據央視報道，士官是部隊當中的兵頭將尾，去年以來全國在沈陽、濟南、廣州軍區，分別展開了士官制度改革的試點。近日廣州軍區首批士官長上崗了，作為基層訓練管理的主力，士官長和軍官分工有什么不同又有什么區別呢，我們一起了解一下。

　　這是第42集團軍某特戰旅每月例行的野外長途拉練，和過去訓練不同的是，這次組織訓練的不是軍官，而是首次上崗的士官長。在特戰旅服役了16年的劉輝已經11年保持軍事訓練全優，獲得過全軍優秀士官人才獎一等獎。廣州軍區某部首批任命的3名士官長涵蓋了旅團營連4個級別，他們從優秀三級士官中層層選拔出來，他們負責協助軍官抓基礎訓練基層日常管理，有了士官長，營連干部不再負責基礎訓練，可以集中精力展開作戰方案戰法訓法研究和訓練。1連士官長蔡春雄是全旅出了名的武教頭，他抓訓練戰士們都很服氣。

　　周文強：對我們的訓練比較了解，那些訓練好，那些訓練差都知道，會根據我們的個人情況來實施訓練計劃。

　　王軍：連隊干部有更多的時間去進行像戰略戰法研究這樣偏訓漏訓的科目，同時也使連隊的正規化管理水平得到進一步提高。

　　畫外：相比士官，士官長的服役年限更長，待遇也有所提高，給優秀的高年資士官提供了一個上升的空間。

　　劉輝：按照以前的規定，作戰營里是沒有高級士官編制的，當了士官長之后，我有更多的競爭機會選高級士官。

　　畫外：士官長最高服役年限可達29年，他們比同級別的普通士官每月多400元崗位津貼，平均工資7000元以上，并有獨立的辦公住宿房間。士官長制度為基層士官人才長期部隊服役提供了條件，給他們選擇退休、自主擇業等出路提供了更多的可能性。

　　事實+

　　士官長制度有益于軍隊職業化

　　士官長制度可以提升軍隊的職業化程度，提高對現代化先進裝備的運用水平，強化軍事技能、作戰經驗的傳承、延續和開拓。士官在軍隊各類人員中地位特殊、作用突出。近年在各國紛紛裁減軍隊員額的大背景下，士官隊伍不但沒有縮減，反而在各國軍隊總兵力中所占比重越來越大。目前英軍的士官比例為38%，法軍為37%，美軍達到了50%以上。

　　實際上，為了適應軍隊建設發展的要求，進一步提高士官隊伍培養和使用效能，除了沈陽軍區以外，2014年以來，我軍已經陸續在一些部隊開展了相關試點，在建制旅（團）、營、連分別設立士官長，明確了相關士官崗位的職能定位。

　　我軍目前設立的士官長并不是軍銜，而是一種職務。可以說，士官長一職將讓士官不再僅僅是個“士”，也開始像個“官”了。士官長依然是一個兵，但可能會負責目前軍官所承擔的一些職能任務，如組織部隊日常軍事訓練、管理教育等工作，這一舉措將大大拓寬士官的發展空間。

　　反觀外軍，美軍營級以上部隊都會設立類似的士官長，直接協助主官負責部隊的日常訓練。美國陸、海、空軍以及海軍陸戰隊還各設有一位總士官長，這是其他國家軍隊沒有的，其職責是在合適的時間和地點作為所在軍種士兵隊伍的代表，向各軍種首長（軍種參謀長）負責提供士兵的意見，以利于軍兵種首長在擬訂各項計劃時作出更正確的判斷。