獵頭顧問(wèn)主要服務(wù)于企業(yè)與人才，慢慢的許多人了解了獵頭顧問(wèn)，在跳槽找工作時(shí)大家會(huì)想到獵頭公司，有些中高端職場(chǎng)人希望通過(guò)獵頭公司找到更好的工作，所以被獵頭顧問(wèn)在意是非常重要的，每個(gè)獵頭公司都有自己的人才庫(kù)，而想要進(jìn)入這個(gè)人才庫(kù)需要具備獵頭顧問(wèn)的一些要求，那么今天小編就給大家介紹介紹獵頭顧問(wèn)比較在意人才的哪些方面。 和獵頭打交道的誤區(qū)有哪些
首先，獵頭顧問(wèn)關(guān)注的是你原來(lái)服務(wù)企業(yè)的知名度與品牌，這是他們選擇獵物的關(guān)鍵要素。原服務(wù)企業(yè)的知名與否，很大程度上說(shuō)明了你個(gè)人的才干出眾與否。

其次，個(gè)人資歷也是獵頭十分看重的一項(xiàng)指標(biāo)，8年以上的資歷是獵頭的基準(zhǔn)。舉一個(gè)境外媒體招聘媒體策劃的例子，獵頭公司考量的是“獵物”原服務(wù)企業(yè)是否為媒體行業(yè)，這家企業(yè)的知名度如何，是否和現(xiàn)在招聘的企業(yè)是同一類(lèi)型，“獵物”的工作性質(zhì)和招聘職位的工作性質(zhì)是否匹配，“獵物”的經(jīng)歷和人脈是否能立刻運(yùn)用到新環(huán)境中。

再次就是學(xué)歷了。隨著職位的不斷升遷，對(duì)學(xué)歷的要求顯得原來(lái)越淡化，往往高級(jí)職位看重的是資歷而非學(xué)歷，在高級(jí)職位的招聘中也不大出現(xiàn)硬性的學(xué)歷要求。畢竟進(jìn)入職場(chǎng)這么多年，有太多比學(xué)歷更重要的內(nèi)容可以用來(lái)考察一個(gè)人的才干了。

高層人才吸引獵頭的因素有哪些？

1、目前是高薪一族。

2、目前是公司的關(guān)鍵員工。

3、在個(gè)人工作圈中是知名的專(zhuān)業(yè)人才。

4、擁有廣博的人脈，在人際圈中有良好的口碑。

5、公司正面臨著一些具體的變動(dòng)。如公司改組，會(huì)改變他的職位。

6、本人也有跳槽意愿。 易被獵頭公司淘汰的八類(lèi)人