女人裸体性做爰全过_免费在线观看成年人视频_亚洲人与黑人屁股眼交_四虎884aa成人精品_亚洲一二三在线观看_成人在线观看免费完整_国产精品毛片一区二区_亚洲成人av免费在线观看_国产熟妇搡bbbb搡bbbb_www.四虎精品_性欧美精品男男

好獵頭網-中高級人才獵頭網站!服務熱線:400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊

派遣員工勞務合同

添加時間:2017-11-26 23:59:50
瀏覽次數: 0

   ( )字第____號  
  甲方:
  法定代表人:
  地址:
  電話:
  傳真:
  郵政編碼:  
  乙方:
  法定代表人:
  地址:
  電話:
  傳真:
  郵政編碼:  
  甲乙雙方按照中華人民共和國有關法律,根據平等互利原則,經友好協商,就甲方向乙方派遣員工事宜達成如下協議:
  
   第一章 派遣與借用
  第一條 派遣系指甲方按照本合同約定,將與甲方建立勞動關系的人員派往乙方工作的行為。
  第二條 借用系指乙方按照本合同約定,從甲方借調人員到乙方工作的行為。
  第三條 甲方根據乙方的要求向乙方派遣員工,乙方須按照約定向甲方支付借用費。
  第四條 員工與甲方為勞動關系,與乙方為勞務關系。員工的工作地點、崗位、方式由乙方根據業務需要確定。
  第五條 借用費系指乙方借用甲方員工的費用,包括:  
  (一)支付員工的工資。  
  (二)支付員工的社會保險、住房公積金費用。  
  (三)甲方為派遣員工提供商業保險、福利的費用。  
  (四)甲方對派遣員工的管理、經營成本及承擔的企業稅收等費用。
  第六條 甲方派遣人員的姓名、聘用職務、借用費及其組成在附件1中約定,附件1為本合同不可分割的組成部分。
  
   第二章 甲方的義務與權利
  第七條 甲方承擔下列義務:  
  (一)根據乙方的要求推薦人選,與乙方決定借用的人員或乙方直接選定的人員簽訂《派遣員工勞動合同》。  
  (二)教育派遣員工遵守中華人民共和國法律、法規和規章。  
  (三)教育派遣員工遵守乙方的工作制度,保守乙方的商業秘密。  
  (四)從借用費中支付派遣員工的工資和應得收入。  
  (五)在乙方支付借用費后,依法承擔派遣員工的社會保險、住房公積金及福利費用,其中福利及醫療保險部分內容的具體實施按照本合同及其附件條款、甲方有關派遣員工福利待遇、醫療費用報銷的規定執行。  
  (六)為派遣員工提供附件2中雙方確定的服務內容。  
  (七)聽取乙方意見和建議,不斷改進工作。
  第八條 甲方享有如下權利:  
  (一)如遇特殊情況,甲乙雙方不能達成一致意見時,甲方有權撤回派遣員工和解除本合同,但應提前30天以書面形式通知乙方和派遣員工(派遣員工在試用期內除外),同時甲方按下列方式向乙方一次性支付補償費:  派遣員工被派遣時間每滿一年,補償費為一個月的借用費,不足一年的部分按一年計算。補償費以派遣員工被撤回當月的借用費為計算標準。(二)甲方有權對乙方違反本合同有關條款或損害派遣員工合法權益的行為提出書面意見,進行交涉。乙方應在收到甲方書面意見后六個工作日內,以書面形式回復甲方。  
  (三)乙方若無故拖欠派遣員工的工資或借用費,甲方可隨時無條件解除本合同,并向乙方追索所欠費用。  
  (四)派遣員工若侵害了乙方的合法權益,甲方可協助乙方追究員工的相關責任。
  
   第三章 乙方的義務與權利
  第九條 乙方承擔下列義務:  
  (一)尊重派遣員工不同的民族習慣和宗教信抑,不歧視派遣員工。  
  (二)為派遣員工提供符合中國政府有關勞動保護規定的工作場所和條件,確定其工作崗位和工作內容,并依法為派遣員工提供各項社會保險及住房公積金費用。否則,產生的后果由乙方自行承擔。  
  (三)實行每天工作不超過8小時,每周工作不超過40小時的標準工時制,如遇特殊情況需派遣員工延長工作時間,乙方須依法支付加班費。  
  (四)為派遣員工提供差旅等補貼,具體數額由乙方決定。  
  (五)保證派遣員工的法定節假日休息。為借用滿一年以上(含一年)的員工每年安排一次帶薪休假,具體休假天數按乙方的規定執行。  派遣員工結婚時,乙方應按有關規定給予婚假3天,屬于晚婚的,應再給予晚婚假7天。  
  (六)派遣員工患病或非因工負傷,應按照國家規定享受醫療期。醫療期內,乙方應按國家規定發給派遣員工病假工資和疾病救濟費,但最低不低于社會最低工資的80%。  
  女員工在孕期、產期及哺乳期內的,乙方不得降低其基本工資,但女員工應提供合法的醫生證明。  
  女員工懷孕不滿四個月流產的,乙方應根據醫務部門的證明給予15天至30天的產假;懷孕滿四個月以上流產的,給予42天產假,流產假期間,其工資照發。  
  (七)不得解除或終止對孕期、產期、哺乳期內的女員工,以及患病或非因工負傷在規定醫療期內派遣員工的借用關系。  
  (八)不得解除對患職業病或因工負傷,醫療期滿,經勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失或部分喪失勞動能力的派遣員工的借用關系。  
  (九)派遣員工患病或非因工負傷醫療期滿,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事由乙方另行安排的工作而被解除借用的,乙方應按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號)第6條規定,向甲方支付該員工的醫療補助費。  
  (十)督促派遣員工遵守中國政府頒布的稅收法規,依法繳納個人所得稅。  
  (十一)督促派遣員工辦理借用期間的有關合法工作證件,依據中國的法律、法規制定乙方的規章制度,并教育派遣員工遵紀守法。  
  (十二)乙方因業務需要,搬遷至新辦公地址時,須提前15天通知甲方,以便業務聯系。  
  (十三)乙方因故被撤銷時,須提前15天通知甲方,以便及時辦理終止本合同的手續。  
  (十四)派遣員工若向乙方提出辭職,須提前30天以書面形式通知乙方,但在試用期內辭職可隨時提出。乙方接到通知后,應及時以書面形式通知甲方。否則,甲方按收到乙方書面通知之日計算收費截止日期。  
  (十五)向保險公司投保派遣員工駕駛的乙方機動車車輛損失險和第三者責任險。若乙方未投保,派遣員工駕駛乙方機動車輛發生交通事故,事故責任屬于派遣員工的,由乙方賠償損失。  
  本條所列第(三)、(四)、(五)項內容,乙方可以規章制度的形式作具體規定,也可與派遣員工以協議的形式作具體約定。只要不違反國家法律、法規,且送甲方備案,應以規章制度和協議為準。
  第十條 乙方享有如下權利:  
  (一)對決定借用的員工可以規定試用期,試用期限應根據借用期限確定:  
  1.借用期在6個月以下的,試用期不超過15日;  
  2.借用期在6個月以上1年以下的,試用期不超過30日;  
  3.借用期在1年以上2年以下的,試用期不超過60日;  
  4.借用期在2年以上的,試用期最長不超過6個月。  
  試用期內,乙方對不符合要求者,有權終止試用,但應支付試用期的借用費(含社會保險及住房公積金費用)。試用期滿,所派遣員工自動轉為正式派遣員工,其借用期自試用之日起計算。  
  (二)在借用期內,有解除派遣員工和解除本合同的權利,但應提前30天以書面形式通知甲方和派遣員工(派遣員工在試用期內除外),同時按下列方式向甲方一次性支付補償費: 派遣員工借用時間每滿一年,補償費為一個月的借用費,不足一年的部分按一年計算。補償費以派遣員工被退回甲方當月的借用費為計算標準。補償費中包含派遣員工被解除勞動合同的經濟補償金。  
  (三)如派遣員工因違反中國法律、法規和嚴重違反乙方規定(此規定對派遣員工和甲方應該是公開的)被解除借用,乙方經征求甲方意見后可隨時通知甲方和派遣員工,并可不支付補償費。  
  (四)可與派遣員工另行簽訂個人協議作為甲方與派遣員工勞動合同的附件送甲方備案,但該協議不得違反中華人民共和國的有關法律、法規和本合同內容。  
  (五)乙方有權對甲方違反本合同有關條款的行為提出書面意見,并進行交涉。甲方應在收到乙方書面意見后六個工作日內,以書面形式回復乙方。
  
   第四章 費用及其結算
  第十一條 本合同所涉及的借用費、派遣員工名單、借用時間和付費方式在本合同附件1中約定。
  第十二條 乙方須于當月20日前向甲方支付月借用費、補償費和年終附加的工資(乙方直接支付派遣員工工資的,須于當月底前向甲方支付借用費的其它部分),甲方收到后,于次月6日支付派遣員工工資。以上費用每逾期10天按1%加付滯付金。逾期30天的,甲方可視情況提出索要違約金____元,并解除或終止本合同,且不屬違約行為,雙方辦理相應手續。
  第十三條 加班、加點費用的計算方法為:  工作日加點費=月工資÷20.92天÷8小時×實際加點時間×150%;  休息日、帶薪休假日加班費=月工資÷20.92天÷8小時×實際加班時間×200%;  法定節假日加班費=月工資÷20.92天÷8小時×實際加班時間×300%;
  
   第五章 爭議與仲裁
  第十四條 在本合同履行過程中,甲乙雙方如發生爭議,應通過友好協商解決。經協商后仍不能解決的,可提交有管轄權的人民法院處理。
  第十五條 甲方(或乙方)與派遣員工因本合同中有關勞動紀律約定、員工工資、保險等勞動權利和義務的內容發生勞動爭議,并提起勞動爭議仲裁時,如爭議的處理結果與乙方有利害關系,乙方有參加仲裁活動的權利和義務。
  
   第六章 其它
  第十六條 甲方為派遣員工提供的服務內容在附件2中約定,附件2為本合同不可分割的組成部分。
  第十七條 本合同未盡事宜,國家有規定的按國家規定辦理,國家無規定的由甲乙雙方協商解決,或簽訂合同附件另行約定。
  第十八條 本合同在履行中,如因中國政府新頒布的法律、法規和規章造成本合同條款必須修訂時,均應以新頒布的法律、法規和規章為準,由甲乙雙方協商修訂。
  第十九條 本合同自____年____月____日起生效,有效期____年,合同期滿前一個月內,如甲乙雙方均未提出異議,有效期自行延長,延長期限與本合同期限相同。
  第二十條 本合同分別用中文和____文寫成,每種文本一式兩份,雙方各持中文本和____文本一份,兩種文本具有同等法律效力。當兩種文本出現矛盾時,以中文本為準。
  
   第七章  雙方約定的其它事項
  
  第二十一條 雙方約定需增加的內容
  第二十二條 雙方約定需修改或刪除的本合同條款
  
  甲方: 乙方
  代表簽章: 代表簽章:
  年月日     年 月 日
女人裸体性做爰全过_免费在线观看成年人视频_亚洲人与黑人屁股眼交_四虎884aa成人精品_亚洲一二三在线观看_成人在线观看免费完整_国产精品毛片一区二区_亚洲成人av免费在线观看_国产熟妇搡bbbb搡bbbb_www.四虎精品_性欧美精品男男
人妻aⅴ无码一区二区三区 | 欧美日韩色视频| 欧美日韩生活片| 91精品人妻一区二区三区蜜桃2| 9.1在线观看免费| 国产又粗又猛又爽又黄的视频四季| 肉丝美足丝袜一区二区三区四| 亚洲精品国产精品国自产网站| 99久久久无码国产精品性波多| 欧美性生交大片| 亚洲色图 激情小说| 久久美女免费视频| 日韩中文字幕电影| 亚洲欧美日本一区| 88av在线播放| 美女黄色一级视频| 国产香蕉精品视频| 精品国产aⅴ一区二区三区东京热| 91传媒免费观看| 男生和女生一起差差差视频| 国产三级国产精品国产国在线观看| 免费一级做a爰片久久毛片潮| 男生裸体视频网站| 国产成人一区二区在线观看| 狂野欧美性猛交| 欧美成人777| 日韩成人av影院| 国产特级黄色录像| 久久久久99精品成人| 精品伦精品一区二区三区视频密桃| 五月天精品在线| 天天看天天摸天天操| 精品伦一区二区三区| 在线黄色免费网站| 李宗瑞91在线正在播放| 粉嫩精品久久99综合一区| 精品无码一区二区三区蜜臀| 国产高潮国产高潮久久久91| 国内精品免费视频| 日本爱爱爱视频| 伊人久久久久久久久| 熟女高潮一区二区三区| 少妇高潮一区二区三区喷水| 91在线播放观看| 在线免费观看黄色小视频| 亚洲国产精品一区二区久久hs| 精品伦精品一区二区三区视频密桃| 唐朝av高清盛宴| aaaaa一级片| 成人高潮免费视频| 日韩aaaaa| 神马午夜精品91| 中文字幕一区二区三区人妻电影| 成人在线观看免费完整| 国产女主播喷水高潮网红在线| 日本一二三区在线观看| 无码h肉动漫在线观看| 中文字幕在线观看成人 | 成人手机在线免费视频| 开心激情五月网| 成人h动漫精品一区| 中文字幕欧美视频| av最新在线观看| 变态另类ts人妖一区二区| 在线看黄色的网站| 成人免费黄色小视频| 99久久99久久精品免费| 人妻熟女aⅴ一区二区三区汇编| 曰本女人与公拘交酡| 国产不卡在线观看视频| 成人国产精品久久久网站| 国产又粗又猛又色| 国产污在线观看| 久久久久亚洲av无码专区首jn| 无码人妻少妇色欲av一区二区| 免费看污片的网站| 可以直接看的无码av| 久久免费精品国产| 成人在线短视频| 在线免费观看亚洲视频| 亚洲国产精品一区二区久久hs| 欧美熟妇激情一区二区三区| 黄色正能量网站| free性中国hd国语露脸| 好吊日免费视频| 九九九视频在线观看| 亚洲а∨天堂久久精品2021| 中文字幕丰满孑伦无码专区| 中文成人无字幕乱码精品区| 国产精品九九视频| 久久人人爽人人爽人人片| 国产精品久久AV无码| 在线观看国产网站| 国产精品亚洲无码| 天堂av免费在线| 亚洲综合视频网站| 91精品国产高清91久久久久久| 日本一级二级视频| 男人女人拔萝卜视频| 少妇一级淫免费观看| 无码人妻精品一区二区中文| 黄色av免费播放| 又嫩又硬又黄又爽的视频| 青青操在线播放| 人妻精品久久久久中文字幕69| 9191在线视频| 中文字幕一区二区三区人妻| 欧美另类69xxxx| 乱码一区二区三区| 国产高清一区二区三区四区| 人人干在线观看| 在线观看成人动漫| 国产伦理片在线观看| 两女双腿交缠激烈磨豆腐| 国产伦精品一区二区免费| 天天躁日日躁aaaa视频| 69av视频在线| 欧洲av一区二区三区| 日韩久久久久久久久久久| 六月婷婷七月丁香| 亚洲美女精品视频| 少妇高潮惨叫久久久久| 国产69视频在线观看| 成人无码精品1区2区3区免费看| av在线免费观看不卡| 在线视频第一页| 中文字幕人妻一区| 日韩va亚洲va欧美va清高| 一级黄色片网址| 男女性高潮免费网站| 真人bbbbbbbbb毛片| 先锋资源在线视频| 乱老熟女一区二区三区| 永久免费看mv网站入口78| 日本人添下边视频免费| 精品国产精品国产精品| 高清国产在线观看| 这里只有久久精品| 一本色道综合久久欧美日韩精品| 日韩欧美中文字幕视频| 伊人久久久久久久久久久久久久| 西西大胆午夜视频| 亚洲乱妇老熟女爽到高潮的片| 91香蕉一区二区三区在线观看| 国产jk精品白丝av在线观看 | 久久黄色一级视频| 国产99在线 | 亚洲| 欧洲美一区二区三区亚洲| 内射中出日韩无国产剧情| 国产精品果冻传媒| 95视频在线观看| 欲求不满的岳中文字幕| 蜜桃精品成人影片| 国产精品揄拍100视频| 久久精品一区二区免费播放| 韩国无码一区二区三区精品| 久久久久国产精品无码免费看| 免费的av网站| 亚洲最大的黄色网| 亚洲精品国产一区黑色丝袜| 色一情一交一乱一区二区三区| 中文字幕免费高清| 国产一二三四视频| www.av视频| 亚洲美女在线播放| www色com| 无码人妻精品一区二区三区99不卡| 国产草草浮力影院| 久久成人激情视频| 国产精品九九九九九九| 在线免费观看污视频| 99久久久无码国产精品衣服| а天堂中文在线资源| 欧美性生交xxxxx| 女~淫辱の触手3d动漫| 色婷婷粉嫩av| 国产伦精品一区二区三区88av| brazzers精品成人一区| 国产大片免费看| 亚洲第一成人网站| 国产成人精品综合久久久久99| 精品人妻一区二区三区香蕉 | 中文字幕乱码在线人视频| 欧美做受喷浆在线观看| 色屁屁草草影院ccyy.com| 中文字幕1区2区| 少妇愉情理伦三级| 欧美大喷水吹潮合集在线观看| 调教驯服丰满美艳麻麻在线视频| 丝袜 亚洲 另类 欧美 重口| 特级西西人体wwwww| 制服下的诱惑暮生| 日韩一区二区三区四区视频| 亚洲av网址在线| 欧美丰满熟妇bbb久久久| 少妇视频一区二区| 国产亚洲精品熟女国产成人| 欧美深性狂猛ⅹxxx深喉| 唐朝av高清盛宴| 日韩精品一区二区亚洲av性色 |