讓老板成為你的“粉”
添加時間：2017-11-26 23:59:50
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職場是一個小型的江湖，在這個四面楚歌的格子間呆久了，你就會發現：那些在工作中經常奉承上司的人通常要比一門心思埋頭苦干的人成功。是的！不要驚訝！其實，討好老板并不是件壞事，雖然討好的話真的很難說出口，看著他人的討好模樣，不免帶著偏見，只要你用對方法，就能讓老板成功地“粉”上你，說不定還能夠為你的職場之路添磚加瓦。
對于自尊極強的你來說，有時討好的話真的很難說出口，而且自己也會覺得不舒服。之所以會這樣，是因為你沒有掌握好奉承的“度”.想在工作中脫穎而出？想給老板留下一個好的印象？想讓老板成為你的“粉”?下面幾招，學起來，保證對你有用。
1、明確上下級關系
工作中有一條規律是：別人對你印象很好，喜歡你，那么他就會幫你。當然，坐到老板這個位置的人通常聽慣了下屬的好話和奉承，究竟什么樣的方式能讓老板真正對你有個好印象？
對于部門領導來說，這個位置相當于一個三明治，既被上面的大老板施壓，又要管理好下面的團隊，壓力比我們想象的要大得多，因此這樣的領導最看重的是下屬的忠誠度。千萬要避免公開對領導大加稱贊，只要做到一點就OK:通過你的行為讓領導知道，你對上下級關系非常明確，你是絕對站在他一邊的。
2、重點參與，適度示弱
對于資歷比較老的員工，可能老板和自己的工作年限都差不多，而很多明面上的贊揚只能讓老板對你有所微詞。小技巧就是適度參與辦公室里的重要事件。在重要的事情面前可別“倚老賣老”,最好是保持謙遜，適度地示弱，讓下屬和上司都有顯示才能的機會，這樣可以顯示出你的責任感。平時多保持微笑，讓老板每天對你的第一印象都是積極的。
3、把贊美化為日常問候
不妨把口頭上的奉承化為日常的問候、商量和關心——哪怕是別的部門領導，或者是你所厭惡的人，也應該對他們的長處加以贊賞，這同樣會給你帶來回報。如果你不相信對方，認為對方不值得贊美，就不必去贊美，虛偽的贊美會使自己陷入無法擺脫的困境，而對方也會覺得你在嘲諷而不是贊美。
4、制造經常見面的機會
如果你是公司里的新人，想要讓自己在老板面前受歡迎，快速地贏得人氣，那么不妨利用一下大腦的特點。大家都喜歡和熟人打交道，而對不熟悉的人常有防范之心，老板也一樣。比起不熟悉的員工，老板更信任經常出現在自己面前，或者經常能看到的員工。所以在上下班或者工作間隙，你不要低著頭避開老板，而應主動制造機會讓自己能夠盡量多地和老板碰面。例如中午去食堂吃飯或者在茶水間碰到老板時，不要一言不發，可以利用這些機會和老板聊聊天，但要避免談工作上的事情。共同點能讓對方對你產生好感，即使只是你們都喜歡吃泰國菜這樣的小事，也能立刻增加老板對你的信任感和親近感。
贊美并不是奉承，在職場上擺正好自己的心態，用積極地態度去面對工作。敬畏上司，領導的同時要拉近彼此的親和力，真正的融入這個高層團體，當工作能力和為人處世二者兼顧，相信不管是女上司，還是男領導都會成為你在職場上不可或缺的“粉”。
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