在我們還沒(méi)有步入職場(chǎng)時(shí)，我們就開(kāi)始準(zhǔn)備自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷，我們都知道能力簡(jiǎn)歷讓企業(yè)了解我們，簡(jiǎn)歷是面試的敲門(mén)磚，如今有很多應(yīng)屆畢業(yè)生還未離開(kāi)學(xué)校之前就開(kāi)始海投簡(jiǎn)歷，撒網(wǎng)撈魚(yú)的方法有利于找到適合自己的工作，但是也不能漫無(wú)目的地海投，海投簡(jiǎn)歷是有技巧的，大家知道嗎？如何讓簡(jiǎn)歷突顯個(gè)人能力
當(dāng)你在瀏覽招聘網(wǎng)的時(shí)候，不能漫無(wú)目的地大面積海投簡(jiǎn)歷，首先要給自己定一個(gè)職業(yè)規(guī)劃，至少要知道自己想要應(yīng)聘的是什么樣的職位，很多人海投簡(jiǎn)歷的時(shí)候職位差別很大，有些職位根本不適合自己。同時(shí)還有一點(diǎn)很關(guān)鍵的就是要結(jié)合自身的情況，比如說(shuō)你是學(xué)會(huì)計(jì)出身的去應(yīng)聘主持人，除非你有這方面的專業(yè)知識(shí)和條件，否則這樣的投簡(jiǎn)歷方式是永遠(yuǎn)都不會(huì)成功的。所以說(shuō)，對(duì)自己職業(yè)的定位是非常關(guān)鍵的，這樣可以幫助你找到一個(gè)方向。
 
當(dāng)你找到了職業(yè)方向以后再進(jìn)行海投簡(jiǎn)歷，這里面有兩個(gè)技巧。有的時(shí)候招聘網(wǎng)上的招聘信息太多了，看到比較符合自己的時(shí)候就投遞簡(jiǎn)歷，長(zhǎng)期以往可能忘記了自己投過(guò)哪些公司的哪些職位了，這是非常致命的一個(gè)問(wèn)題，所以建議大家可以做一個(gè)表格，記錄自己曾經(jīng)投過(guò)簡(jiǎn)歷的公司和職位，這樣可以避免反復(fù)投同一個(gè)公司的同一個(gè)職位，這樣不但無(wú)法獲得面試的機(jī)會(huì)，很可能讓這家公司的HR把這個(gè)人拉入黑名單。所以在海投簡(jiǎn)歷之前還是要對(duì)這家公司有一些基本的了解，不是盲目地投簡(jiǎn)歷，甚至不知道自己是投遞給哪家公司，很多人接到公司的面試通知的時(shí)候竟然反問(wèn)對(duì)方是招聘什么職位，公司在哪里，這樣無(wú)法給HR留下好的印象，而且也不利于找到適合自己的工作，所以要對(duì)公司的性質(zhì)、規(guī)模和職位有一個(gè)大概的了解。
 
所謂的海投簡(jiǎn)歷就是用一份簡(jiǎn)歷打天下，這種情況下，對(duì)這份簡(jiǎn)歷就要用心做得精致，讓它可以發(fā)揮自己的功效，簡(jiǎn)歷當(dāng)中要突出自己的重點(diǎn)，格式要明確，對(duì)于一些身高體重或者興趣愛(ài)好這類不痛不癢的信息最好弱化，要表達(dá)的是自己的工作技能和工作經(jīng)驗(yàn)，這樣才會(huì)給HR留下深刻的印象。海投簡(jiǎn)歷是求職者快速找到工作的一種好方法，但是在這其中也要把我以上提到的技巧，這樣才能加大成功的概率，如果只是一味地海投，什么都不思考的話，很可能投遞出去的簡(jiǎn)歷都是石沉大海的。求職者如何完善求職簡(jiǎn)歷