"在職場中看不到發展的前途怎么辦？"經常有人發來咨詢信提出這個問題。他們不知道如何辦才好，上班缺少動力，工作則敷衍了事。那么，是應該從自身轉變，找到方向？還是尋找更適合的工作呢？

　　如果歲數不到30歲，記住，埋頭苦干即可。

　　發展前途不是你目前能看得出來的，甚至以后合適的職業方向以及有前景的行業，所謂有前途的崗位，你都是不能判斷正確的。此間要做的，就是找一家度過3年止損期的企業，待下去即可，認真干。這里主要調整的，是自己的心態。

　　如果你歲數已經超過30歲，則需要磨練自己的專業能力。

　　總結過去的主要工作經驗，但不是去看學校里的專業，學校和專業已經不重要。對方最看重，也是你此刻最值得依賴的，則是你過去7年上下的工作經驗，這也是你目前在人才市場上的最大價值。

　　將工作職務和技術能力再次升華，苦練內功，深造和考證，都是可以的。成為了行業專家，轉崗不轉崗，還是跳槽不跳槽，主要就看你的心情了。此間最重要的是，增強自己的專業主義和能力。這也是調整的自己，對行動的調整。

　　如果已經接近或者過了40歲，則必須側重平臺的挑選，而不是糾結于崗位。

　　當你環顧周邊，考察你身邊的所謂成功人士，你會發現他們都在一個好的平臺，也就是企業載體非常非常非常重要。在職業發展過程中，平臺的作用遠遠重于職務、崗位、技術、能力以及所謂的工作表現和業績。

　　埋頭苦干十年，結果這家企業倒閉了；努力做到副總，不想這外企撤出中國；努力研發塞班手機系統，結果這行業萎縮95%的人失業了；花了多年成了某個行業的專家，結果產能過剩，國家宏觀調控產業升級，你們整個行業被淘汰了......

　　你的行業，你所在的企業，你的平臺，何其重要？光會埋頭苦干，在當代顯然是不行的。尤其當你40歲的時候，轉身已經很笨重，職業轉型難度可想而知。我們日常也會經常見一個比自己大十來歲的"大叔"，據說之前他曾經做過某個公司的副總當過廠長，現在這大叔是一線的技術員，工資也許還不到你的1/3。當然，這樣的"阿姨"則更多。問題是，你如何確保自己不成為這樣的大叔或者阿姨！

　　做同樣的工作，即使時間也相同，在好企業里面你能創造500萬的價值，在不好的平臺，甚至50萬價值都創造不了，制肘太多。所以，40歲上下的你，需要最后一搏，爭取最好的企業，也就是此后20年為之奮斗的東家。

　　你社會經驗和商場經驗已經非常豐富，可以綜合評估自己目前所在的載體。你現在的公司是否可以在市場中繼續經營并愈加發展，至少這里是一個足夠支撐你未來10年20年職業發展的平臺？如果兩者都是否定的，趕緊走人。

　　尋找更好的雇主，刻不容緩，否則你就老了。這里還是從自身實現轉變，理念和行動全方位的。

　　以上三方面，系統全面地總結和回答了此類"目前工作看不到發展前途"的問題。

　　最終都是自己這個參與者、當事人從自身做出改變，因為企業、行業和社會都不會因你而變。