有些人會在某一家大公司里一呆就是7-8年，甚至多則十幾年。滿以為有了這樣的工作資歷，轉行再找工作就該順風順水，很多機會找上門。但恰恰相反，很高管離職后面試屢屢受挫。究其原因，是HR們會普遍存在這樣的顧慮，那就是應聘者在某一精專領域從業(yè)7-8年，大概就只懂手頭工作中能夠涉及到的專業(yè)知識。而在大公司這樣的保護傘下待太久，也擔心應聘者在創(chuàng)業(yè)型公司里將很難生存、適應。那么到底在同一家公司做滿幾年再離職，才最受HR們歡迎呢？好獵頭網來一一告訴你。

HR們的真心話：高管離職做滿幾年再離職？最受公司歡迎

不少主管或公司在考量候選人的“工作穩(wěn)定度”時，常常會有種誤區(qū)，那就是他們通常覺得候選人的“工作穩(wěn)定度”愈高，那么理所當然他的工作表現也會越好，也越能夠應付未來新工作中的挑戰(zhàn)。

現在，沒有HR會簡單地用“工作穩(wěn)定度”作為錄用與否的判斷標準?，F在就告訴你HR在面試時，最注重的那些“點”，希望你可以Get到！

1.應聘者在職期間，職位上是否有晉升

HR在考量“工作穩(wěn)定度”的時候，首先會了解候選人在過去任職期間，職位上是原地踏步？還是隨著年資地增長，TITLE也跟著不斷爬升？如果有晉升，則表明候選人的績效和工作表現是受到原公司領導層肯定的；若沒有，HR們反倒會擔心應聘者是否企圖心不足？或競爭力不夠？

2.應聘者在職期間，職權范圍是否有所擴大

退一步說，就算應聘者在高管離職之前，職位Title上沒有太大的成長，HR們也會拿其職權范圍上的變化，作為參考。比如：有些公司等級森嚴，晉升困難，但隨著服役年資的增長，有能力的老員工會被重用，其職權范圍也會相應擴大，甚至是與日俱增。
也有些應聘者，雖然每年都有所成長，被不斷升職，Title也跟著越來越好看，但架不住HR們火眼金睛，仔細推敲便會發(fā)現很多人只是空有其表、掛了個虛銜，實際的職權范圍沒有增加，反倒逐年減少。

3.應聘者在職期間，曾與幾位不同的主管共過事

很多公司在經營期間都會經歷業(yè)務線大調整或人事大地震，也有不少外資公司采取高階主管輪崗制的管理模式。如果應聘者在經歷過數任主管之后，依然屹立不倒，那很可能說明他在彈性溝通、協調適應方面都有過人之處。尤其是曾與多位不同國籍的主管共事者，在最終錄用時會更加分。那些長年只跟隨者一位主管的，反倒更讓HR們不放心，會擔心他一旦離職，就很難適應全新的環(huán)境。

4.應聘者的離職原因

高管離職原因是HR們最愛問的一個關鍵問題，但也通常是應聘者們不愿談及的尷尬話題。在一間公司服役的年限越久，越不愿意輕易離職，而那些不得不離開的原因，才是HR們最愛的“八卦”和是否錄用你的一項關鍵衡量標準，不少有心的HR會在接下來的背景調查中，向你的前任同事核實情況，或通過私人渠道進一步厘清真實原因。、


5.應聘者準備何時懷孕或何時退休

對于一些中、高層職位的候選人，HR們通常會問到高管離職后對未來個人生活的規(guī)劃，比如：何時生子、何時退休之類，看似輕松的玩笑話題。但其實這背后卻另有玄機，應答的態(tài)度往往能夠反映出候選人的企圖心和對未來工作的積極程度，迅速發(fā)現那些對未來滿腔熱忱，希望一展拳腳，開創(chuàng)事業(yè)第二春的尚佳人選，也可以立竿見影地發(fā)現那些胸無大志，準備耗在新崗位上踏踏實實混懷孕或等退休的人。