今年7月，90后大軍成規(guī)模進(jìn)入到職場(chǎng)。經(jīng)過(guò)一個(gè)月的職場(chǎng)生活，許多90后選擇閃辭。根據(jù)一項(xiàng)數(shù)據(jù)顯示，90后的辭職率整體高至三成。辭職理由也是五花八門(mén)，對(duì)此，不少企業(yè)表示對(duì)這批新生代員工“難以適應(yīng)”。
到底是90后員工難以適應(yīng)職場(chǎng)生活，還是企業(yè)難以適應(yīng)這批個(gè)性張揚(yáng)的90后員工?
才市現(xiàn)象：銷(xiāo)售、行政、服務(wù)類崗位90后離職率最高
雖然剛畢業(yè)一個(gè)多月，但是很多90后頻頻換工作，銷(xiāo)售、行政、服務(wù)類崗位離職率最高。另外，日前復(fù)旦大學(xué)公布一項(xiàng)調(diào)查表明，職場(chǎng)90后離職率整體高至三成，這些“說(shuō)走就走”的新生代員工讓不少企業(yè)老板難以適應(yīng)。辭職理由：天氣太熱、不能上網(wǎng)、同事有怪癖記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，一些90后辭職者的理由“豐富多彩”。小周說(shuō)，她之所以辭職是因?yàn)槭懿涣送碌墓竹保粋€(gè)男同事每天都拍著她的肩膀給她講述自己的感情史，還有一個(gè)同事散發(fā)出的味道臭臭的很難聞。曾做電話客服人員的小焦說(shuō)，這個(gè)工作沒(méi)意思，擔(dān)心自己會(huì)患上耳炎。上一份工作是鋼材銷(xiāo)售的小秦說(shuō)，之所以辭職是因?yàn)楣べY無(wú)底薪按提成來(lái)算，賣(mài)出1噸鋼材提成2元錢(qián)，太辛苦;還有一些90后辭職者這樣說(shuō)，“經(jīng)常要去外地出差，我覺(jué)得不穩(wěn)定、不安全。”“公司不能上網(wǎng)，這樣的日子太難熬。”“辦公室死氣沉沉，沒(méi)有一點(diǎn)意思”……
招聘企業(yè)：90后員工個(gè)性強(qiáng)穩(wěn)定性差
采訪中，一些招聘企業(yè)表示，90后員工個(gè)性很強(qiáng)，穩(wěn)定性差，他們對(duì)工作稍不滿意，就會(huì)選擇跳槽。某公司招聘負(fù)責(zé)人說(shuō)：“我們上個(gè)月招聘了一名會(huì)計(jì)，她干了四天就不干了，我說(shuō)辭職得提前一個(gè)月打招呼，辦理離職手續(xù)要有程序，人家理都不理直接走人了!”“我們公司招聘了兩位90后，其中1個(gè)挺好的，另外1個(gè)上班心不在焉，工作時(shí)還塞著耳機(jī)聽(tīng)音樂(lè)，我說(shuō)了一下，他還頂嘴，說(shuō)不干就不干了，似乎根本不在乎1800元的月薪。”
專家說(shuō)法：針對(duì)90后特點(diǎn)制定相應(yīng)的管理制度
90后員工與用人單位的預(yù)期不一致，導(dǎo)致用人單位對(duì)招到的人不滿意，個(gè)人對(duì)單位環(huán)境、收入等多方面也不滿意。建議90后員工要腳踏實(shí)地，不要盲目跳槽;另一方面，用人單位應(yīng)注重人性化管理、主動(dòng)適應(yīng)新一代打工者的個(gè)性和訴求，如果員工辭職多了，要反思企業(yè)自身的問(wèn)題。
復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院報(bào)告稱，90后新生代員工整體上有5高5低特征：學(xué)習(xí)欲望強(qiáng)烈，創(chuàng)新意識(shí)較好，工作節(jié)奏快速，自我實(shí)現(xiàn)更高，個(gè)人興趣更濃;忠誠(chéng)度較低，缺乏團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心較弱，抗壓性較差，職業(yè)定位模糊。
陜西理工學(xué)院粱中效教授說(shuō)，90后員工成為企業(yè)的生力軍已是不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)，企業(yè)用好90后是個(gè)新課題，發(fā)揚(yáng)他們的優(yōu)勢(shì)，慢慢改正不足，針對(duì)其特點(diǎn)建立一套適應(yīng)90后的制度。早在80后剛剛走上工作崗位時(shí)，也有很多質(zhì)疑，但是如今80后已逐漸成為社會(huì)的中堅(jiān)力量。相信90后也會(huì)打造出屬于自己的一片藍(lán)天。
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