“FLAG”公司（Facebook, LinkedIn, Apple/Amazon, Google）是美國硅谷公司的四家大公司。如何進入這些頂尖公司？其招聘流程又有何不同？

　　本文作者曾是LinkedIn高級軟件工程師/面試官。他完整地參與過校招、電面、現(xiàn)場面試等一系列硅谷招聘流程(http://www.muqilin.net/news/news-show.php?id=14210 )。他將以問答方式為大家放送滿滿的干貨。

　　硅谷公司招聘流程是什么
　　跟國內(nèi)有何不同？

　　我剛好在國內(nèi)外都工作過，我可以做個對比。
　　國內(nèi)：如果是在校生，一般都要有個筆試，通過率也不高，可能就百分之幾，然后在校園里面試3輪左右，分別對技術，基本功，價值觀的考察。然后就會大規(guī)模發(fā)offer，一些大公司如百度，阿里一年招上千人是很常見的。
　　硅谷公司：一般是沒有筆試。如果HR發(fā)現(xiàn)簡歷的一些關鍵字和背景符合職位需求，簡單介紹公司，安排1，2輪電面，如果通過，邀請onsite面試，里面會有4－7輪，里面涉及到不少白板編程，雖然很多人爭議，但目前為止還是有些無奈的選拔手段。
　　他們會花很大代價去組織，包括報銷來回機票，吃穿住行，贈送小禮物，給候選人一種非常受尊重的感覺。這里面成功率非常低，真的是千里挑一，雖然代價很大，但很多公司都是強調人才是第一位的，在宣傳企業(yè)文化和價值上也是起到積極作用。
　　以LinkedIn為例。除了報銷來回機票、吃穿住行、贈送小禮物之外，LinkedIn的附帶禮物中還有一個inMap，把你在LinkedIn上面的聯(lián)系人聚類可視化呈現(xiàn)出來。非常酷。
　　然后就是收集反饋，一般是2個面試官back to back同時給出評價，按1-4打分，最后取平均分，Yes = 3.0; Very Yes = 3.5; No= 2.5招聘委員會通過投票和辯論來確定是否發(fā)放Offer。
　　我記得印象深刻的面試：面試者歲數(shù)大些，當時我面的時候也沒出眾，我準備給他一個一般的分，但他回去馬上給我寫了一篇長信，解釋當時我問的問題，給出詳細參考。
　　我對他的回答非常佩服，至少態(tài)度很積極，也許是當場沒有發(fā)揮好。我立馬改變了印象，給他很高評價；但其中有個初級面試官居然給他1分，什么概念（if you hire him, I will go)，這樣就把他平均分給拉下來，我覺得這樣不公正，就在招聘會議上為他說話。最后他也拿到Offer順利來到公司，事實證明這是一個挺優(yōu)秀的技術人員。

　　簡歷怎么寫
　　才能規(guī)范并吸引人呢？

　　簡歷是一個提供信息，展示自己的平臺。對于剛畢業(yè)，沒有什么工作經(jīng)驗的人來說，簡歷一般控制在一頁為宜，如果是PhD需要適當列舉一些相關的文章發(fā)表信息，那么簡歷可以擴展至兩頁。
　　這里就給一個示例，他在一頁紙的長度精煉地描述了他的教育背景，實習經(jīng)歷、技能和專業(yè)背景：
　　一個很好學習方法就是去LinkedIn上看一些優(yōu)秀人士的個人主頁，特別是你想去的公司的工程師的背景。一般都會很清晰地構建他的目標和過去經(jīng)歷——不需要照搬內(nèi)容，但可以給你啟發(fā)。當你去投這些公司，你就知道什么樣的簡歷更容易被他們欣賞。
　　下面這個是很有趣的程序員是如何讀簡歷的：
　　面試中不同人考察什么
　　內(nèi)容都有哪些？
　　給一張表大家可以了解：
　　面試時候如何表現(xiàn)自己
　　體現(xiàn)溝通能力？
　　首先你要站在面試官的角度，面試官招你進去當同事，他希望同事怎么樣的人就決定了他的立場。學會換位思考。
　　讓面試官時刻明白你的意圖，不要閉著眼睛不停寫。對于面試官來說，他根本不知道你的解題進行到哪一步了。你可以反復和面試官交流自己的想法，得到面試官認可以后再動手寫。可以講講你怎樣想到這個思路的。記住，你并不是要說服他接受你的想法，而是要把你的想法解釋給他聽。
　　面試官提出質疑的時候，第一，不要覺得面試官什么都不懂，怎么這都不知道（其實他只是看一下你是否真的懂）；第二，面試官比你經(jīng)驗豐富得多，很有可能就是你犯錯了，趕緊想想是不是真的有問題。

　　技能之外，還重點考察什么
　　哪些特點不能被接受？

　　√重點考察的：
　　首先，看背景是否符合職位的需求。比如做分布式計算的工程師，對系統(tǒng)底層，大數(shù)據(jù)架構就要有一些涉獵。
　　第二，聰明。如果我交流的時候發(fā)現(xiàn)他們能很快意識到我說的意思甚至補充我心里想的，這種人非常討喜。如思路異與常人，很快給出最優(yōu)解，能挑戰(zhàn)一些難度大的問題。
　　第三，好奇和熱情。如果面試者說不清為啥要申請，或者沒啥主動提問的，我會覺得對公司興趣不大，沒有好好做功課，態(tài)度上不夠積極，而就算最后技術很出色，在評價上也是要打折扣。另外如果他技術面很狹隘，技術興趣不廣泛，可能也要考慮是否能勝任創(chuàng)業(yè)公司(http://www.muqilin.net/news/news-show.php?id=14238 )不斷變化的環(huán)境。

　　×不能接受的：
　　不愿意學習。對他說的或者寫的很自大，但卻不虛心接受其他人指出的問題和建議。
　　企業(yè)文化不合。對公司的使命和價值觀有一些偏差，這個比技術功底更致命，主要是找志同道合的。
　　硅谷公司選拔技術人才
　　是怎樣進行的？
　　硅谷公司對基礎架構很重視，注重基本功、員工素質和價值觀認可。
　　技術人員還是需要關注生產(chǎn)力的，其實也很難短時間考察，公司也考慮過是否通過一些做小項目，直接上機模擬真實環(huán)境來評價，但真正實施又難度很大。
　　LinkedIn 有個專門負責招聘Staff Engineer Jacob Kessler寫過文章闡述面試理念：Interviews are not Exams主要是想保持自然，一起應對一天工作中場景。
　　我總結成3C(Culture, Communication, Curiosity)，下面也展開一些重點。
　　技術：平常扎實的技術積累，包括系統(tǒng)知識點、不同編程語言、開源工具、團隊合作工具，比如Restful架構有哪些特點、動態(tài)語言的優(yōu)劣等。
　　基本功：代碼簡潔優(yōu)美沒有bug，常見算法的應用，優(yōu)化技巧，比如如何把一個O(n^2)的算法優(yōu)化成線性。好的編程習慣一定要堅持，格式：縮進可以良好排版，括號要對齊，變量名起的有意義。邊界檢查，參數(shù)檢查，異常處理，單元測試。主動寫出合理的Test case，一些常見的null檢查。不管你之前做過多少年，只要申請工程師職位都要經(jīng)歷過編程的基本考核。
　　交流：實技術人員用到的英文都比較淺顯，聽和讀應該問題不大，但最好在說和寫方面下大功夫，這能突破一些天花板，更多融入團隊交流。
　　系統(tǒng)設計：包括設計大型系統(tǒng)的架構選型，各種不同組件的tradeoff，數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，網(wǎng)絡系統(tǒng)，分布式系統(tǒng)。比如什么時候適合用NoSQL，如何做一個推送系統(tǒng)，緩存系統(tǒng)如何搭建。

如果本科不是學計算機的

　　想轉行該怎么準備？

　　第一，讓自己更Professional。比如你的簡歷只能放和計算機有關的東西，其他東西再牛也不能發(fā)揮用處（比如學生會主席）。如果Resume還是很空，就多去做項目。在Github上面多去follow項目，然后參與到感興趣的當中。
　　第二，在某一方面達到工程師實力。臨時轉行時間短，找一個容易入手的準備，如果你以前做的事情跟數(shù)據(jù)有關，就申請Data Analyst。
　　本來就會一些基本技術的，可以做前端（JavaScript, HTML, CSS），去真正做一個自己的博客。
　　如果對產(chǎn)品感興趣，就玩Django, ROR這樣的網(wǎng)站框架，了解一個網(wǎng)站是怎么搭建起來的。
　　如果對Mobile感興趣，就用IOS或者Android寫兩個APP。
　　這樣做的好處是，簡歷不空，如果問到，可以駕輕就熟。
　　如果不相關，坦誠相見，說由于我是轉行的我這方面不熟悉，可以嘗試猜猜看。也可以直接告訴面試官，我是轉行的，我對計算機很感興趣，做了這么這么幾個項目。于是面試官不會問你難題。結果你早就準備好了，超出面試官預期，就是一個高分

結語

方法論比解答更重要

其實我不希望討論很多具體的面試題，因為題目千變?nèi)f化，在網(wǎng)上也可以找到討論，大家去Glassdoor, Geeksforgeeks, Careercup, Csdn blog上面都可以搜到，這里就不做“泄密”了；但方法論比具體的解答更重要，在工作中也很難遇到你之前背過的“答案”，如果你只是死記硬背還是不能進行創(chuàng)新和解決問題。

最后預祝大家都能順利進入自己心儀的公司。