隨著多數(shù)企業(yè)開(kāi)始上班，昨日，位于長(zhǎng)青路的廈門(mén)市人力資源市場(chǎng)也熱鬧起來(lái)。招工不易仍是今年的話題之一，為了吸引員工，不少企業(yè)都調(diào)高了員工工資。此外，“80末”、“90后”職場(chǎng)主力軍很看重自由度，很多企業(yè)也推出了越來(lái)越人性化的管理方式。
進(jìn)場(chǎng)招工的企業(yè)，逐日增多
從正月初七開(kāi)始，廈門(mén)市人力資源市場(chǎng)天天開(kāi)放，各區(qū)人力資源市場(chǎng)也都不同時(shí)間開(kāi)放，包括機(jī)械制造業(yè)、光電企業(yè)、餐飲企業(yè)在內(nèi)的眾多用工大戶，天天進(jìn)場(chǎng)“搶”人。
“上班第一天只有20多家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)招聘，今天已經(jīng)增加到了84家，提供了3800多個(gè)崗位。”廈門(mén)市職業(yè)介紹服務(wù)中心主任陳鵬飛說(shuō)。
春節(jié)過(guò)后，廈門(mén)企業(yè)開(kāi)工的時(shí)間并不一致，有的初七（25日）開(kāi)工，有的初八開(kāi)工，還有的要到3月1日以后才開(kāi)工。因此，3月1日以后招工的企業(yè)數(shù)量還將增多。
陳鵬飛告訴導(dǎo)報(bào)記者，有些企業(yè)雖然還未開(kāi)工，但對(duì)于工人的需求還是很迫切的。“有幾家大型企業(yè)已經(jīng)預(yù)訂了3月1日以后的展位。”
昨日，有四五百人進(jìn)場(chǎng)求職。
“90后”學(xué)得快，但離職率高
眼下，“80后”、“90后”已經(jīng)成為職場(chǎng)主力軍。
“我們工廠里的職工現(xiàn)在有相當(dāng)部分都是‘90后’了。”一家制造業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴導(dǎo)報(bào)記者。年輕人精力好、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，這樣的優(yōu)勢(shì)受到企業(yè)歡迎。“像我們工廠，很多設(shè)備都是自動(dòng)化了，年輕人很快就能學(xué)會(huì)操作。”
不過(guò)，相比叔叔阿姨們，“90后”小年輕也有讓企業(yè)頭疼的一面。這名負(fù)責(zé)人透露，像工廠里的一線操作崗位，“90后”普遍干不長(zhǎng)，“有的才干2個(gè)月就不干了，半年就算長(zhǎng)的了”。
因此，年輕員工占比高的企業(yè)，其員工流失率也比較高，不少企業(yè)不得不常年招聘，以應(yīng)對(duì)這種高流失率。
不過(guò)，也有相當(dāng)多的“90后”在離職一段時(shí)間后，又會(huì)吃起“回頭草”，回到原企業(yè)上班。
一家企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人透露，因?yàn)楹芏喙S的一線崗位加班時(shí)間長(zhǎng)，通常每天工作時(shí)間要達(dá)10-11小時(shí)，很多“90后”吃不消，干了一段時(shí)間攢點(diǎn)錢(qián)就走了，過(guò)一陣手里的錢(qián)花完了，就又回來(lái)上班。
小年輕求職，很看重自由度
那么，現(xiàn)在的小年輕們?cè)谇舐殨r(shí)最看重什么呢？
在市人力資源市場(chǎng)，小肖正在大廳的電腦上查詢職位信息。小肖出生于1987年，和挨個(gè)展位逛的大叔們不同，小肖更擅長(zhǎng)走捷徑，電腦上一刷，所有職位都出來(lái)了。“我就想找個(gè)工資高的工作。”小肖說(shuō)。對(duì)于工種，小肖表示他不挑，“苦點(diǎn)累點(diǎn)沒(méi)關(guān)系，只要能多賺錢(qián)”。
對(duì)于高工資的定義，小肖認(rèn)為在廈門(mén)生活，至少要4000元以上，如果能高于6000元就更好了。
那小肖真的對(duì)于工作都不挑嗎？和小肖聊了一會(huì)兒，導(dǎo)報(bào)記者給小肖推薦了一家工資較高的制造業(yè)企業(yè)。小肖跑去看了一眼，就回來(lái)說(shuō)：“那家企業(yè)啊，我知道！聽(tīng)說(shuō)很不自由，上個(gè)廁所都要找主管打批條，主管不在的話要等半個(gè)多小時(shí)！我不干……”
一家企業(yè)負(fù)責(zé)人也表示，“80末”“90后”這些年輕群體在工作時(shí)喜歡自由度高一些，不少人工作一會(huì)兒就要掏出手機(jī)聊微信、刷微博，想讓他們把手機(jī)收起來(lái)難度很大。為此，現(xiàn)在很多企業(yè)也推出了越來(lái)越人性化的管理方式，以留住年輕員工。
人不好招，不少企業(yè)調(diào)高工資
人不好招，是不少企業(yè)的普遍反映。
“今天一個(gè)人都還沒(méi)招到。”上午11點(diǎn)了，宸鴻科技（廈門(mén)）有限公司的幾名招聘負(fù)責(zé)人搖了搖頭，苦笑著說(shuō)。
雖然昨天進(jìn)場(chǎng)的求職者不少，但企業(yè)方發(fā)現(xiàn)，求職者是看的多、下手的少。“有不少來(lái)求職的人是準(zhǔn)備換東家，如果沒(méi)找到比原單位更理想的，當(dāng)然就不會(huì)下手換了。”一名負(fù)責(zé)人說(shuō)。
導(dǎo)報(bào)記者注意到，為了吸引員工，不少企業(yè)都調(diào)高了員工工資。例如，宸鴻科技的底薪、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼加到一起，員工月薪可達(dá)3500-4500元，公司還提供免費(fèi)午餐。
“這個(gè)待遇，比去年提高了四五百元。”一名負(fù)責(zé)人告訴導(dǎo)報(bào)記者。宸鴻科技是廈門(mén)的用工大戶，隨著企業(yè)擴(kuò)大規(guī)模，今年工人的需求量又進(jìn)一步增加。因此，剛剛上班，他們便進(jìn)駐人力資源市場(chǎng)，開(kāi)始招工。
同時(shí)，為了吸引年輕人入職，該企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人大打“時(shí)尚牌”：“iPhone6用過(guò)吧？iPad知道吧？顯示屏都是我們生產(chǎn)的！”
還有，閩籃生鮮超市的招聘宣傳單上，每一張都手動(dòng)改了原先印好的薪資，每個(gè)崗位都往上調(diào)了幾十元。
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