人生每個9年是一個大階段。
9歲前就是小孩，什么都不懂，只知道吃和玩。
進入10歲就有點懂事了，選班干部也知道拉選票。到18歲成年，這9年是突飛猛進，性格基本成型。從毛小孩變成大姑娘、小伙子。
19歲到27歲，是關鍵的9年。高三選專業是職業定位，用大學四年時間為進入職場做準備。23歲進入職場，到27歲，這五年的職場實踐，決定了你的職場定位。
這5年的目標就是確定自己在社會里的角色地位。
大學畢業進入職場，甜酸苦辣辛，五味齊全。如何定位，真是一門學問啊。
本人愿與大學畢業進入職場五年內的年輕朋友們共同探討，撥開人生道路上的迷茫，爭取獲得最適合自己的職場定位。
企業和公務員，如何選擇？
這是剛畢業的大學生往往面臨的第一個選擇題。
不久前有位大四生發帖。他手里有兩份錄用通知書，一份是到石家莊一個副廳級機關當公務員，月薪3000元；一份是到連云港一家企業當職員，月薪6500元。他拿不定主意了。我寫了下面這段話供他參考：
樓主站在叉路口，朝左，石家莊公務員，3000；朝右，連云港，6500。如何選擇？
樓上一類意見的著眼點在數字上。6500》3000。這是小學3年級的數學題。另一種意見著眼點在職位名稱上。公務員》公司職員。這是高中政治選擇題。
現在的樓主是大學畢業生，面臨小學數學題和高中政治題，吃不準了。很好，說明你確實讀過大學。
上面有人說，“這還用問嗎？”但他沒有明確表態。
實際上樓主面臨的是一個社會學問題，是社會學碩士研究生的畢業論文題目：社會職業選擇技巧分析。
上面所有參與者中，我佩服290280232的那一問“哪個企業？”答案是核電集團下屬公司。
很好。最重要的信息。
連云港核電企業，就是田灣核電站。上網一查，這個核電站還將建設四個機組。這說明這個國企不是一般國企，而是有發展前景的國企。除非你自己辭職，就能在這里做到退休。因為核電站壽命100年以上，你活不到123歲。現在不少職員年齡40多歲，還有50多的前輩，說明你存在上升空間。
石家莊公務員的機構名稱，樓主沒有說。政府機構里的人員，在10年里，要么升上去，要么抓進去，要么主動離開，極少有10年蹲著不動的。因為忍不住。所以老人有一句話：鐵打的營盤流水的兵。
樓主要問自己，我能升上去嗎？不在乎背景，在于能力和野心。
如果家境富裕，甘于寂寞奮斗5年，目標是升職，那么朝左走，石家莊。
如果家境一般，希望早日脫貧，目標是穩定，那么朝右走，連云港。
總之，跳出眼前的小學生數學題，著眼職業前景，才能有正確的職業選擇。
關于職業空窗期
現在大學生求職，到處投簡歷，同一時間拿到幾分錄用通知書。如何選擇？很多人的智商突然下降為小學畢業生------只會比數字大小。薪水高的，就是好的；薪水低的，立即拋棄。他們不想一想一個簡單的問題：我值這個高薪嗎？這個高薪的穩定性如何？這個單位提供的職位與我四年所學有關系嗎，發展前景如何？
我遇到一個典型：大學讀的是環境工程，畢業后去做電話銷售。做了將近四年，發現自己已經是電話間里的大姐。難道永遠坐在狹小的格子間里打一輩子電話？
外出求職，所有單位都對她的四年職業空窗期提出疑問。都無法接受一個四年前就畢業但從來沒有這個專業的職業經歷的人。
所以，一定要警惕，不要出現職業空窗期。
職場特色
如果想在職場受到重視，一定要形成自己的特色。
大家看上邊留言的幾位，一位是讀船舶大專，一位是國企管理人員，一位是小城市電器公司銷售內勤。
先說船舶。現在船舶業，分工很細。就船型來說，有集裝箱船、散貨船、件雜貨船、滾裝船、游輪、軍艦等等。就制造廠內部來說，有分段，有總裝，有輪機，有裝潢。就工種來說，一下子數不清。你在這么多種類里，如何尋找自己的特色？舉例來說，為船舶配套的，有導航設備、凈水設備、船用電器、錨鏈等等，你又如何發現其中適合你的東西呢？你現在說，船舶專業，就業比較窄。我只能說，你懂的太少，了解太少，沒有認真抓住這幾年讀書讀專業雜志。其實，圍繞船舶吃飯的人，都是各吃各的特色飯。關鍵是擴大知識面，尋找切入點。
這位國企管理者，不知道具體崗位和管理范圍，目前的困境也是缺乏特色，在企業里沒有獲得重視。怎么辦，要仔細分析本企業的現狀，發現缺口，盡快形成自己的優勢，去補充這個缺口，情況就會轉變。
小城市電器公司銷售內勤，工作比較輕松，收入可想而知。問題是，輕松必然收入少。如果輕松而收入多，你這個位子早被別人搶走了。所以說，沒有特色的安逸崗位，人舒服了，錢只能少。這個社會總體上還是公正的。
