2002年我大學畢業后，受聘于一家私營企業做會計。由于與所學專業對口，再加之企業規模并不大，所以在很短的時間內，我便將企業賬目管理得井井有條。老板非常滿意，半年之后便為我加了薪，還專門給我配備了一輛摩托車。不過，老板提出了一個條件，在賬務處理方面除了按規定正常記載之外，還要對企業的利益多加考慮。從老板的話語之中，我隱約感覺到可能會有事情發生。果然就在我加薪后不久，老板提出讓我做兩套賬簿。對于老板的要求，當時我不假思索地便予以拒絕。結果可想而知，很快我就被該私營企業辭退。

　　許多朋友在聽說我的失業經歷之后，都責怪我為人過于“死板”，不能適應社會，并一再強調要想當會計，為人就不能死板，否則在這一行業將沒有我的立足之地。對此我認為，作為一名會計，按有關規定記載賬簿，拒絕、抵制一切不合理、不合法的要求，不僅是會計法律法規賦予的權利，而且是做人的準則，因此對朋友們的勸說我只是口頭答應，背后仍然按自己的原則辦事。

　　正如朋友們所說的那樣，由于“死板”，我后來的工作經歷十分坎坷。我先后又被4家企業聘用，結果都是因我時常違抗老板做假賬的命令而被解雇。正當我選擇離開這個地方的時候，一家在當地頗有影響的公司主動上門與我聯系，準備聘請我做會計，我當即向該公司負責人表明了態度：做會計可以，不過我這個人很“死板”。出乎意料的是，公司負責人笑容滿面：“你為人‘死板’是出了名的，但我公司正是因為你‘死板’所以才聘請你。”“為什么？”我追問。“因為企業要想做大、做強，健全、完善的賬目管理是必要的，而要做到這一點，必須要有一名堅持原則、敢于違抗老板不合理命令的會計人員，所以公司才作出聘請你的決定。”聽了這番話，我特別激動，因為我明白了“死板”會計不是沒有市場，而是大有市場。