你是剛剛畢業嗎？還是仍在學校就讀？如果你在新加坡或香港，想不想畢業后盡快賺到10萬美元年薪？

我們仔細分析了瀚納仕(Hays)、米高蒲志(Michael Page)、摹根麥肯立(Morgan McKinley)和華德士(Robert Walters)等招聘顧問公司發布的薪資調查報告，希望能找出在新加坡和香港10個最主要的投行職能中，畢業生大約需要工作多少年才能達到年薪10萬美元(約13.6萬新元，77.5萬港元)。在這個層級上，新加坡和香港的薪資差別不大，所以下表對這兩個城市都有效。

考慮到招聘顧問公司通常只提供一個薪資范圍，所以該表實際上只有個大致的指導作用，不過仍然可以解釋為什么亞洲的畢業生還是很想進入投行工作。雖然近來新加坡和香港的投行不斷裁員，但其薪資水平還是比企業銀行這樣的熱門領域高出一截。在股權資本市場(ECM)、債務資本市場(DCM)和兼并收購(M&A)等領域，有些畢業生甚至在兩年的培訓生項目結束后就可以拿到10萬美元。近年來，有中國市場經驗、能說普通話的分析員和經理級別的員工比較搶手，亞洲的銀行也愿意用高薪來留住這些優秀的年輕員工。年輕員工為什么留不住

一般來說，在新加坡和香港，交易員和研究員的薪資漲至10萬美元大約需要四至六年，風險和合規部門員工也需要五年。對中臺員工來說，如果跳槽時機掌握得好，是有可能把這個時間縮短的，因為市場總體處于人才短缺狀態，因此新公司有時能加薪20%左右。 加薪是職場人努力工作的動力

比較特別的是亞洲的私人銀行業。雖然市場上極度缺乏合格的客戶經理，但該職位的薪資增長速度卻沒有想象中快，這是因為私人銀行最想吸引的是那些有廣泛客戶基礎的高級銀行家，因而對那些僅有數年工作經驗、級別為助理客戶經理的年輕人沒那么求賢若渴。

內部審計是亞洲銀行業中另一個最需要人才的領域，但由于內審屬于成本中心，不帶來利潤，所以薪資也需要大約六年左右才能漲到10萬美元。