人們求職中理所當(dāng)然的會(huì)想到要投遞求職簡(jiǎn)歷，但是很少有人能想到要寫求職信。你可能不知道求職信存在的意義和簡(jiǎn)歷并不相同，簡(jiǎn)歷是展示求職者風(fēng)采的文書(shū)，而求職信更像是你向意向客戶發(fā)出的一封合作邀請(qǐng)的信函，如果你的邀請(qǐng)足夠真誠(chéng)并且符合客戶心理，便能激發(fā)客戶的“購(gòu)買”欲望。因此，一封專業(yè)的求職信一定程度上可以增加求職者獲得面試的機(jī)會(huì)。
對(duì)于求職簡(jiǎn)歷我們一般只要簡(jiǎn)單明了就可以了，但是求職信卻不可以這樣，求職者包含了求職者對(duì)于崗位的愿望與爭(zhēng)取心，如果你只是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單幾句話來(lái)求職，那結(jié)果只能是失敗。那究竟要怎么寫才能打動(dòng)面試官呢？下面小編為大家整理了一些寫作方法，希望對(duì)大家有所幫助。寫求職信應(yīng)注意的問(wèn)題有哪些

第一，求職信要與眾不同。什么叫與眾不同呢？就是不能抄寫，很多求職者喜歡在網(wǎng)絡(luò)上復(fù)制黏貼，或者照著模板生搬硬套，這就像節(jié)日里的那些祝福短信一樣，所有人發(fā)的都是一樣的，群發(fā)的，那有什么意思呢？面試官根本不會(huì)看。因此我們要與眾不同，要有自己的特色。我們可以仔細(xì)的去閱讀招聘信息，搜索企業(yè)相關(guān)資料，去表達(dá)自己的愿望。

第二，求職信要有自己的特色。正如上面所說(shuō)，一個(gè)有自己特色的與眾不同的信件，絕對(duì)會(huì)讓面試官眼前一亮。比如你有哪些特長(zhǎng)，你對(duì)應(yīng)聘崗位的需求與契合度。總之我們的目的是要讓面試官覺(jué)得他必須與你見(jiàn)面。
 
第三，求職信拒絕太長(zhǎng)。有的人求職喜歡把簡(jiǎn)歷制作成一本厚厚的書(shū)，有的人寫求職信也是如此。真的是越多越好嗎？也許在別的地方是這樣，但是對(duì)于求職來(lái)說(shuō)，厚厚的一本書(shū)不如薄薄的兩頁(yè)紙。求職信只要簡(jiǎn)明扼要就可以了。太多的話語(yǔ)只能說(shuō)明你不夠簡(jiǎn)練不懂得概括。

第四，求職信要求實(shí)事求是。華而不實(shí)的內(nèi)容不適合出現(xiàn)在職場(chǎng)中，你的夸大其詞就算一時(shí)欺騙了面試官得到了面試的機(jī)會(huì)，也會(huì)在面試當(dāng)場(chǎng)路出馬腳。所以不要想著瞞天過(guò)海。 求職信怎么寫才能幫助我們順利找到工作

求職信與簡(jiǎn)歷一樣是我們求職的一個(gè)敲門磚，磚頭好不好直接影響著能否得到進(jìn)門的機(jī)會(huì)，好的開(kāi)始就是成功的一半，求職者寫作的相關(guān)技巧獵頭網(wǎng)上分享了很多，大家可以多多參考借鑒。