職場里跟老板提升職加薪，最忌諱的是什么？

　　1、不專業(yè)

　　專業(yè)的態(tài)度和嚴謹?shù)墓ぷ鞣绞酱_實很重要，最重要的是：如果你的BOSS不喜歡你或因為某些原因不想成全你的時候，TA往往都會在細節(jié)上也就是你的"專業(yè)程度"上找茬，將你的毛病全部挑出來，然后再問你："你覺得你這樣就是干好了工作了么？你覺得你這樣就可以加薪了么？你覺得你這樣就能升職了么？"這不是TA本身有什么問題，這本質(zhì)上是人性所致，既然是人性，也就是說大多數(shù)人都會如此。

　　所以，在平時的工作中，如果你被TA知道：你跟客戶簽合同時寫錯了客戶的名字，又或是名字改好之后，又特么地把日期給搞錯了，日期重新填對了之后，公司名又錯了，人家公司叫牡丹傳奇，你竟寫成了莫丹傳奇......那你就完蛋了，一旦TA要找茬，這些全都是被別人握在手里的把柄啊，再想升職或加薪，我只能送你兩個字--"呵呵"！

　　有些人老說自己懷才不遇，然而，若連本職工作都做不好，辦事一點都不專業(yè)，你還好意思說自己受委屈、一直得不到重用？！我曾經(jīng)問一位牛逼的朋友："怎樣才算是把事情做好了？"他說："內(nèi)行看得出卻做不到，外行看不出也做不到！"

　　2、沒業(yè)績 沒膽量

　　有句話叫--藝高人膽大！意思就是說：業(yè)績好的人當然有底氣，做什么都非常有信心。說白了就是：你要升職加薪，首先最基本的一點就是業(yè)績好啊！

　　職場上不講究苦勞、只講究功勞，就是這個意思啊！你成天想著讓老板給你多些工資、卻拿不出任何的好結(jié)果，若你是老板，你會成全這樣的下屬嗎？甚至當你業(yè)績不好的時候，你都沒臉見老板了，哪來的膽量特么不要臉地談加薪升職？！所以，沒膽量就相當于沒業(yè)績，沒業(yè)績所以沒膽量！

　　如果你沒業(yè)績卻有膽量，我只能說：像你這么自不量力的人，真的不多了。最后奉勸一句：沒業(yè)績 談加薪（升職）=找死！

　　3、和領(lǐng)導(dǎo)撕逼 自以為是

　　領(lǐng)導(dǎo)不是完全不可以得罪的，還是那句話：要看你是誰！如果你在公司的地位確實無可替代、穩(wěn)如泰山，那你可以跟領(lǐng)導(dǎo)撕逼，因為領(lǐng)導(dǎo)一般不會介意牛人跟TA撕逼，倒不是因為領(lǐng)導(dǎo)有多勢利眼，而是因為在某些領(lǐng)域，領(lǐng)導(dǎo)確實需要多聽從牛人的建議，如果領(lǐng)導(dǎo)確實錯了，牛人是可以通過"撕逼"的方式將TA搞醒的，這也是一種負責任的體現(xiàn)，但前提就是你得首先深入領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)心，在TA的意識里建立起自己的權(quán)威印象才行，也就是你得讓領(lǐng)導(dǎo)發(fā)自內(nèi)心地覺得你確實牛逼才行。

　　否則，若你只是一顆螺絲釘，你的地位很容易被其他螺絲釘替換掉，那你還是別作死自己了，和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系吧；任性的前提就是：實力、實力、還是實力！當你不具備超牛的核心競爭力卻想要升職加薪的時候：

　　1、把本職工作做到極致；

　　2、跟同事、領(lǐng)導(dǎo)維持好正常的關(guān)系；

　　3、干出業(yè)績，選對時機，合理提要求。

　　4、道德綁架 突然獻殷勤

　　人性所致，很多人在謀取某些利益之前都會本能地獻殷勤，比如有些同事平時不茍言笑、個性封閉；一旦到了想要升職加薪的時候，畫風突變，對周圍所有人都熱情得不得了，微笑點頭的次數(shù)跟空姐有得一拼，別以為這樣就會討喜，人家說不定還會認為你吃錯了藥呢！

　　更有甚者，為了升職加薪而對領(lǐng)導(dǎo)道德綁架，比如說話不動腦子："老大，我每天加班努力，家人都經(jīng)常抱怨我晚回家，你為什么還不給我升職加薪，再不升職加薪我可能都快要離婚了。"又比如："我在公司都干了5年了，工作也用心，為何還不給我加薪呢？再不加薪，我都要被我媽罵死了！她天天都在質(zhì)問我，說公司是不是不懂得珍惜人才......"諸如此類的說法，很明顯就是：推卸責任和道德綁架，會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得不給你升職加薪就像有罪一樣。

　　說實話，如果遇到"明君"，你一直"用心"工作而無法升職加薪，你該反思一下是不是自己在某些方面出了問題；如果遇到"昏君"，你說再多也沒用啊，TA才不管你的死活呢，還是趕緊撤吧！

　　不要總以為自己是對的

　　和你的見識一樣。教子、教學、為人處世、管理一方，其實就是這么簡單。