幾乎來牛B集團每個跳槽的應聘者都會被牛牛老板問到：“為什么離開原來的公司？”梅頭腦經常會見網友提出這樣的問題。以下是梅頭腦的分析和回答，與大家分享。

梅頭腦是跳槽來到現在的牛B集團的，而且并不比以前公司的職位和薪水高，可是梅頭腦現在覺得他的跳槽是值得的。以前朋友們經常會一起熱烈討論跳槽的原因，梅頭腦總結一下有以下幾種：

1、工資低

2、加班多

3、沒有前途

4、學不到新東西

5、沒有激情

6、想換環境

朋友們認為直接表述會有面試失敗的風險。因為提出以上這些觀點的人似乎給人不穩重，挑剔，極負野心的感覺。而且，這種問題可能還會再次發生在新的工作里。招聘的人似乎也會擔心，有一天跳槽的人會重新面對以上的問題而再次跳槽。

很多咨詢機構的專家建議我們要說實話，梅頭腦覺得也很有道理。怎么才能既說實話，又能打消應招聘雙方的疑慮呢？梅頭腦覺得這個問題表現的是一個人認識的問題。 如何看待問題，我們就會如何回答問題，這是說實話的基礎。所以梅頭腦把為什么跳槽這個問題看成是為什么要到新公司應聘的問題。跳槽真的有你想象中的那么好嗎？

就是說，梅頭腦主要考慮的不是過去公司沒有提供給我什么，而是梅頭腦覺得新公司可以為我提供什么，這才是最重要的。過去的公司同樣讓我們學習很多新知識，也讓梅頭腦有成長，不能否認這種積累對我們人生的貢獻。在過去的公司我們同樣努力的學習，茁壯的成長，我們應該感謝原來公司給予過我們的一切。

我們之所以要到新的公司去是為什么，是什么吸引我們到新的公司去應聘。或者，在原來公司的學習與成長中，讓我們意識到了什么是對我們最重要的，而新的公司恰恰可以提供這些資源和機會。我們有強烈的欲望到新的公司這里來學習和工作，這就是我們為什么坐在這里回答這個問題的原因。6招教你1個月完全融入新公司

新的公司待遇好，不加班，有激勵，有前途，可以激發我們的激情，可以提供我們理想中的環境，那為什么我們不跳槽呢？即使只是其中一種原因，梅頭腦覺得足夠促發他跳槽的行為。

所以梅頭腦當時是這樣回答的：“貴公司有全國最先進的商財物處理系統，是行業里數一數二的企業，是行業里的旗幟企業，在這里可以學到最先進的知識和技術。 并且，我相信即使在未來的二十年里，以貴公司的實力和經驗仍然可以保持這種良好的運作狀態。所以，能夠始終走在行業的前邊，對我個人的成長會有非常大的益處。”

梅頭腦的朋友他這樣回答：“貴公司雖然不是行業里的旗幟企業，但是業務和運作方面有非常多的亮點。這說明貴公司在運作和發展方面所付出良苦用心。我相信如果按照這樣的發展，貴公司會是一個非常有前途的企業。這也給我個人的發展留下非常大的空間，我覺得這將是一個需要長久努力的事業。我愿意同公司共同成長， 直到完成貴公司和我的遠大理想。”

其實怎么回答并不重要，重要的是，我們不但知道自己為什么要到新的公司來應聘，而且，我們也要知道，我在這里工作我將會給我們自己和新的公司帶來什么。應聘理由怎么寫比較好

最后，梅頭腦祝各位跳槽成功。