在面試時，談薪資時是最難攻克的難題，一提薪資面試官就不高興最終導致面試失敗，還有一種就是面試順利通過，結果在薪資的問題上卻被狠狠的壓價，這是最令人郁悶的，今天小編就與大家分享最容易被壓價的三類求職者，希望對大家能夠幫助。如何在面試中合格談薪資 
1、壓價原因：工作經驗不足 

工作經驗不足的問題大多會出現在應屆生求職當中，缺乏工作經驗是求職的一大硬傷，這就很容易讓求職者在談薪當中失去話語權，因此新人對待這一類的問題，保持的態度還是以學習為主，畢竟經驗是藥品通過學習和積累才會有的。  也存在有一定的工作經驗而被壓價的，這一類的求職者主要是未達到用人單位的要求，面對這樣的情況，求職者應該對已有的工作經驗進行整理和總結，分析自己所具備的工作能力是否可以完全適應新崗位中與原職位相似部分的任務，并在面試當中清楚的表明，這才是最好的方法，對于自己目前不具備的能力，還是要做好接受挑戰的心理準備。  小編提醒：在面試當中千萬不要過分夸大或者虛構自己的工作經驗，很多面試官都是人精，稍微進行深入的提問就會讓你露出馬腳，，這樣反而得不償失了呢。 

2、壓價原因：轉行轉職

轉行就意味著所有的經驗全部歸零，即使之前求職者擁有多么豐富的經驗和業績也只是過去，面對新的崗位也只能從頭再來，因此被壓價是很正常的事情。面對這樣的情況，求職者可以盡量將過去的工作經驗與現招聘的崗位相連接，尋找相似的部分，比如說過去工作的某項工作內容或者某個工作技能，或者說你因過去的工作而積累的人脈對于現在工作的幫助，讓面試官明白你具備的這些技能可以讓你快速進入到將來的角色當中，快速的無縫對接，這樣才是讓自己不被壓價最好的方法，畢竟工作能力，豐富的人脈，這些在職場當中永遠都有含金量。 

3、壓價原因：職業空白期

對職業空白期，事實上面試官想要了解的并不是你在這段時間內做了什么，而是你現在是否能夠馬上回到工作的狀態，實現與工作的無縫對接才是最關鍵的。因此求職者子啊回答職業空白期這一問題的時候可以適當的有所保留，但是需要注意的是求職者應該想面試官表明自己在職業空白這一段時間內并沒有無所事事，而是對未來是有所規劃和準備的，，當你的職業空白期不再成為面試官挑剔你的借口時，那么你也就不會被壓價了。跳槽=升職加薪，真的是這樣嗎