每到歲末年初，候選人對于機會的觀望態(tài)度更加明顯，加之小編手上的職位屬于地產(chǎn)建筑設計口（建筑設計口的候選人存在一個共同點——電話溝通基本兩、三句話結束，各種忙、沒時間）。接下來小編的工作就是備受煎熬的無休止QQ聊天、電話要簡歷的過程，不過在這個過程中也總結了一些獵頭顧問與此類候選人溝通的技巧，望大家共同進步。
小編認為最可行的技巧就是堅持，只要確定此人有看機會意向（不管意向強弱），就一定要黏住不放。總結：不論獵頭顧問給候選人打電話要簡歷時候選人的態(tài)度是不耐煩、冷漠、無奈或者直接無視、掛斷電話，都不要放棄，也不要多想，下一次選擇候選人較清閑時電話聯(lián)系態(tài)度就會好很多。很多時候顧問只能通過聽筒里的聲音來判斷候選人的面貌、情緒等，往往會忽視候選人真實想法，又或者暗自揣摩候選人的想法，單方面認為候選人不想看這個機會，候選人厭煩獵頭顧問電話聯(lián)系等，其實很多時候都只是因為忙，所以，一定不要輕易放棄。

堅持除外，一定的要簡歷技巧也是必須的。比如候選人真的很忙獵頭顧問可以說“我就知道您肯定很忙，所以我想如果你確實沒時間做簡歷，那么可以在下班后或者休息時間占用您10分鐘左右時間我?guī)湍阕鰝€簡歷嗎？”通常情況下，如此表達候選人都會很感謝顧問，即使看機會的意愿不是特別明顯也會礙于顧問負責任的態(tài)度來盡力配合。但如果這樣候選人依舊三番五次推脫沒時間，就得另找辦法，顧問必須學會判斷候選人是否真的很忙，如果候選人只是不想看機會而推脫，那么盡量保持長期的關系維護，以后有機會再要簡歷；如果候選人真的是因為太忙，那么可以如此說明“對方公司覺得對你很有興趣，想約在某某時間安排和您見面聊聊，您看什么時間能夠給我簡歷，或者在某某時間給您電話幫您做份簡歷，耽擱10來分鐘時間”，這樣既不會讓候選人反感獵頭顧問催促簡歷，也及時給到一些職位消息和公司反饋，最關鍵是約好了溝通簡歷的時間。獵頭顧問如何撰寫溝通候選人后的第一封郵件