，那么人們都會(huì)記住這句話或者是故事，更容易讓人印象深刻，是很好的強(qiáng)調(diào)法。
6.贏得人們的支持
人們都喜歡有幽默感的人。他們更希望你成功。你的支持者會(huì)發(fā)現(xiàn)你更可愛，你的誹謗者可能會(huì)放你一馬。
7.能激勵(lì)人
幽默能夠無形中給人更多的力量，投入到工作中，如果只是一味的強(qiáng)調(diào)，會(huì)令人反感，如果你跟別人不和，那么當(dāng)高管離開后，也采用幽默的方式來跟同事合作完成一件事吧，困難時(shí)期采取這種幽默的方式會(huì)起到更好的作用。
8.能吸引人
幽默最大的突出特點(diǎn)就是給人好印象，讓人注意到你，并喜歡你，領(lǐng)導(dǎo)者要具備吸引人的目光的能力，沒有凝聚力的領(lǐng)導(dǎo)不是好領(lǐng)導(dǎo)，也不會(huì)是成功的領(lǐng)導(dǎo)。
