求職者在選擇公司單位的時候，會比較關注試用期薪資問題。根據公司性質的不同，事業單位試用期工資也有自己的標準。一般來說事業單位試用期工資是不太高的，具體的薪酬事項牽扯到很多的方面，下面為大家做一個簡單的介紹。
事業單位是國家統一編制的單位，直接由國家有關部門進行管理，各種薪酬方面都有統一的管理和規定，每個地區和省份由于經濟條件和發展狀況的不同，也會有不同的管理。一般來說，求職者選擇進入事業單位，一旦與公司商定開始試用期，只要試用期間表現良好，都可以準備長期留在單位。事業單位試用期工資和時間也是根據相關規定，嚴格遵守，如果有不合法的規定，求職者都可以進行法律訴訟。

不管求職者在哪種性質的單位工作，試用期間的薪資都不會很高，一來，公司老板在不了解員工能力的時候，并不確定是否長期留用，薪資自然不會很高；二來，為公司的利益考慮，試用期期間的員工一時間并不能很快了解公司的內部事務，本著能者多得的原則，公司也不會考慮多付薪資。試用期工資標準能否低于最低工資標準

我們了解到，事業單位試用期工資并沒有正式入職的那么多，因為事業單位大多是與科教文衛事業有關的工作，應聘的人員大多都是科學技術工作人員，薪資方面也取決于求職者的學歷和相關工作經驗等等。一般來說，事業單位試用期工資底薪通常在1000員左右。

其他類型的公司單位的試用期工資要根據公司內部的規定各自制定，每個公司的情況和運營情況不一樣，自然有不同的薪資規定。而與事業單位不同的一點是，普通的公司單位不會以學歷的高低來編制試用期工資數目，而是以職位的不同來確定。

總之，因為公司的制度獨特，不同公司都會有不同的規定，工資的數目也因公司而異，而事業單位試用期工資也因公司的地域不同，營業性質不同，所受管制不同，以及就職人員的學歷、工作經歷、工作經驗和職稱不同而有差異。事業單位試用期的4大認知誤區