通常去公司面試，總會(huì)有一份信息登記表給你太難，可是個(gè)人的基本信息簡(jiǎn)歷上不是都有的嗎？還要我們?cè)偬钜淮危踔吝€要填上家庭成員的信息，很多人可能都會(huì)覺(jué)得很無(wú)聊，根本就沒(méi)有意義，那么今天小編就為大家解答一下關(guān)于面試時(shí)的那些無(wú)聊的問(wèn)題。  面試緊張要怎么克服
1.為什么面試總是從“自我介紹”開(kāi)始的？ 
其實(shí)看簡(jiǎn)歷基本就能對(duì)候選人了解個(gè)大概，但是面試官每次都會(huì)說(shuō)“請(qǐng)先自我介紹一下”。其實(shí)自我介紹的內(nèi)容本身不會(huì)受到多大關(guān)注，自我介紹更多地是一次面試的切入口，即對(duì)話的發(fā)起。同時(shí)，通過(guò)自我介紹可以發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷上沒(méi)有寫(xiě)的內(nèi)容。 

2.為什么總是問(wèn)“期望薪資”，而不主動(dòng)透露該職位能給出的薪資？ 
原因主要有三：第一，對(duì)于差錢的小公司，當(dāng)然希望候選人薪資越低越好；第二，對(duì)于有一定規(guī)模的公司來(lái)說(shuō)，特別是外企，有薪資保密制度，員工間不允許交流薪酬問(wèn)題。第三，尋求激勵(lì)更大化，一個(gè)職位可以給5k，來(lái)了兩個(gè)難分伯仲的求職者，一個(gè)要5k，一個(gè)要4k，那么公司多半會(huì)果斷錄用要4k的。因?yàn)殇浻们罢撸皇歉杏X(jué)薪資符合他的底線，而錄用后者，則比他的希望多了1k，能起到更大的激勵(lì)作用。 

3.為什么面試結(jié)束都會(huì)讓回去等消息？ 
等消息是公司正常流程也是一種拖延手段，如果近期面到更好的候選人就放棄此人，如果面不到更好的就錄用此人。而讓面試官非常滿意的求職者，即使需要走流程，公司也會(huì)在很快的時(shí)間內(nèi)先電話通知你面試成功，以免遭別的公司“橫刀奪愛(ài)”。 

4.為什么企業(yè)總要求應(yīng)屆生盡早先到公司實(shí)習(xí)一段時(shí)間？ 
通過(guò)實(shí)習(xí)可以檢驗(yàn)實(shí)習(xí)生是否真的適合公司。而且三方協(xié)議跟勞動(dòng)法不同，此時(shí)企業(yè)尚未跟實(shí)習(xí)生建立起勞動(dòng)合同關(guān)系。 

5.為什么入職時(shí)要提供戶口本？ 
主要是作為繳納社保的依據(jù)，雖然各地社保政策不同，但是因?yàn)閼艏再|(zhì)不同，社保的項(xiàng)目和比例有可能不同。所以要求提供戶口本是為了確認(rèn)戶口性質(zhì)，以便繳納適合的社保。不要戶口本的企業(yè)有兩種，一種是高大上公司，無(wú)論你什么戶口，都按最好的繳納。第二種是坑爹公司，無(wú)論你什么戶口，都按最差的繳納，甚至不繳納。  面試回答問(wèn)題時(shí)你需要特別注意的這些細(xì)節(jié)

6.為什么入職時(shí)要提供上家單位的離職證明？ 
現(xiàn)在法律對(duì)于雙重用工管控很嚴(yán)。所謂雙重用工，即你還未和上家公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，就已經(jīng)和下家公司建立了勞動(dòng)關(guān)系。這種情況下，法律是保護(hù)上家公司的，而會(huì)對(duì)勞動(dòng)者和下家公司進(jìn)行嚴(yán)厲處罰，特別是下家公司，將承擔(dān)這種處罰的大部分。所以，作為企業(yè)來(lái)說(shuō)，雖然被告的可能較小，但是由于需承擔(dān)很大的法律責(zé)任，所以一定會(huì)要求新入職員工提供上家單位離職證明，一旦無(wú)法提交，是萬(wàn)萬(wàn)不敢錄用的。