簡歷是求職者給HR的第一印象，簡歷寫得好不好與求職者成功有直接的關系。那么什么樣的簡歷才能夠吸引HR呢?你可以參考以下幾個寫簡歷的方法：  制作簡歷要注意哪些問題
一、把聯(lián)系方式等基本信息寫清楚，求職意向，并放在簡歷開頭 

把自己的求職意向寫清楚，比如說，姓名，年齡，學歷，專業(yè)，還有你想要應聘哪一個崗位，你想在哪里上班等。都要寫的很清楚，讓HR清楚知道你的基本情況。 

比如：現(xiàn)在我在投簡歷，我想找一個包吃住的公司，想在某某地區(qū)工作等等，都應該在簡歷上注明，這樣方便HR篩選，不要等人通知才說不合適，浪費彼此的時間。有些人喜歡把聯(lián)系方式放在簡歷的最后，且不說看的時候不方便，就是人家確定要你了，想打電話給你時還得費勁地找一找。所以基本信息寫清楚很重要。
 
二、要突出重點，寫出自己的優(yōu)勢

HR在篩選簡歷時基本就兩個思考步驟：你合不合適?你優(yōu)不優(yōu)秀? 所以在一開始就要突出自己的優(yōu)勢。優(yōu)秀的簡歷才能吸引HR，下面幾條是針對不同的企業(yè)給的不同意見： 

1.比如你要應聘的單位是外企，基本情況要寫具體，然后把“自我評價”放在比較靠前的位置，強調你的英語水平，還有學習與溝通能力、團隊合作精神等。(最好也寫份英文簡歷)這樣會更好的展示自己。 

2.如果你應聘國企、事業(yè)單位，就要突出你忠誠于踏實，教育背景，政治面貌，獲獎情況等。 

3.要是應聘研究機構，就強調你的研究方向，學習成績，獲獎情況，實踐的工作經驗等。 

4.如果應聘銷售類工作，則可以強調你的溝通能力和不服輸?shù)木瘢偻ㄟ^經歷部分詳細介紹你的工作經驗或兼職經歷。 

每一個企業(yè)都想招能勝任崗位要求和發(fā)展需要的員工，所以在制作簡歷的過程中要表現(xiàn)出自己對公司的價值。 制作優(yōu)秀簡歷的技巧