（一）老板眼里的好員工

　　一、注意衣著

　　人有90%以上是被衣服所覆蓋，衣著打扮能反應一個人的精神面貌和形象品性。員工要向老板和顧客展示自己自信、熱情、大方的一面，所以著裝最好不要太休閑、卡通、花哨、深沉。在顏色搭配要顯得簡潔、大方、得體。讓人看上去有種很舒服的感覺。有的企業有自己的統一職業裝，員工當然要像學生裝校服一樣規范的著裝。因為企業的職業裝會讓你更精神，更有企業的歸屬感、使命感，也能體現出企業的文化。不管你是臨時工還是兼職的永遠要向老板展示你自信的一面，時常穿著稍光鮮亮麗一點的衣服會增加你的印象分。

　　二、上班提前十分鐘報到

　　有的企業并沒有嚴格的遲到考勤制度，不要自認為你提前或遲到幾分鐘就能瞞過老板，老板會對這幾分鐘無所謂，大錯特錯，只要是老板都精得很，不精的人當不上老板，你的一舉一動他就心知肚明，你每天提前十分鐘上班，老板就會認為你很重視這份工作，當然會得到老板的關注，得到更多的機會。反之，老板就覺得你是個不負責不守時的人，沒有哪個老板會重用這樣的員工。所以上班提前十分鐘對員工來說很重要。

　　三、專心、責任感、吃苦耐勞

　　在上班時間要專心，不要上網聊天，吃零食。更不要時不時的看表，一幅心不在焉的樣子。只有一心一意，工作才不會出錯，每個老板都喜歡有責任感、吃苦耐勞的員工，因為這樣的員工往往能給他創造更大的價值。責任感就是100%的做好自己的工作，完成老板下達的任務指標，出了錯不要找任何理由為自己辨解，勇于承擔自己的責任。吃苦耐勞就是不怕吃苦，不怕做累活、臟活，不怕處理煩瑣的工作。吃得苦中苦方為人上人，對老板和員工同樣受用。對吃苦耐勞的員工老板看在眼里，記在心里，自然會給更多的扶持和機會。

　　四、忠誠

　　一個好員工對企業對老板的忠誠信守是最基本的職業道德，只有忠誠的員工才肯為老板付出，才會全身心的投入工作，干出成績。身在曹營心在漢或在背后說老板壞話、對老板的安排滿腹牢騷甚至無視企業的利益向競爭對手透露商業機密都不是忠誠的員工。這樣的員工肯定干不長，遲早被老板炒魷魚，忠誠職守的員工能得到老板更多的青昧。對企業對老板忠誠還表現在對公司對老板充分的信任，當公司面臨困難時要同舟共濟，不能落井下石，和公司共渡難關，一般和老板患難過的員工，以后都將受之重用。

　　五、做事認真、迅速、說到做到

　　一旦老板給員工分配任務時，如果能認真、迅速干凈利落的的完成，您的老板一定很開心，因為反應敏捷、說到做到給人的印象是金錢買不到的。最短的時間創造最好最快的效益是每位老板最愿意的事，做事認真、迅速、說到做到會在老板心中留下好的印象也會加速自己的成長。反之做事拖泥帶水，錯誤百出的員工會被老板打入"黑名單"很難有出頭之日。其實做事認真、迅速、說到做到不僅是一種工作態度更是一種生活態度。

　　六、積極、主動的工作

　　對工作要積極，主動，不能消極等待，存在著太多的希望和幻想。千萬別期盼所有的事情都會照自己的計劃而行。相反，你得時時為可能產生的錯誤做準備。 老板需要一個按章辦事，不出錯的員工更需要一個積極主動思考和工作的員工。能想到老板沒有想到的，為老板出謀劃策，解決問題的員工。積極、主動的工作是一種主人翁的工作態度也是更好的完成工作的保證。

　　七、熟悉公司和業務

　　好的員工要對公司的一切：公司目標、使命、組織結構、銷售方式、經營方針、工作作風等方面做到心知肚明，.對公司老板有一定的認同，表現出你愿意接受公司的企業文化，愿意融入這個群體，而不是作一個匆匆過客。熟悉公司也是一種對自己對老板負責任的行為。每一個老板都希望自己的職員能非常熟悉和了解業務知識，這樣才能確保開展工作時得心應手，另外如果讓老板感覺到你總是能完成更多更重的任務，總是能很快掌握住新的技能的話，相信您在他的心目中肯定會有一席之地的。

　　八、有合作精神

　　單打獨斗個人突破有時能讓你成為佼佼者，成為老板眼里的精兵干將。但是老板更喜歡有合作精神的員工，而不僅僅是"個人英雄主義"。如果老板只靠一二個"能人"保業績，那么他遲早下崗，被市場討汰出局。老板需要每個員工通過相互合作，互相激勵，創造最大的價值。個人勇往直前也要幫助同伴共同進步，這樣才能產生1 1>2的效益。好的員工不能自私自利，要懂得向大家分享自己的成功經驗和方法。把企業看成一個大家庭，每個同事都是自己的朋友伙伴。

　　九、學會傾聽，鼓勵

　　老板也是人，也有煩惱發脾氣、發牢騷、出錯的時候，在這種情況下，千萬不要和老板抬扛、爭執當眾指出老板的錯誤，這樣老板一般都會因面子惱羞更怒，聰明的員工會先沉住氣，做一幅認真傾聽的樣子，而后找個適當的時間向老板說出自己的想法對。老板一般都不笨，對你很中肯的意見，他經過細想后都會采納的。老板也有遇挫、灰心不自信的時候，這時做為員工要支持、激勵、信任老板。老板與員工合作愉快，相互鼓勵才能創造好的業績。

　　十、善于鉆研學習

　　每一位老板都希望自己的員工鉆研業務， 善于學習，提升自己，所以才會給員工提供培訓學習的機會。做為員工要積極參加公司安排的培訓學習，提高自身技能和業務水平，不僅要縱向提升自己的能力也要橫向擴展自己的知識面，發揮潛能更好的成長。其實無論是老板還是員工都要學習，活到老學到老，只有學習才能發現自身的不足，在競爭激烈的商場，學習尤為重要，誰更會武裝充實自己的頭腦就更會抓住成功。