2016年7月20日，天津、北京、山東、山西、內蒙古等五省份發布了2016年工資指導線，多是下調基準線。下調基準線對我們工資有什么影響呢?首先，工資指導線是該地企業在發放工資的一個參考系，沒有決定性的因素，下面隨小編的介紹來了解企業工資基準線下調的相關內容。
 

　　五省份公布工資指導線

　　從北京等五省份發布的工資指導線可以看出，在基準線方面，五個地區的基準線均低于10%，而且較2015年的平均水準均有所下降。天津從10%降為9%，北京從10.5%降為9%，山東從10%降為8%，山西從10%降為7%，內蒙古從10.1%降為8.5%。其中，山西降幅最大，達3%。

　　在上線方面，天津從18%降為16%，北京由16%降為15%，山東從18%降為13%，山西從18%降為11%，內蒙古從14.5%降為13.5%。其中山西降幅最大，達7%。

　　在下線方面，北京由3.5%上調為4%，山東由4%降為3%，天津、山西和內蒙古的下線與2015年持平：天津3%，山西4%，內蒙古3%。
 

　　工資指導線對實際工資有沒有影響

　　以北京為例，根據北京市7月8日發布的工資指導線，工資到底怎么漲?漲多少?

　　假設有小張、小王、小李三個人，分別在不同的企業工作，他們的工資均為6000元。我們按照基準線、上線、下線來計算。

　　基準線9%：如果小張所在的企業生產經營正常，經濟效益增長，那么，企業2016年應該給他漲薪9%，小張月工資可以漲540元。

　　上線15%：如果小王所在的企業效益非常好，那么最多可以漲薪15%，小王月工資可以漲900元。

　　下線4%：如果小李所在企業效益與往年持平哪怕是略有下降，也應該漲4%，小李月工資可以漲240元。
 

　　具體來認識下工資指導線

　　工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。它是政府根據當年經濟發展調控目標，向社會發布的年度工資增長水平的建議。
 

　　注意：

　　1、工資指導線僅是建議，不具強制性。

　　2、工資指導線是測算出來的，非人為主觀臆斷。