現在我們知道獵頭是服務于企業與中高端人才的人，他們可以幫助企業招聘到更好的人才，為人才制定職業規則，找到滿意的工作。那么想要吸引獵頭的關注，中高端人才應該具備哪些優點呢？下面我們來看看中高端人才哪些方面最吸引獵頭。 獵頭顧問分享熱門高端職位
一、曾任職企業。 
我們首先會看他現在或最近在什么企業工作過。如果和空缺職位處于同一行業，而且有在該行業中的領先企業任職經歷，那么獲得面試的機會是十之八九。另外有在跨國企業、知名企業的經歷會得到優先考慮。這看起來有點欠公平，但是現在不僅是外國企業，包括民營企業也希望聘用有跨國企業經驗的人才，這是因為企業相信他們不僅能很快適應新的工作環境，而且會把跨國企業的先進管理方法和技術帶進來。 

二、職位。 
那些委托獵頭尋找的人才通常都是在管理水平和專業技能上資質較深的優秀人才，所以你的簡歷如果沒有你顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年)，那么你的簡歷很容易被忽略。其次，通過簡歷了解你的職責大小，行業深入程度(比如“負責全國市場推廣”的市場經理會比“負責上海市場推廣”的市場總監對企業的影響程度大)，判斷你與空缺職位的匹配程度。 

三、業績。 
沒有業績支撐的職位描述是沒有說服力的。由于不同企業對職位的內容和職責范圍設計不同，所以真正反映個人能力和資歷是工作業績，數字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。 

雖然寫簡歷時要在措辭、排序和格式上花不少工夫，但是獵頭在看簡歷時不會在意它的形式，但英語簡歷是必須的。此外，真實是一切的前提，如果簡歷中有較大水分或編造內容，那么它就會失去所有被推薦的機會。 獵頭公司如何建立屬于自己的人才庫