職場人辛辛苦苦的工作一年，到了年底就會有各種各樣的想法也浮現出來，跳槽是職員考慮的最重要的問題。跳槽的原因眾說紛紜，跳槽的心思也是各不相同。然而選擇年底跳槽真的是明智之舉嗎？現在讓我們來看看大家對于年底跳槽的誤區有哪些？如何避開年底跳槽誤區？頻繁跳槽簡歷應該怎么寫
誤區一、跳槽能夠得到晉升的機會
一些職場人，在職場工作多年后，覺得自己在職場經驗很好，卻還是在小崗位上做著，這讓他們心里有種懷才不遇的感覺，因此去其他的公司爭取更好的職務成為他們跳槽的主要原因。但是事情往往不能如這些職員所愿，就算他們到了其他的公司，得到晉升的機會也不能保證。因為現在很多公司都會選擇在內部完成職務的晉升，這樣不僅能夠給員工一定的勉勵措施，同時也能夠知根知底的知人善用，因此跳槽的職員來到這樣的公司，晉升的機會比著公司老員工還是有一定的差距的。
 
誤區二、跳槽能夠給自己帶來更好地發展
不管是工作還是生活，都不可能一帆風順，總會遇到一些難題，解決難題也能鍛煉我們的能力。比如人際關系問題，工作難度問題以及工作待遇等多方面的問題，這些問題時刻的糾結著職員們，讓他們無法忍受，也無法克服這樣的困境，于是這類職員就選擇了逃避，他們認為逃避能夠解決任何的問題。當他們跳槽到另外的公司，也會遇到其他的問題，沒有解決問題的勇氣，也沒有解決問題能力的這類職員，只能選擇再次逃避，周而復始下去，這類職員無論走到哪里，都無法適應社會的競爭，也不會有更好的發展機會，他們終究會為自己的頻繁跳槽付出代價，這種代價有可能會毀掉他們的職業生涯。
 
誤區三、跳槽能夠讓老板漲工資
我們工作是為了賺錢，但通過跳槽想得到漲工資的效果是不太好的做法。這類職員，他們對于自己的工資待遇很不滿意，所以就想通過一定的方法和老板談談。然而他們并沒有說服老板的能力，所以就把矛頭轉向了年底的資源流動。大家都知道，年底各種工資和獎金都發了下來，一些有事情的或者是有其他人生安排的人會選擇辭職，這種大批量的辭職，對于公司來說是很大的打擊，畢竟年底是最忙的時候，面對人才緊缺，老板對于職員提出的漲工資威脅不得不答應，從而讓這類職員達到了短期的漲工資目標，卻失去了永久的晉升機會，甚至會面臨著時刻被解職的危險。
 
以上給大家介紹的內容希望告訴廣大職場人年底跳槽并不是職員們最好的選擇，大家千萬不能跳入這些誤區當中，腳踏實地的工作才能給自己帶來豐碩的成就。如果大家有跳槽的想法，那么一定要避開年底跳槽誤區，通過跳槽給自己真正找到更好的工作機會。辭職跳槽也要挑準時機